一、基层机关党建之经验

一是聚焦政治引领，高标定位、系统推进。牢固树立“抓好党建就是最大的政绩”理念，坚持党委统领、全线参与、全面推进，坚持把品牌创建作为当前党建的一项重点工作，将红色引领作为增强党员意识、拉高工作标杆、发挥战斗堡垒作用的重要引擎和有效载体。制定《“一局一品、一支一项”党建品牌创建实施方案》，按照“五要件”要求明确任务、统筹推进，找准突破点、发现新亮点。

二是聚焦任务细化，分类指导、规范推进。按照创建工作要求，从有名称、有标志、有理念、有阵地、有制度、有成效、有影响、无违纪等“七有一无”8个方面细化标准，传承创新、提档升级，因地制宜分层、分类培育打造有特色、有内涵、有实效的党建品牌，力争培育一批能在全省、全市叫得响、有影响的党建品牌集群，目前已培育13个基层党委的“党建品牌”，设计了11个党建品牌Logo，党支部培育项目率达到80%。

三是聚焦创建培育，示范引领、打造精品。按照“双联双应”要求，推进“四强党支部”建设，树立党建品牌创新意识，围绕中心、发展大局，争先进位、共建共享，突出政治功能，增强红色牵引力和提升组织力，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，不断提升党建标准化、科学化水平。编发6期《党建工作专刊》，提炼和总结基层特色党建文化；编发6期《党建工作每周提示单》，激发创建党建品牌的内在活力。

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（二）聚焦“三个加强”，提升党建统领水平。一是加强党务干部培训。结合党员夜校、干部政治轮训组织党务干部培训，将总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党务理论和党史知识作为必修课，对学习未参加和考试不合格的一律补课，不断提升党务干部党建工作能力和素养，全面提升单位党建工作统领能力和党建工作成效。二是加强创先争优引领。充分发挥“关键少数”带头作用，做给基层看，带着干部干，领着群众干；充分发挥身边的典型旗帜引领作用，队伍上下见贤思齐，光荣传承，创先争优；以党建为统领，创新党建工作法，将党建工作与业务工作同部署、同推进、同督导、同考核，结成“同心圆”，形成“一盘棋”，党支部喊响“党员跟我上”，党员叫响“向我看齐”，形成党建引领良好氛围。三是加强考评结果运用。党建工作要出实绩、抓长效，重点看考核结果“如何用”，真用就是让考核结果与领导干部年度绩效考核、职级晋升挂钩，通过实实在在的奖优罚劣、奖勤罚懒，使党建考评成为各级党组织书记及班子成员履职尽责、埋头苦干的增压器和动力源。对党员考核可实行党员积分制，让高分者自然评优和晋升。

（三）紧扣“三大机制”，激发党建主体活力。一是建立党员荣誉制度。立足政治建党，建立党员荣誉制，在任用干部中择优提拔，增强党员荣誉感、认同感。“七一”期间，开展好党内庆祝和表彰活动，通过表彰先进支部、优秀党务工作者、优秀党员，增强自豪感。二是落实党员积分制度。结合党建绩效考评，建立党员积分制，考核到党员个人，并将考核结果作为评先评优、职级晋升的必要条件，凡奖必优，凡升必优。三是推行党员关爱机制。建立优化党员关爱机制，精神层面与物质层面相结合，开展困难党员帮扶关爱活动，通过谈心谈话走访，送慰问金和慰问品，增强党员归属感、温暖感和组织凝聚力。

（四）着眼“三学方式”，拓宽党员教育渠道。一是以评促学。通过举办“学习强国”平台学习成绩评比，让广大党员干部自觉主动地参加政治理论学习。二是以赛比学。通过举办政治知识抢答赛活动，开展“政治体检”巡察工作，让党员干部积极主动加强政治理论学习，不断增强个人政治修养和理论功底。三是以用督学。对拟提拔的干部组织政治、纪检理论考试，成绩合格的才纳入考察提拔的后备干部库。

（五）把准“三大环节”，做实主题党日活动。一是做精规划研究。各党支部要做好全年规划和每月方案，要对每年或每月主题党日活动结合部门工作实际进行研究，选好主题，规划好活动内容。二是做实统筹组织。根据活动方案，具体组织活动开展，以活动解决基层具体问题和困难，确保达到活动效果。三是做严专项检查。机关党委和机关纪委结合党建考评及专题督察，对基层党支部的主题党日活动开展情况进行督导，点出优点和长处，指出问题和不足。

（六）落实“三化同步”，狠抓问题查纠整改。一是交心谈心常态化。每季度或每月针对队伍思想工作进行深入摸底，召开队伍问题分析研判会，找出队伍问题风险点，挖掘队伍问题及症结。二是问题检视制度化。开展好“三项体检”，按期召开民主生活会和组织生活会，开诚布公谈问题、谈认识、谈建议，建立好问题台账。三是整风肃纪账单化。保持严的主基调不动摇，以“销号制”抓好问题整治，整改一件销号一件，直到问题清零，确保队伍风清气正。