找准“关键点”，在明责履职上赋能。始终把政治建设贯穿机关党建履职尽责全过程，全面贯彻落实《云南省推动新时代机关党的建设高质量发展三年行动计划》，细化16项重点任务37项具体措施，实现年度重点任务项目化、基础工作清单化、考核评价刚性化。突出关键少数作表率，严格落实“第一议题”、理论学习中心组列席旁听等制度，办好县处级领导班子党纪学习教育读书班，建立政治生态评估预警机制，组织536名“一把手”及重要岗位干部8批次赴云南省第三监狱开展沉浸式现场警示教育，让忠诚成为机关党员干部最鲜明的政治品格。在党员教育上求实效，把组织要求、履职需求、党员诉求相结合，聚焦《中国GCD纪律处分条例》、优化营商环境、风险防控意识等重点内容，用好李方英故居、八街龙洞等红色资源和青年理论学习小组等载体，面向214名机关党组织书记和党务干部开展案例式、体验式教学、微党课、优秀党教片评比等活动12次。

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做强“支撑点”，在组织塑形上赋能。持续深化“**先锋·效能机关”行动，从严抓基本制度，规范抓日常管理。针对机关单位数量多、单位性质差异大等特点，落实7名工委领导班子成员联系基层党组织工作制度，选派15名优秀党建指导员驻点指导服务，17个党支部实现结对共建，持续推动机关“四强”党支部培点扩面、提质增效。实施“机关党建精品培育行动”，把解决存在问题、提升党建质量、促进机关治理、推动事业发展融入模范机关创建全过程，以创促干、以创促优，形成“领航奋进税美**”“在**安心办”“党旗下的三本书”等20余个契合基层需要、党员群众认可的机关党建品牌。坚持把一线培养作为识别和考察机关发展党员的重要关口，27名发展对象、预备党员主动接受党组织的检验，深入重大项目建设、乡村振兴、基层治理等工作一线开展承诺践诺、志愿服务、建言献策等实践历练，上好入党现场教学的“第一课”。

紧盯“落脚点”，在服务中心上赋能。把握重点任务和关键领域，力促党建“第一责任”和发展“第一要务”目标同向、互促共融。强服务，带头勇担当，发挥机关党建促营商环境优化提升、乡村振兴、“**暖阳”扶残助残等党建联盟聚合力，127名服务市场主体职能部门党员干部瞄着问题去、对着问题走，争做“店小二”“联姻人”，结对共建开展“我是党员我先行”“我为发展献计策”等活动，实现服务企业和项目“全周期、零距离”，政策落实和诉求回应“零时差、零落差”。强队伍，带头当标兵，按照争先有目标，进位有计划，推进有举措的原则，扎实开展“对标先进、争创一流”主题实践活动，61家单位精准对标政治建设、业务工作、机关党建等内容，通过党员亮身份、比成绩，组织亮目标、比效能，推动党组织和党员知道“要干什么”，比拼“干了什么、干成了什么”。

以上发言，不当之处，请同志们批评指正，谢谢！

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