一、坚持党建引领，为基层治理“固本”

（一）以“党员管理”为核心，筑牢基层根基。扎实推进党员承诺践诺工作，街道党工委书记带头承诺践诺，年初收集党员承诺645个，现已完成践诺312个。切实探索党员精细化管理，对拆迁居住在外党员进行区内区外全面摸底，街道73名流动党员实施“一人一档”“一村（社）一账”管理模式。

（二）以“支部项目”为依托，建强战斗堡垒。坚持以“为民办实事”为出发点，持续开展实施下设支部微项目，涌现出“红徽章公益课堂”“楼栋红色议事厅”等近20个支部微项目品牌，切实提升支部战斗力、凝聚力。同心园社区山水蓝天小区的“党员驿站”成为名副其实的党群“连心桥”，帮助小区居民解决大大小小问题200余个。

（三）以“书记工程”为载体，构建党建矩阵。今年以来，街道共发表党建相关报道191篇，“闪亮工程”“三长制”经验做法被GCD员网、中国社区报、人民日报等媒体推介，街道“白水鉴心聚沙成洲”党建品牌引领下的基层党建品牌矩阵影响力进一步扩大。深化扩面提质街道基层党建“书记工程”，通过联合认领等形式，确定18个“书记工程”，充分发挥党支部聚力赋能作用。

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（三）搭建“全市红”议事平台，激发治理活力。在城市社区，搭建“民情恳谈会”“红色议事厅”等议事协调平台，以近邻党建为抓手，积极推动群众参与自治共治；第二届邻里文化节开幕，邻里集市、邻里茶话会、老年大学等陆续开展，吸引近千名群众参加；在农村，分层分片搭建民情恳谈会、议事协商会、民情分析会三级议事平台，创新实施“提、议、决、干、评”五步工作法，推动群众急难愁盼问题解决。

三、瞄准前进方向，为基层治理“提速”

（一）聚焦减负赋能，强化队伍建设。在全面落实省、市、区减负政策的基础上，强化干部赋能培训。今年以来，为激励街道干部担当善为，调岗30人次，调整7名年轻干部担任中层干部，进一步提升年轻干部在中层岗位占比；开展“一季度一主题”干部赋能行动，举办“淘沙计划”训练营3期，培训干部360人次；组织街道党政班子、相关办线、城市社区干部等赴杭州开展党建引领城市社区治理培训，切实提升履职能力。

（二）聚焦阵地建设，提升服务效能。近年来，不断健全服务阵地，建设雷锋驿站5个，党群服务中心2个，将全区首个农安小区业委会（东马佳园业委会）、老年大学、齐文英党员工作室、奥莱商圈两新党建等元素融入阵地建设。长房星珑湾小区雷锋驿站引入社区共享餐厅，每日流量可达百人次，党员志愿者主动为老人提供送餐上门服务。同时，稳步推进响堂湾社区青年创客中心等阵地建设，打造“悦响青年夜校”，不断深化人才友好、青年友好社区建设。

（三）聚焦中心工作，提升治理效能。坚持亮出“第一身份”，在征拆一线建立项目临时党支部，党员带头参与拆迁，联户党员主动上门做工作，街道一季度培训主题聚焦征拆业务，通过“培训＋笔试＋面试”培养模式，评选了一批征拆骨干和业务能手；以移风易俗为乡风文明建设的切入点，通过党建引领、党员示范、党群共治等形式，弘扬乡风文明新风尚；构建党员干部信访“五包一”机制，街道信访历史积案全部清零；让党员冲在急难险重一线，面对汛期险情，421名党员干部火速集结到防汛一线，紧盯重点区域和薄弱环节护堤抢险。