主席总书记在党的XX大发出了“以中国式现代化推进中华民族伟大复兴”的时代号召，提出要加快建设世界一流企业。作为外部开发的骨干企业，在能源集团争创一流、二次创业的新征程中勇担使命、加快发展，我们责无旁贷。对此，基于对未来发展趋势和内外部面临形势的分析研判，经过慎重考虑、充分酝酿、反复推敲。重点抓好以下几个方面工作：
（一）以学习宣贯的热度，厚植国企政治优势，在建设建设引领型企业上求突破。要把深入学习贯彻党的XX大精神贯穿全年始终、融入工作日常，与落实上级部署、推动企业发展紧密结合起来，大力开展“党建工作创新创优年”活动，以高质量党建引领高质量发展。
一是深入学习贯彻党的XX大精神。要针对不同发展阶段，结合工作实际，制定系统的学习、研讨、培训、宣讲计划，分期分批对党员干部进行培训，开展多层次的宣讲活动。党员领导干部要带头讲好专题党课，带头深入基层、深入一线宣讲，把党的XX大精神讲清楚、讲明白。充分发挥新媒体矩阵作用，采取职工群众喜闻乐见的形式，大力宣传党的XX大精神，引导广大党员干部职工坚定信心、奋勇前进。聚焦完成新一年度目标任务，进一步理清发展思路、优化工作举措、强化责任落实，坚定不移把党的XX大精神落实到实际工作中去。
二是深入推进质效党建品牌建设。着力抓好“指导手册”编纂、完善和结集付印，组织开展党建品牌验收评审、标识评选等活动，建立党建品牌典型案例手册和英模人物榜，编撰系列书籍、拍摄党建品牌宣传片。适时召开成果发布会，表彰先进，发布公司党建主品牌和各级党组织子品牌，形成一系列叫得响、立得住、有特色的党建品牌典型。
三是深入加强基层党组织建设。加强过硬党支部创建、评审和党支部评星定级管理，抓好党组织书记抓党建突破项目的申报、立项、推进和落实工作，组织好党支部书记双向交流和履职认证。要严格执行“三会一课”、换届选举以及党费、党建工作经费等制度规定，持续优化“1＋1＋N”党员联系服务职工群众工作机制。完成本年度党员发展和轮训任务，优化党员队伍结构，增强党员队伍活力。
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一要树正气。欲成事，先正气。要持续开展管理人员作风整顿行动，以风清气正的良好政治生态，共同守护好来之不易的大好发展局面。要抓早抓小抓苗头，坚决刹住越级非访、造谣抹黑的不正之风，对于因责任履行不到位反复出现问题的单位，要严肃追究相关人员责任。同时，企业处于快速发展阶段，投资事项多、资金大进大出、人员流动频繁，往往会带来更多权力寻租变现的诱惑。大家要坚持树正气、守正道，在依法用权、正确用权、干净用权中保持廉洁，在守纪律、讲规矩、重名节中加强自律，坚决做到清白做人、干净做事。
二要提锐气。当干部就要有锐气、有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。每一名领导干部都要把担当作为一种精神追求，在工作分工时多一分主动担当的激情、少一分斤斤计较的精明，在工作推进中多一分锐意进取的闯劲、少一分四平八稳的暮气，在工作态度上多一分一丝不苟的较真、少一分得过且过的侥幸，做到平常时候看得出来、关键时刻豁得出来、危急关头顶得上去，全力开创领导担当负责、干部作风过硬、各项工作争先创优的工作新局面。特别是青年人才工程实施后，未来会有更多朝气蓬勃、年富力强的年轻干部走上重要领导岗位，希望大家始终保持“冒”的胆识、“闯”的气概、“试”的勇气，积极出新招、探新路，在破解企业发展难题中建功立业、树立威信。
三要增才气。当前，企业处在滚石上山、爬坡过坎的关键时期，很多工作面临“既要又要”的两难抉择。这类问题固然是大家不愿面对的“拦路虎”“绊脚石”，但用辩证和发展的眼光看，一旦开拓思路解决得当，往往能够成为事业进步的“开路虎”“垫脚石”。而能否成功转换的关键，就在于领导干部驾驭应对复杂问题的能力和本领。对此，各级领导干部要自觉把应对两难挑战作为克服本领恐慌的练兵场、锻炼个人能力的磨刀石，持续增强学习意识、提升能力素质，努力增强总书记提出的“八种本领”“七种能力”，善于把解决主要矛盾和矛盾的主要方面作为打开局面的突破口，在克服困难、应对挑战中增益“己所不能”，不断创造新的发展成绩。
四要接地气。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”人民群众是历史的创造者，具有无穷的智慧和力量，群众路线是我们党的根本工作路线。一线干部职工的智慧汲取得好不好，直接影响到我们的工作效率和管理水平。对此，各级领导干部要大兴调查研究之风，深入基层一线，扑下身子、老老实实问政于职工、问计于职工，“让听得见炮火的人指挥战斗”；也要敢于担当，靶向发力，真情化解民忧、真心破解民难，努力用自己的辛苦指数换来职工的幸福指数。
路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。只要我们奋起愚公移山的志气、滴水穿石的毅力，脚踏实地、埋头苦干，积跬步以至千里，就一定能够在百舸争流、千帆竞发的发展洪流中勇立潮头，在不进则退、优胜劣汰的市场竞争中赢得优势，实现新时代新征程的使命任务，让企业高质量发展的宏伟蓝图变为美好现实！