---此处隐藏0字，下载后查看---
在“选”字上下实功，盘活干部人才资源。严格按照“精锐尽出”原则，充分考虑年龄、专业、经历、特长等因素，科学搭配、优化组合人选，选派大中专毕业生1000余人积极参与村两委事务，帮助制定产业规划，拓展营销渠道，服务范围覆盖全市8个县83个行政村、2个国有农牧场，落实资金2880万元，有效助力农牧民持续稳定增收。结合农村实际，研究制定《进一步推动返乡入乡创业工作的若干措施》，引导鼓励本土文化程度较高的大中专毕业生、致富能手返乡创业，累计安排农村双创扶持资金2080万元，为返乡创业人才提供政策、资金支持。组织实施科技特派团项目，市级层面选派98名专家，组成15个科技特派团赴国家乡村振兴重点帮扶县开展人员培训、技术推广、品种选育等工作，积极推动人才下沉、科技下乡。
在“育”字上做文章，提升队伍能力水平。聚焦“三农”干部能力短板、知识空缺、本领弱项，拓展培训广度、深度，采取“内培+外训”“线上＋线下”“请进来+走出去”、传帮带等方式，切实增强学习针对性、有效性。抓实基层一线农牧干部培养，每年组织农口单位负责人、乡镇负责人、示范试点村（场）负责人等2000人次，开展政策理论培训；抓实基层农技推广干部培养，每年培训基层农技人员1875人次，指导服务944户，培育示范主体2074个；抓实行业系统培训，举办绿色发展、农牧产业发展、综合行政执法能力提升等培训班41期2945人次，分层次分类别培养农村工作干部人才，有效提升专业素养、业务能力。
在“管”字上出实招，引导干部爱岗敬业。组织开展全市农业农村系统“作风大整顿、职能大转变”专项行动，着力解决不担当、不作为、推拖懒等问题，推动农村工作干部人才转变作风、担当作为。进一步明确驻村干部职责分工，严格落实坐班值班、工作例会、组织生活、公示公开、议事决策等制度，从严从实加强驻村干部日常监督，确保驻村干部履职尽责、踏实干事。建立健全局系统乡村振兴驻村干部实绩考核机制，通过日常考核、分类考核、年度考核等方式，及时了解干部的能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律等情况，动态分析评估履职情况，常态化调整不称职、不尽职、不作为干部，真正让驻村干部发挥作用、奉献农村。
在“用”字上求突破，激发干事创业热情。健全完善人才激励制度，深入开展专业技术人员、农民职称评审，强化评聘管理，鼓励和引导人才向基层流动。研究制定《农牧系列专业技术人员职称评价标准》《农牧系列“定向评价、定向使用”职称评审条件》等人才评价政策，突出服务基层导向，引导人才扎根基层、服务基层。推进“昆仑英才o乡村振兴人才”计划，每年遴选一批有较好示范带动效应的乡村实用人才及团队，分别给予5-10万元的人才支持经费。截至目前，累计拨付支持经费750万元，营造出了关心农业人才，支持农业人才的良好氛围。
扫一扫支付
