总书记强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。2024年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，只有以更强的政治自觉、更高的质量意识、更实的工作举措扎实推动组织工作高质量发展，才能在新征程上开创更加美好的未来。
一、强化选贤任能，锻造推动高质量跨越发展的干部队伍
干部是事业成败的决定性因素，实现强国建设、民族复兴，关键在党，关键在人。要通过树立正确的用人导向，真正让“想干事、能干事、干成事”的干部有为有位。
坚持正确用人导向激励干部。导向明，则风气正，有什么样的导向，就会有什么样的干部。坚持考人与考事相结合，综合运用共性+个性考核结果，树牢“以贡献、凭实绩”说话的鲜明导向，建立“政治激励人选库”，实施“三个专项激励”，即专项提拔重用一批为工业经济突破作出突出贡献的干部，专项晋升一批在县域经济高质量发展中敢为善为的干部，专项选聘一批在强村富民工作中实绩突出的村干部进事业编制，让广大干部充满感情、带着热情、满怀激情做事。今年以来，实绩突出的9名干部被纳入“政治激励人选库”。
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基层是党的执政之基、力量之源，基层党组织坚强有力，党的根基才能牢固。当下，**主要围绕破解组织引领不够、资产资源不足、人员力量不强三个问题重点发力。
强化村级增收效度。坚持把村集体增收作为党建引领乡村振兴的重要抓手，更好发挥基层党组织在推动五大振兴中的重要作用。依托乡村振兴人才党支部，实施“大学生到乡、能人回乡、乡贤入乡”三大行动，聘请51名乡贤回乡任职，99名应届毕业生到村担任后备干部，持续提升村干部“传带稳育”能力。健全完善村干部日常管理、履职承诺、月晒季评等机制，探索空间治理、产业带动、利益联结等增收途径。今年，大力实施村集体经济“三个一百”工程，储备100名产业发展带头人，重点打造100个强村产业项目，力争2-3年内培育100个村集体经营性收入超百万元的村，切实把组织优势转化为发展胜势。
提升基层治理精度。聚焦新型小区、老旧小区、安置小区治理难点，探索把支部建进小区机制，建立47个小区“红管家”党支部，整合基层治理、物业管理、综合执法等部门力量，建立由区级分管领导直接领导、职能部门负责人具体负责的运行机制，让各方力量有效“融进来”。推动党组织领导下的物业企业高水平覆盖，让社区党组织“一声喊到底”，把物业企业“管得好”。拓宽小区“红管家”服务力量渠道，推动离退休干部、社区热心“五老”党员等参与小区“红管家”服务，保障“开门迎”和“上门送”服务两不误，持续密切新型党群关系，让基层党组织有力“聚人心”。
延展产业链条深度。聚焦“两主三特一新”产业培育，实施产业链党建“红引擎”行动，成立高新纺织、优质稻米、生态文旅3个产业链党委，围绕“链”上企业需求，制定党建暖“链”助企十项措施，通过资源下沉、服务前移、清单化服务、党建共建等方式，有效解决链上企业用工用地、信贷金融、技术攻关等难题。围绕企业急难愁盼，深化“双支持”和“双有”工作机制，为重点非公企业选派专职党建指导员，创新打造“采洪新愿”新业态新就业群体服务品牌，全面做优新业态新就业群体服务引领工作。