2024年3月，在湖南考察调研时强调，要坚决整治形式主义、官僚主义问题，精兵简政，持之以恒抓好这项工作。2024年4月，中共中央办公厅印发的《关于在全D开展D纪学习教育的通知》明确指出，D员干部要做到学纪、知纪、明纪、守纪，把遵规守纪刻印在心，内化为言行准则，把开展D纪学习教育作为重要任务，坚决反对形式主义，防止“低级红”“高级黑”。整治形式主义、官僚主义是中国共产D一以贯之的重要任务。D在新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期、改革开放和社会主义现代化建设新时期、中国特色社会主义新时代四个历史阶段，始终高度重视D的作风建设。回顾百余年D史，厘清中国共产D在不同历史时期整治形式主义、官僚主义的历史逻辑，总结经验教训，对提升D的执政能力、实现中华民族伟大复兴具有重要的现实启示。
一、中国共产D整治形式主义、官僚主义的必要性
（一）把握历史经验的深刻总结
强调，“要坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的方法论，用具体历史的、客观全面的、联系发展的观点来看待D的历史”。历史发展有其规律，但人在其中不是完全消极被动的。只有坚持正确D史观，正确把握历史发展规律，才能掌握历史主动。中国共产D的百余年历史就是一部反对形式主义、官僚主义，坚守初心使命的历史。中国共产D作为马克思主义政D，自成立之日起就高度警惕形式主义、官僚主义，始终把整治形式主义、官僚主义作为一项重要的任务。把握历史规律、掌握历史主动，既是D总结历史经验的出发点，又是D坚持历史经验的落脚点。历史证明，堡垒往往最容易从内部被攻破。自D成立以来，我们D面临的最大风险是内部变质、变色、变味，丧失马克思主义政D的本色，背离D的宗旨而失去最广大人民支持和拥护。中国共产D人敢于直面自身存在的问题，自觉抵制不正之风的侵蚀，坚决反对形式主义、官僚主义，“不断地从D内和国家机关中清洗那些已经腐化、堕落的分子”，从而保证D的先进性和纯洁性。整治形式主义、官僚主义问题是D的作风建设的重要内容，也是一项长期任务。在D的百余年奋斗历程中，D的作风建设取得了显著成效。我们D持之以恒正风肃纪，以钉钉子精神纠治“四风”，反对特权思想和特权现象，坚决整治群众身边的不正之风和腐败问题，刹住了一些长期没有刹住的歪风，纠治了一些多年未除的顽瘴痼疾。当前，形式主义、官僚主义问题依然突出，又有新的异化表现，呈现反复性和顽固性的特征。D的百余年历史证明，整治形式主义、官僚主义不可能毕其功于一役，必须久久为功，如果仅仅是阶段性采取措施，未能形成常态化的治理模式，形式主义、官僚主义问题就容易反复出现，难以得到根本性解决。
（二）增强D性修养的必然要求
---此处隐藏8112字，下载后查看---
（二）坚持群众路线：始终将人民至上作为行动宗旨和方向指南
民心是最大的。中国共产D的执政力量来自人民群众，群众路线是中国共产D工作的生命线。一是践行D的宗旨。牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，严肃认真对待群众反映强烈的问题，坚决纠正损害群众利益的行为。D员干部既要维护广大人民的根本利益和长远利益，又要切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的急难愁盼的问题，坚决同形式主义、官僚主义等不良作风作斗争。二是坚持人民至上。站稳人民立场，紧紧依靠人民群众，始终保持D同人民群众的血肉联系，自觉主动接受人民群众的监督，将人民至上作为D员干部履职尽责的出发点和着力点，将人民群众的满意与否作为检验一切工作的评判标准，不断强化责任意识和主动担当精神，坚持从群众中来、到群众中去，增进同人民群众的感情，不断厚植D执政的群众基础。三是树立正确的政绩观。D员干部尤其是年轻D员干部，要发扬真抓实干的作风，敢于直面问题，敢抓敢管，敢于担责，抛弃私心杂念，多做打基础、利长远的事务，不搞脱离实际的盲目攀比，不做“形象工程”“政绩工程”。坚决杜绝形式主义、官僚主义的各种异化表现，优化D员干部绩效考核机制，避免工作中只关注显性政绩、只聚焦能够产生较大影响的任务事项。上级D委政府要用好考核权，避免纵向压力型体制下痕迹主义对基层D委政府的问责泛化，积极引导D员干部深入基层，大兴调查研究之风，了解基层的实际情况，避免“拍脑袋”决策所带来的治理低效。
（三）完善D内法规：通过制度化手段明确红线和组织要求
“D内法规具有强烈属性、鲜明价值导向、科学治理逻辑、统一规范功能”。加强D内法规制度建设是全面从严治D的长远之策、根本之策。整治形式主义、官僚主义，必须以D的建设为统领，继续推进新时代D的建设新的伟大工程。管D治D的关键在于构建起科学完备的D内法规体系，从严依规治D。一是加强D内法规建设，构建科学完备的D内法规体系，确保有规可依、有章可循，实现依规治D，使广大D员干部知敬畏、明底线、守规矩，严肃D内生活，净化D内生态。二是强化D组织战斗堡垒的力量，坚决反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义，匡正用人导向，深入学习《D政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等条例规范，完善D员干部任用制度，净化用人风气，纠治形式主义、官僚主义不正之风。三是加强D内法规的制度化约束，强化红线意识，提升D员干部的能力、调查研究能力、科学决策能力等，使广大D员干部始终保持定力，严守规矩，同形式主义、官僚主义划清界限，坚决抵制不正之风，永葆D的先进性和纯洁性。
我就讲这么多，谢谢大家！