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中共中央办公厅印发《全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）》，进一步激励干部担当作为。担当作为，是党政领导班子和领导干部的职责所在，也是价值所在。无论是实现中国式现代化的“大目标”，还是实现推动一地发展的“小目标”，都不能止于空想、停在口头，必须靠真抓实干、担当作为。党政领导班子和领导干部要在知重负重中强化使命担当，做到为党尽忠、为国尽职、为民尽责，创造扎实工作业绩，不负伟大时代及党和人民的期望。下面，我谈几点体会。
乐于担当源自初心。担当精神能够点燃热情、激发动力，它是“先天下之忧而忧、后天下之乐而乐”思想情怀的反映。“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的焦裕禄，“在脱贫攻坚第一线倾情投入、奉献自我”的黄文秀，总有一批人为了人民前赴后继、忘我奉献。担当为民始终是GCD人最鲜明的底色、最真实的写照。不图虚名、不务虚功，扎扎实实干事业谋发展，关键还得坚守初心，坚定为党尽责、为民做事的信念，在这一点上不能有任何杂质、任何含糊。这就启示领导干部牢记身份和职责，牢固树立“心系百姓，真情为民”的执政理念，弄懂“为什么担当”的问题，少想自己头上的“帽子”，多思群众现实的期盼。要任其职尽其责，在岗一日、尽责一天，多到基层看一看，多跟群众聊一聊，多去矛盾多的地方走一走，始终把群众的期待作为担当作为的出发点和落脚点。如此，对群众的深情厚谊方能转化为担当作为的不竭动力，才能以乐于担当的情怀，把工作当成事业干，在知重负重中尽职尽责、收获快乐。
勇于担当贵在无私。“犯其至难而图其至远”。是否知难而进、敢于担当，彰显着勇气与魄力，无时无刻不在考验着干部的品格。目前，仍有一些干部干事创业精神不振、担当劲头不足，如若只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，必将被时代遗弃，被人民唾弃。领导干部应把有担当视为事业所需、使命所系、职责所在，决不能为了一己之私利而患得患失、蝇营狗苟，凡是有利于党和人民的事，不管遇到什么困难，都要敢于面对、敢于碰硬。现实反复证明，只有不计较个人利益得失，多接“烫手的山芋”，多当“热锅上的蚂蚁”，才能在爬坡过坎中收获真正的成长。要涵养迎难而上、攻坚克难的勇气，以“明知山有虎，偏向虎山行”的精神与魄力，自觉经受风雨洗礼和考验，做到大事难事面前勇挑重担、急事险事面前挺身而出、名利地位面前淡然处之。
善于担当重在本领。“责重山岳，能者方可当之”。敢担当是自觉，善于担当是保证。新时代新征程，光明前景愈发清晰，同时任务更加艰巨、挑战更加严峻，迫切需要领导干部积极回应时代呼唤，拥有善于担当的真本领，否则，徒有一腔担当的热血，却可能事与愿违、难以干事成事。要主动适应时代发展，常怀“本领恐慌”，增强能力不足的危机感，敢于破除路径依赖、资源依赖和经验依赖，跳出“舒适圈”，不断提升履行职责的综合能力。要适应党和国家事业发展需要，增强逆水行舟、不进则退的时代紧迫感，以“见缝插针”的姿态苦练本领、增长才干，大兴调查研究之风，坚持到工作局面好的地方总结经验，到困难较多、意见突出的地方研究问题，到矛盾尖锐、情况复杂的地方打开局面，善用新思路创造性开展工作。要秉持“以天下为己任”的担当精神，抢抓机遇、咬定目标，经常思考抓工作、谋长远、促发展的实招，切实在担当尽责中有所作为。