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近年来，县深入学习贯彻总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，牢固树立“人才是第一资源”理念，通过“坚持党委统筹、搭建干事平台、优化服务保障”三项举措，不断提升人才工作质效，推动县域经济社会高质量发展。

一、坚持党委统筹，确保人才工作一体推进。始终坚持党管人才原则，把人才资源开发摆在最优先位置，成立由县委、县政府主要领导任双组长的县委人才工作领导小组，在全县17个乡镇（街道）建立人才工作站，深入贯彻落实中央和省委、市委关于人才工作的决策部署，定期听取人才工作推进情况，适时研究解决工作推进过程中存在的问题和困难，健全完善《关于推动新时代x人才工作高质量发展的意见》等“1+9”人才政策体系，深入推进“引、育、用、留”四大工程，科学制定高层次创新创业人才、重点产业人才、重点领域人才倍增任务清单，找准“引才”切入点、瞄准“育才”突破点、把准“用才”着力点、盯准“留才”落脚点，不断构建更加开放的人才发展环境。一年来，县委人才工作领导小组先后召开专题会议5次，深入基层一线调研指导20余次，协调并解决问题35个。

二、搭建干事平台，推动人才作用有效发挥。围绕全县“2+N”产业发展布局和优势特色农业产业发展需要，全面分析村级集体经济发展的短板弱项，研究制定《县鼓励支持青年人才到基层一线协办新型农村集体经济组织试点的实施方案》，扎实开展人才工作“书记项目”，以“强村富民”为载体，充分发挥各领域青年人才的专业特长，探索建立“1+3”管理服务机制，以单独协办帮扶和团队协办帮扶相结合的形式，择优选派106名农村工作经验丰富、专业技术过硬、工作责任心强的青年人才到基层一线协办90个新型农村集体经济组织，每月至少5天脱产到村开展协办工作，帮助村级集体经济争取产业发展项目和资金，不定期深入田间地头开展惠农政策宣传和技术指导服务，并统一为协办青年人才购买不低于100万元的意外伤害保险，及时帮助解决协办过程中遇到的实际困难，着力打造特色农业产业品牌，辐射带动全县村级集体经济产业发展。截至目前，106名青年人才已先后到协办的新型农村集体经济组织开展工作，帮助群众解决农业生产技术难题50余个。

三、优化服务保障，营造人才发展良好生态。用好用活县级“1+9”人才政策，认真落实领导干部联系服务人才制度，扎实开展好每年“人才日”系列活动，用好“96567”人才服务热线，选优配强人才工作力量，常态化开展走访慰问，多形式、多渠道、多维度了解专家人才工作和生活情况，进一步畅通专家人才建言献策渠道，积极推荐各类优秀人才进入“两代表一委员”队伍，妥善解决子女入学、配偶安置、医疗保障等人才最关心、最直接、最现实的问题，严格落实“优才卡”服务制度，按时发放人才工作津贴，并深入挖掘全县人才工作和各类优秀人才的先进事迹和重大科研成果，大力营造尊才、爱才、敬才浓厚氛围。一年来，走访慰问专家人才130人次，完成人才公寓装修提质工程22套，帮助解决实际困难30个，经验信息文章被市级以上官方主流媒体刊发81篇。