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国资系统统战工作总结（1417字）

我市国资系统目前有在岗职工2万多人，党外人员1.2万多人，其中以产业工人和专业技术人员为主，国有企业是统一战线工作的一个重要领域，统战工作也是国企党建工作的重要组成部分。近年来，市国资委充分发挥统战优势与作用，围绕国资国企改革发展中心工作，不断夯实企业统战工作基础，巩固和发展了团结和谐的国有企业统一战线工作良好局面。

（一）强化统战意识，切实履行主体责任。一是提高思想认识。市国资委将统战工作纳入年度计划，有针对性的开展学习培训，多次组织学习总书记关于加强和改进统一战线工作的重要论述，有力提高了各级领导干部对抓好统战工作的认识和履职能力。二是加强督查考核。市国资委将统战工作作为企业党建考核的重要指标，考核结果与党委主要负责人的薪酬挂钩，有力督促各企业不断增强抓统战工作的主责意识。三是健全体制机制。建立各级党委定期研究统战工作制度，制定了民主党派联系制度，构建了委领导联系指导、集团党委副书记分管负责、党群工作部具体承办、相关部门分工协作的“大统战”工作格局。

（二）强化工作保障，夯实统战工作基础。一是做好基础信息采集工作。对各企业党外知识分子、民主党派人士、无党派人士等进行全面摸底，对统战对象基本情况进行系统分析，逐步建立起国有企业党外知识分子库、党外代表人士库、民主党派人士库等基础数据库。目前收集储备民主党派人士152名，无党派人士6628名，其中重要业务骨干949名，有技术职称842名，留学生91名。二是加强党外干部队伍建设。近年来各企业为满足转型发展需要，陆续培养、引进了一批具有高级职称的党外专家、技术骨干，一批优秀党外干部先后走上重要管理岗位。如X公司选拔土家族优秀知识分子担任副总经理；X集团建立统战对象公开平等竞争的用人制度，全集团党外干部在后备干部中的比例稳定在10%左右；全系统选派31名优秀民主党派人士担任子公司的领导岗位或关键岗位职务。三是加强统战干部队伍建设。把统战理论知识纳入党委会、党委理论中心组和“三会一课”的学习内容，以培养学习型、创新型、实干型、协作型统战工作者为出发点，深化组织开展统战历史、业务和文化的学习培训活动。积极选送统战干部参加各类业务培训，进一步提升统战干部的素质能力，更好地适应国企统战工作新形势新任务新要求。

（三）强化思想引领，切实发挥统战作用。一是深入开展思想教育引领活动。市国资委建立常态化学习教育机制，积极邀请民主党派和无党派人士参加党史学习教育、新思想典型案例教学、干部在线教育专题学习等教育培训，定期开展党外知识分子“青年大讲堂”“读书分享会”等学习交流活动，推动各类统战对象进一步巩固政治共识、强化责任担当。二是广泛开展课题研究活动。市国资委组织的企业青年高层次人才训练营、转型发展培训班、国企干部创新管理和能力提升班等专题培训均邀请民主党派、无党派人士参加，鼓励国有企业党外知识分子调研献策，引导他们在服务企业发展、助力企业改革中发挥积极作用。三是组织开展多种形式的联谊活动。市国资委组织国企与10余家中小民企结成对子，发挥国有企业的带动作用，积极引导民企从思想上、理论上、感情上统一到统战工作大局中。各市属国企通过组织座谈会、职工代表大会、项目评审会等，邀请党外人士和无党派知识份子议政建言。同时，部分市属企业通过推进“职工之家”“工人先锋号”“巾帼文明岗”等创建评比活动，在统战领域全力选树典型人物，增强各类统战对象的企业归属感、文化认同感和岗位责任感。