近年来，**县坚持把加强村干部队伍建设作为推进“强基固本”工程的有力抓手，从选优配强、教育培训、跟踪培养、严管厚爱四个方面入手，精准施策、靶向发力，推动村干部队伍结构更加优化、能力素质明显提升、干事劲头全面提振，着力打造一支综合素质高、业务能力强、群众信得过的村干部队伍，不断巩固党的执政基础和群众根基。

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注重选优配强，拓源提质固堡垒。坚持把选优配强作为村干部队伍建设的关键之举，积极拓宽选用渠道，择优选聘26名“政治上靠得住、发展上有本事、工作上有能力、人民群众信得过”的专业化管理的村党组织书记到村任职，补充了新鲜血液。通过组织精挑细选，选派3名熟悉村组工作、有群众工作经验的机关干部下沉一线，担任村党支部“领头雁”，带领群众增收致富。持续推进“一村一名大学生”计划，全县大专及以上学历的村文书达到65名，实现全覆盖，扭转了村干部年龄大、文化程度低、办事效率低的窘境。持续开展村干部任职资格县级联审，扎实开展村“两委”班子届中分析研判，及时对32名村干部进行了清理补配和调整更换，保持了村干部队伍的先进性和纯洁性。

注重教育培训，因地制宜补短板。坚持把教育培训作为村干部队伍建设的重要抓手，按照“省州示范调训、县级重点培训、乡镇全员轮训”的思路，全面完成村“两委”班子全员轮训。强化村干部培训，围绕乡村振兴、基层治理等重点内容，先后举办12期专题培训班，对全县所有村干部进行培训，不断提高村干部的业务能力和服务水平。持续开展“岗位大练兵·业务大比武”活动，通过专题党课、政策解读、知识竞赛等方式为村干部“充电加油”，推荐选拔7名优秀村干部组建“支书宣讲团”，有效发挥他们在理论宣讲、政策宣传、纠纷调处、推动发展的“带头人”作用，确保理论学习常态长效、持续提升。常态化推进学历提升计划，11名村干部获得中专学历、20名获得大专学历。

注重跟踪培养，选育并举扩源头。坚持把村级后备干部作为村干部队伍建设的基础工程，从致富带头人、外出务工经商返乡人员、未就业大学毕业生、退役军人等人员中储备培养选拔村级后备干部354名。针对部分村级后备干部有名无实、备而不用、备而不管等突出问题，健全完善目标管理、列席“两委”会议、值班坐班、考核评议、动态管理等制度，县乡两级先后举办后备干部能力素质培训班18期，培训280人。按照后备干部特长优势，逐人研究制定培养计划，明确乡镇包村领导、村党支部书记为帮带责任人，主动给他们交任务、设岗位、压担子，先后将160多名表现突出的吸收为入党积极分子，将52名推选为“两委”委员或自然村村长，让他们在工作实践中锻炼和成长,不断蓄好村干部队伍建设的源头活水。

注重严管厚爱，全力保障激活力。全面执行村干部县级备案管理制度，健全落实村干部职务变动备案报告、工资报酬按月发放、履职实绩年度考核等制度，参照干部档案标准，认真开展村干部建档工作，65名村党组织书记档案统一由县委组织部归档管理。加强对村干部的激励关怀，认真落实村干部健康体检、养老保险等制度，先后将7名表现优秀、实绩突出的村干部提拔为科级干部，其中2名进入乡镇领导班子，20名村干部评选为“两优一先”受到了表彰奖励。制定出台《**县奖励村干部发展壮大村集体经济实施办法（试行）》，对领办创办效益好、成绩突出的23个农民专业合作社兑现奖补资金50万元，让村干部“干好有奔头，增收有甜头”，有效激发和调动了广大村干部你追我赶、比学赶超的工作激情。

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