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近年来，县狠抓“四个一”重点举措，不断强化政治建设、能力建设、制度建设和作风建设，着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍，以高标准自身建设推动各项工作高质量发展。

一、打造一个学习讲堂，强化政治建设。严格落实“第一议题”制度，建立健全常态化学习机制，创新开办全县组工干部学习讲堂，每周通过专题授课、集中学习、即兴演讲等方式，重点学习党的创新理论和基层组织建设、干部人才等业务知识，推动全县组工干部理想信念更加坚定，政治素质显著提高，理论武装不断增强。近年来，先后开展部务会“第一议题”学习、理论学习中心组专题研讨50余次，举办学习讲堂近70次。

二、举行一次主题实践，强化能力建设。根据每月工作任务和侧重点，明确当月实践活动主题，通过主题党日、党建联建、联谊活动等形式，制定内容丰富、措施具体的主题实践活动方案，奋力营造在学中干、干中学的浓厚氛围，让干部在基层一线和实践活动中见世面、长才干，不断提升全县组工干部综合素养和向心力、凝聚力、战斗力。2024年以来，共选派40名年轻优秀干部到乡村振兴、村级集体经济最前沿发挥作用，开展主题实践活动8场次。

三、推行一张工作清单，强化制度建设。制定印发《县组工干部正负面清单管理制度》，采取积分量化考核的方式，将全县组工干部表扬表彰、业务考核、改革创新等内容纳入正面清单，出勤值班、请销假、办文办会等内容纳入负面清单，每月统计正负面清单情况，将得分结果与干部任用、职务晋升、职称评定、评先选优、绩效奖金发放挂钩，让“马上就办、办就办好”成为习惯，进一步擦亮组工干部优良作风的“形象名片”。今年以来，纳入正面清单的内容达10项、纳入负面清单的内容有2项。

四、举办一场卫生评比，强化作风建设。坚持以精神文明建设提升自身建设，部机关大力推动文明创建工作与业务工作深度融合、相互促进，组建卫生评比工作小组，每周在全部科室范围内开展一场卫生评比活动，按照周通报、月汇总、月评选的工作机制，综合评比环境卫生、资料摆放、文化建设情况和整体风貌，根据排名情况颁发流动红旗或进行集中约谈，确保全体组工干部始终保持昂扬向上、积极文明的良好作风。今年以来，先后开展卫生评比活动30次，通报表扬干部10人次。