一、提高站位，充分认识新形势下国有企业加强共青团工作的重要意义
（一）有利于巩固和扩大党的青年群众基础。共青团是党的助手和后备军，其基本的任务就是为社会主义培养更多优秀的建设者和接班人，进一步巩固和扩大党执政的青年群众基础。长期以来，中国共青团始终坚持党的领导，用党的根本宗旨引领青年的发展，用党的先进理论组织动员、引领、吸纳青年，确保党的事业后继有人。只有青年树牢正确的政治方向，才能做到坚定不移地听党话、跟党走，为党的事业源源不断地输入新鲜血液，确保国有企业高质量发展始终是在党的领导下沿着正确的方向前进。
（二）有利于促进国有企业健康发展。国有企业需要共青团组织，这是国有企业开展青年工作的基础力量，能够引领凝聚青年、组织动员青年在企业改革发展中发挥积极作用。百年来，共青团充分认识和肯定青年的先锋作用，在不同的历史时期和社会发展中发挥青年群体的先锋队作用。在国有企业改革新形势下，加强共青团工作，紧紧围绕企业发展大局，团结带领团员青年在国有企业深化改革工作中发挥生力军和突击队作用，有利于增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，是国有企业健康发展的必然要求。
（三）有利于企业青年员工实现人生价值。代表青年利益，满足青年需求，促进青年全面健康发展是共青团的工作主旨。长期以来，共青团组织注重发挥思想育人、组织育人、文化育人、实践育人等方面的优势。“以青年为本、想青年所想”是团组织必须履行的职责，因此，加强团组织的建设，在国有企业搭建青年发挥青春力量和展现青春风采的舞台，对于引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观，锤炼培育青年，造就青年骨干力量，推动青年成才成长，激发青年干事创业热情和创新创优动力，促进青年全面健康发展、实现人生价值等方面具有至关重要的作用。
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（四）用好“选培管”，锤炼团干队伍。团干的工作水平直接影响团组织整体工作质量与效果。首先，将团组织作为培养后备人才、锻炼年轻干部的阵地，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准和坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风的重要要求，选强配齐团干队伍，把政治坚定、思想红、品质优、能力强的青年骨干选拔到团的岗位上接受锻炼，并作为后备干部进行培养。其次，深化团干素质提升培训工程，通过多种方式提高团干的能力水平，积极培养具有较高综合素养的共青团组织人才，在共青团工作过程中锻炼本领、提升能力、推进工作。最后，探索团干管理工作机制，加强对团干部的考察考核、教育培训、管理监督，实施团组织书记述职评议，将述职评议结果与个人考核评优、选拔任用相结合，激励团干积极干事创业。
（五）围绕中心工作，深化青春建功。服务国有企业改革发展大局，是国有企业共青团组织的使命和任务。首先，对标国有企业高质量发展重要任务目标，找准团组织工作与企业中心业务的切入点、着力点、融合点，确保团的工作在党的领导下围绕中心工作来开展。其次，打造政治必敬、业务必能、过程必精、业绩必效、作风必廉、生产必安的“六必”团组织，团结带领团员青年在企业生产经营和改革发展中发挥生力军和突击队作用。最后，紧密结合企业生产经营开展团组织活动，深化“青年风采”青春建功行动，打造“青年突击队”“青年文明号”“青年岗位能手”等“青”字号品牌，把劳动技能竞赛、岗位风采展示、创新创效活动等作为重要抓手，动员广大团员青年积极投身到企业发展的第一线创先争优、建功立业。
（六）服务青年需求，关爱青年成长。服务关心青年是国有企业共青团工作的出发点和落脚点。第一，实现共青团工作模式的转变，由“管理型”转变为“服务型”，搭建全链条服务体系，通过调查、了解、关注青年工作生活等方面变化及需求，认真听取意见建议，及时了解青年思想动态。第二，精准对接青年诉求，从人才引进、培养成长、使用激励、发展通道、评价匹配、保障服务等发展各阶段，不断探索并优化青年人才管理发展体系。第三，积极搭建服务青年平台，开展青年喜闻乐见的企业文化活动，服务青年婚恋交友、文体生活等方面的需求，切实为团员青年拓展社交网络，提升青年生活幸福感，进一步提升共青团组织的组织力、服务力和凝聚力。
同志们，加强国有企业的共青团工作，就是加强党的后备力量队伍建设，加强“dj带团建”，不仅是国有企业政治建设的必然要求，也是国有企业焕发生机活力的保证。因此，新形势下国有企业要对共青团工作给予更多的重视、关注和支持，使共青团工作能适应新形势的发展要求，创造性地开展青年工作，增强团组织的吸引力和凝聚力，激发青年的热情活力，从而推动国有企业更好地迈向未来。