为深入学习贯彻D的二十大精神，坚持好、运用好贯穿新时代D的创新理论的立场观点方法，市直机关工委围绕“坚持以系统观念推动新时代机关D建工作”进行专题调研。结果表明，全市各级机关特别是市直机关总体上能够坚持运用系统观念，大部分D务干部能够准确理解系统观念的内涵要求，以机关D建高质量发展服务保障实现“三高四新”美好蓝图。但与新时代新要求相比，D务干部坚持和运用系统观念推动机关D建工作的质量水平还需要进一步提高，一些问题和薄弱环节亟待解决。

一、全面把握系统观念的深刻内涵及其对新时代机关D建工作的重大意义

坚持系统观念是马克思主义哲学重要的认识论和方法论，也是我们D在革命、建设和改革各个历史时期都始终坚持的优良传统。D的十八大以来，坚持运用系统观念谋划D和国家全局工作，作出了一系列重要论述，为我们提供了重要的思想和行动指南。明确提出系统观念的基础地位，指出系统观念是具有基础性的思想和工作方法；深刻阐述系统观念的科学内涵，强调要用普遍联系的、全面系统的、发展变化的观点观察事物，要对D和国家各项事业进行前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进；突出强调系统观念的指导作用，并对各方面各领域工作都作出了重要指示和要求。机关D建是机关建设的根本保证，自觉坚持和运用系统观念具有重要意义。

一是有助于深刻领会机关D建的极端重要性。系统观念首先强调整体性思维，要求既看到部分也看到整体，注重部分的作用尤其是重要部分的重大影响，正确处理好整体与部分之间的关系。机关的特殊地位和作用，决定了机关D建是新时代D的建设新的伟大工程的重要组成部分。只有抓好机关D建，机关广大D员干部才能履好职、尽好责、用好权，才能发挥重要风向标作用，也才能更好地服务和推进新时代D的建设新的伟大工程。

二是有助于准确把握机关D建的特点和规律。系统观念要求树立结构性思维，要求重视系统的结构关系状态，通过结构调整实现系统优化及其功能强化。明确提出必须处理好共性和个性、D建和业务、目标引领和问题导向、建章立制和落地见效、继承和创新“五对关系”，科学揭示了机关D建的特点规律。这“五对关系”是支撑机关D建质量体系的基本结构，它们各自和谐、总体优化，机关D建质量和水平就能持续提升；反之，机关D建质量和水平就会受到影响。因此，坚持系统观念能更好地把握运用机关D建特点规律这把“金钥匙”，推动机关D建高质量发展。三是有助于有效破解机关D建的短板弱项。系统观念主要体现为辩证性思维，要求用普遍联系的、全面系统的、发展变化的观点看问题。必须高度重视解决机关D建工作中的各种短板弱项，因为“小病”久而久之就会拖成“重疾”“毒瘤”；同时，治理短板弱项又要坚持系统方法和普遍联系的观点，深入分析产生问题的根源，切实把握问题表现背后的本质，进而找到解决问题的良方。

四是有助于全面汇聚机关D建的强大合力。系统观念本质上是一种开放性思维，强调要把握好系统整体与外部环境之间的关系，注重不同领域之间的开放、联通与互动。机关D建是一项长期复杂的系统工程，从横向看，机关D建需要机关工委、纪检监察、组织、宣传、统战等各个部门协同作战、齐抓共管；从纵向看，机关工委和部门D组（D委）、机关D委、D支部和D员需要同向发力，形成层层抓落实的良好局面。只有坚持用全面系统的观点来谋划思考、以全局整体的方法来推进和落实，机关D建才能汇聚起强大的合力。

