加强党的领导，以党建工作引领医院建设方向，是新形势下公立医院深化改革与发展的政治保障和强大动力。人才是第一资源，打造一支政治强、业务精、作风好的高素质专职觉务干部队伍，是做好公立医院党建工作的必然要求。面对新形势新任务新要求，当前公立医院专职党务干部队伍建设还存在一些不容忽视的问题，需探索党务干部队伍在选拔任用、教育培养、奖惩激励等方面的切实可用的举措，展现医院党的领导优势，以党建统领公立医院各项工作高质量发展。

一、市人民医院党务干部队伍现状

市人民医院医院现有职工2956人，党员1045名，其中在职党员856人，离退休189。院党委下设32个在职党支部，1个离退休党总支，5个离退休党支部。

近年来，市人民医院不断加强党对医院工作的全面领导，按照《中共中央办公厅<关于加强公立医院党的建设工作的意见>》《省加强公立医院党的建设工作实施办法》《公立医院党组织质量提升标准》等文件要求，我院把党的领导融入到医院治理各环节。在党务干部队伍建设方面，党委书记是党建工作第一责任人，党委班子一岗双责，设有专职党委副书记主抓党务，设置独立党委办公室，形成一级抓一级，层层抓落实的局面。在职32个支部书记全部由科室正职担任，保证了党建和业务工作两手抓、两手硬。支部书记及委员均由科主任和业务骨干担任，支委班子就是学科带头人，有力保证了党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，党建业务工作取得双丰收。在新基层党支部框架下，支部“三会一课”“主题党日”“周一夜学”活动开展规范，在开展政治理论学习、基层党建任务的基础上，充分发挥“支部建在科室上”的优势，集中研究团队建设、医院发展，用党建推动业务发展的作用越来越明显。

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三、强队伍促提升，加强公立医院党务干部队伍建设，以党建为引领推动公立医院各项事业高质量发展

一是坚决贯彻“党委领导下的院长负责制”，加强党务工作顶层设计，把专职党务干部队伍建设融入医院的人才发展规划中。加大财政支持，将党务经费纳入年度工作预算中，保障充足的专项经费。坚持完善“党管人才”的原则，促进专职党务干部提升职业认同感和职业价值，稳定医院党建工作队伍。

二是加强培训，提高医院党务干部队伍自身素质。提升机关党务干部政治素养和专业本领，一体推进党建工作和业务工作深度融合。将对医院专兼职党务干部的培训作为硬性指标，列入医院绩效考核范畴。

三是严格干部配备，确保选优配强队伍。应充分认识选配好、使用好机关党务干部的重要性，坚持人岗相适、人事相宜，科学合理、保质保量地配备医院党务干部。着眼于党务干部队伍年龄梯次，优化党务干部队伍结构，充分发挥老党务干部传帮带作用，储备、培养年轻干部，充实高素质专业化党务后备人才。

四是加强激励关怀，提升党务干部队伍自身价值感。探索建立党务干部动态用人机制，加强党务干部轮换，加强后备党务干部队伍建设，推动队伍专业化职业化建设。加强党务干部的激励关怀，尤其在职称评定、晋职晋升方面，充分考虑党务干部的职业发展。把专兼职党务工作经历纳入干部履历，将党建工作成绩纳入干部工作业绩，对德才兼备的党务干部优先提拔。