医院作为医药领域的重要组成部分，其政治生态的健康与否直接关系到医疗服务的公平性和患者的切身利益。近年来，医药领域腐败问题频发，严重破坏了医药领域的政治生态，损害了人民群众对医疗卫生体系的信任，为深入推进医院政治生态净化整治工作，我院对政治生态的现状、原因进行了深入分析，并进行了相应的措施，已初步取得成效。

一、净化政治生态的主要做法及成效

（一）强化政治理论武装。一直以来，我院始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，一是建立“第一议题”制度，聚焦党的政治建设，将总书记新时代中国特色社会主义思想、党的重要会议精神、总书记重要讲话精神（尤其是关于卫生健康工作的重要论述精神）、市委市政府重要会议精神等内容作为党委会、理论中心组学习、党组织“三会一课”及其他党内重要会议的“第一议题”，放在各项议程的第一项，第一时间组织传达学习；二是制定并实施《中共xx市人民医院委员会2024年党委理论学习中心组学习计划（修订版）》，紧抓重点对象，每月深入开展学习研讨；三是以主题教育为契机，制定并实施《xx市人民医院深入开展学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育实施方案》《xx市人民医院主题教育理论学习工作方案》《xx市人民医院主题教育读书班实施方案》，抓实理论学习，筑牢思想根基，每月将党委理论学习中心组学习内容形成《党委中心组学习专报》并下发党总支、党支部。通过深入学习党的各项理论知识，党员干部的政治觉悟和理论素养得到显著提高，能够更好地运用党的理论精神分析和解决工作中遇到的难题，显著提高了工作效率和质量。

（二）严肃党内政治生活。为确保党的路线方针政策不折不扣地贯彻执行，真正把管党治党“全面从严”的要求落到实处，我院始终将规范党的组织生活作为严肃党内政治生活的根本，一是严格执行“三会一课”制度，明确基本要求、方法步骤、时间安排，认真对待各个环节，坚决杜绝走过场，提升党组织凝聚力；二是规范党支部手册填写，下发2024版《党支部工作手册》填写样例，完善党支部督导考核制度，加大党支部组织委员培训力度，每季度督导手册填写情况，并对2023年度《党支部工作手册》进行考核，对于最优档的支部进行表彰；三是组织多样化党建活动，安排党员代表观看红色电影《申纪兰》《征程之星火》，丰富党课学习形式，组织党总支、党支部书记参加市卫健委举办的2024年度第一期直属卫生健康单位基层党组织书记和党务干部培训班，提升党务干部党建工作水平。通过规范党的组织生活，党员参与党内政治生活的积极性提高，党内政治生活更加严肃认真，党员领导干部的表率作用更加突出，党组织的凝聚力和战斗力得到增强。

（三）匡正选人用人风气。我院为创造一个公正、公平、公开、高效的选人用人环境，一是根据《xx市卫生健康委员会关于规范所属卫生健康单位内设机构设置及中层干部任免备案管理工作的通知》等相关规定，结合医院特点和实际需求，制定和完善《xx市人民医院中层干部管理办法》《xx市人民医院中层干部选拔聘（任）用制度》等选人用人制度，明确选拔和任用的标准、程序和要求，确保制度的科学性、合理性和可操作性；二是推行公开透明的选人用人机制，建立健全监督机制，对选拔和任用过程进行全程监督，让更多的人了解和参与选拔任用过程，增强选人用人的公信力和透明度，对违规行为进行严肃处理，确保选人用人工作的公正性和廉洁性。通过建立健全制度，强化全过程监督，匡正选人用人风气取得了显著成效，形成了风清气正的选人用人环境，为打造高素质专业化干部队伍提供了有力保障。

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（三）强化监督问责。建立健全监督体系，包括纪委监督、群众监督、舆论监督等，形成合力，对违纪违法行为进行严肃查处，发挥警示教育作用，保障医疗服务质量、保障患者权益以及维护医院声誉。一是强化纪检监察队伍建设，充实纪检专职人员队伍，确保人员数量与工作任务相匹配，加强纪检监察人员的党性教育和思想政治教育，确保其始终保持高度的政治觉悟和坚定的政治立场；二是设立举报和投诉渠道，公开电子邮箱及投诉举报电话，鼓励职工和患者积极举报和投诉发现的违规行为，对举报和投诉进行及时处理和反馈，确保问题得到妥善解决，并对举报人进行保护。

（四）推动党建引领。不断推进党建引领医院业务发展的工作方法和机制，建立健全党建工作责任制，明确各级党组织的职责和任务，将党建工作与业务工作相结合，推动党建工作与业务工作相互促进、共同发展，确保医院业务工作始终符合党和国家的方针政策和人民群众的健康需求。一是加快推进京津冀医联体建设，认真梳理医院现有与京津上级医院和区域内二级医院所建立医联体的合作专业、合作形式、合作内容、合作成效及相关工作开展情况，组织医院相关科室针对具体问题开展调研、理清思路，明确责任分工，推进院间全方位合作。二是按照《xx市紧密型城市医疗集团建设和发展实施方案》相关文件要求，积极对接网格划分中新的城市医疗集团成员单位，组建xx市人民医院医疗集团。

（五）坚定文化自信。文化是一个医院的软实力，也是医院特色优势的核心所在，加强医院文化建设，已成为提升医院核心竞争力的关键。一是增强医院文化向心力，全院坚决落实“讲团结、树正气、强学科、优服务”的发展理念，引导全院干部职工树立良好的作风、发展的意识、实干的精神，增强集体荣誉感，切实凝聚发展共识、汇聚发展合力，为医院发展赋能续航。二是发挥医院优质服务优良传统，坚持以患者为中心，全面致力于为患者提供全方位、个性化服务，构建良好医患关系，不断满足患者期望。

当前，医院在政治生态建设方面取得了一定的成效，但仍存在一些问题。通过加强组织领导、深化政治教育、强化监督问责等措施，可以有效推动医院政治生态的健康发展，同时，还需要根据医院实际情况和形势变化，不断调整和完善工作机制，确保政治生态治理工作始终保持与时俱进的态势。