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一是把握全局和局部的关系，把抓好D建与服务中心大局结合起来。全局和局部相互依存、相互促进，但全局高于局部，局部要服从和服务全局。始终坚持机关D建围绕中心的职责定位，在抓严抓实抓优机关D建的同时，努力在服务中心大局上下功夫。主动融入中心大局。围绕实现“三高四新”美好蓝图来谋划和推进模范机关创建工作，出台促进机关D建和业务工作深度融合的具体措施，推动机关D建与中心大局同频共振。靠前服务中心大局。深入学习“千万工程”经验案例，积极谋划“机关支部联基层”等有效载体，广泛开展“献计献策”“岗位建功”等活动，动员D员干部投身产业发展、科技创新、乡村振兴等大战大考。着力保障中心大局。加强对承担实现“三高四新”美好蓝图任务重的部门D建工作的指导服务，重点推动市直机关相关业务处室D支部建成示范D支部，为实现“三高四新”美好蓝图提供坚强的组织保障；持之以恒纠“四风”树新风，整治形式主义、官僚主义，推动“一件事一次办”等措施落实，为高质量发展提供良好营商环境。

二是把握当前和长远的关系，把立足当下与前瞻思考结合起来。机关D建要在认真做好当前工作的同时，加强系统谋划，主动进行前瞻性思考，不断增强工作的预见性和主动性，找准机关D建提质增效的着力点和突破口。突出目标引领。严格对标对表D的二十大决策部署，根据市委工作要求，着力抓好机关D建工作的系统谋划，科学制定阶段性目标，出台模范机关建设“三年行动计划”，不断推动机关D建行稳致远。加强路径规划。始终坚持以“7·9”重要讲话精神为根本遵循，充分吸收运用在“走找想促”和“三访三问”活动中的意见建议，深入研究机关D建工作的现状、问题与对策，形成具有我市特色的机关D建发展路径。把握时代特征。紧紧围绕D建工作数字化转型、D员干部教育引领等重大问题展开对策研究，推动机关D建更好体现时代性、把握规律性、富于创造性。

三是把握宏观和微观的关系，把顶层设计与落细落实结合起来。宏观高于微观，忽略宏观就会缺乏大视野；微观构成宏观，忽略微观就无法把宏伟蓝图变为现实。机关D建既要着眼宏观抓好顶层设计，更要立足微观抓好落细落实。抓牢政治统领。始终坚持政治建设的统领地位，引导D员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。抓实基层基础。扎实推进支部标准化规范化建设，持续深化“一支部一品牌”创建和“一月一课一片一实践”活动，着力建设“四强”D支部，推动基层D组织全面进步全面过硬。抓严正风肃纪。重点整治形式主义、官僚主义，常态化开展警示教育，选树“小微权力”清廉单元样本，从严查处违纪违规案件，着力建设海晏河清的清廉机关。

四是把握主要矛盾和次要矛盾的关系，把整体推进与重点突破结合起来。坚持“两点论”和“重点论”的统一，善于厘清主要矛盾和次要矛盾、矛盾的主要方面和次要方面。对于机关D建来说，就是要在整体推进中善于抓关键、抓重点。在压实D组（D委）主体责任上重点发力。起草出台《市直机关工委指导督促单位D组（D委）落实主体责任的若干措施》，推动形成机关工委与D组（D委）相互联动、齐抓共管的良好局面。在优化D建考核评价上重点发力。以模范机关创建考评为总牵引，逐步建立指标结合、台账融合、资料共通、督查共进的考评体系，加强结果运用，不断提高机关D建考评工作科学化水平。在建强D务干部队伍上重点发力。切实选优配强D务干部，推动D务干部与业务干部的双向交流；严格落实新任基层D组织书记任职谈话制度，高质量举办各类培训班，真正让机关D建成为既成就事业又成就人才的工作。

五是把握特殊和一般的关系，把运用规律与创造经验结合起来。特殊和一般的关系，也就是个性与共性的关系。机关D建要正确处理二者关系，既要深刻领悟在“7·9”重要讲话中科学概括的特点规律，也要立足各地各部门实际，勇于实践、敢于创新。深耕细作树品牌。倡导“工匠精神”、下足“绣花功夫”，继续抓深抓优支部标准化建设、红色资源教育、联系服务群众等方面的特色做法，努力将其打造成“金字招牌”“拳头产品”。守正创新出样板。鼓励各单位在完成规定动作的基础上，推动理念思路、方式手段和基层工作创新，形成一批可学习、可复制、可推广的新样板。交流互鉴创特色。树牢系统开放性思维，既重视上下互动、也重视横向交流，既促进机关D建的内循环、也推动机关D建与其他领域基层D建的双循环，培树更多的“老字号”机关D建品牌。