在2024年全市选调生工作调研座谈会上的汇报发言

更新时间:2024-08 来源:网友投稿

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加强到村任职教育培训。遵循选调生成长规律,结合选调生定位和实际工作需要,强化教育培训,科学合理地制定选调生教育培训计划,给予选调生教育培训更高的要求。紧扣选调生思想教育和能力提升,有计划地选派选调生参加上级部门调训、网络培训、赴外培训等,强化对党的政治理论、政策法规以及业务知识学习,不断提升选调生的思想认识和能力水平。除入职、转正培训以外,有计划的点训选调生参加县中青年干部、基层治理、产业发展、政策法规、信访工作等精准靶向培训、调研,对经过实践锻炼、条件成熟,优先考虑提拔重用至领导岗位的选调生,点训参加县科级干部培训班。组织2020年以来的选调生赴贵州省遵义市参加乡村振兴主题培训,近年来,共组织选调生参加各类培训班14期,培训53人次。

压实到村任职培养责任。充分考虑选调生自身优势,结合其对基层情况了解不够深入、实践经验欠缺、群众工作能力相对不足等特点,有计划地把选调生选派到基层去磨炼,多交任务、多压担子,推行“四个一线”培养锻炼法,把选调生推向专项工作、经济工作、应急处突、包村入户第一线。严格日常监管,督促乡镇严格按要求将选调生下派到村,不得随意抽调借用。严格落实选调生帮带工作和谈心谈话制度,经常性、近距离、有原则地接触选调生,从工作上教方法,从思想上解疑惑,引导选调生跨过成长难关,在基层一线磨砺品性、提高本领,要求培养责任人指导选调生完成“五个一”,参与一件信访化解、帮扶一户困难群众、担当一项实事工程、走访一遍全村农户、开展一次国情调研。

健全到村任职管理制度。全方位落实选调生到村任职经费保障制度,为选调生基层锻炼培养提供良好的工作、学习、生活环境,近年来为基层服务期满的选调生发放各类经费及一次性补助共计62万元。根据选调生意愿和基层需求加大选调生实践锻炼力度,让选调生在单位内部轮岗中锻炼自己多方面的能力,丰富其工作经历和工作阅历,成为基层工作中的“多面手”。健全选调生跟踪考察机制,全方位、多角度地考察考核,做出综合性评价,并根据能力素质特长及时调整培养计划,定期对选调生的工作进行调研评估,适时召开选调生座谈会,整合选调生的意见建议,建立反馈机制,不断改进和优化选调生管理,提高选调生到村任职培养的质量和效益。对政治素质强、表现优秀、能力突出、群众公认的选调生提拔、职级晋升方面优先使用。

搭建到村任职交流平台。主动搭建交流学习平台,采取专题调研、现场观摩、座谈分享等方式,帮助其及时熟悉基层情况、找准自身定位、加深对基层锻炼的认知和规划。组织选调生到各镇开展干部能力提升暨乡村振兴调研活动,帮助他们摸清基层情况、理清发展思路,坚持从实际出发,找准村资源优势,完善村发展思路,着力解决群众关心的热点难点问题,围绕产业发展、基层党组织建设、村级集体经济等内容做好调研工作,写好调研文章,形成国情调研报告21篇。鼓励选调生围绕扎根基层、助力乡村振兴等方面多开展活动,总结宣传到村任职工作的好做法、好经验和新亮点,通过活动开展树立先进典型,更好发挥选调生的基层历练作用。2024年3月在默戎镇牛角山村举办**县第一届“春芽论坛”为周边县市60多名选调生提供交流学习机会,进一步开拓视野、增长见识。

汇报完毕,谢谢大家!