总书记创造性地提出“新质生产力”，指明了未来我国经济发展新动能和产业发展新方向；强调要围绕推进新型工业化和加快建设制造强国等战略任务，科学布局科技创新、产业创新。作为我国机械工业领域的“国家队”，**集团各级党员领导干部要认真学习领会、深入贯彻落实总书记关于发展新质生产力的重要论述，坚持“锻造国机所长，服务国家所需”，以科技创新为核心驱动力，以高端化、智能化、绿色化为发展方向，以人才建设为重要基础，在建设新型工业化的实践中，积极培育发展新质生产力，为中国式现代化贡献**力量。下面，我讲几点意见。

第一，要以科技创新为引擎，激活新质生产力发展动能

总书记指出：“科技创新能够催生新产业、新模式、新动能，是发展新质生产力的核心要素。这就要求我们加强科技创新特别是原创性、颠覆性科技创新，加快实现高水平科技自立自强。”**集团主动担负起引领行业科技发展的责任，以科技创新推动实现生产力“质”的跃迁。

一要强化企业创新主体地位。**集团发源于第一机械工业部，拥有30家转制科研院所。近年来，**集团推进国家级科研平台建设，高质量高标准建设6家全国重点实验室，创建一批国家级科研平台，积极培育原创技术策源地，打造高水平科研机构，组建创新联合体，不断完善产学研深度融合创新机制，构建起充满活力的科技创新体系，让用户来提出“真问题”，推动技术供给和技术使用问题得以很好地解决，在关键核心技术攻关、打造支撑高水平科技自立自强的战略科技力量方面取得长足进展。下一步，**集团将进一步发挥企业的牵引作用，积极推进原创技术策源地培育，打造多行业、多领域技术优势，培育重大原创性技术，体系化提升企业自主创新能力；推动全国重点实验室高质量建设，新创建一批国家级科研平台，不断产出更多的原创性技术成果；加强创新联合体组织运行，进一步完善产学研深度融合创新机制，充分发挥集团在关键基础零部件领域的创新优势，推动产业链上中下游、大中小企业融合发展。通过这些举措，加快推动科技成果向现实生产力转化。

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一是大力建设战略人才力量。**集团积极参与国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，落实中央企业科技人才培养工程，积极申报国家重大人才工程，着力培育国家级高层次人才，拥有一批两院院士、国家级高层次科技人才和国家级高层级技能人才。同时，围绕新质生产力，全力培养集团级高层次人才，选拔首席专家、首席技师，建立集团行业战略科技专家、科技创新领军人才、卓越工程师、技能大师等高层次人才库，努力培养造就更多一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。下一步，**集团将进一步弘扬“科学家精神”，主动融入世界重要人才中心和创新高地建设，积极承担国家重大任务，发挥中国工程院院士的引领作用，着力在机械工业领域打造雄厚的国家战略科技力量。

二是完善人才选用发展机制。**集团创新引才模式，大力引进高层次人才和急需紧缺人才。通过推进重大科技项目立项“揭榜挂帅”“赛马”等竞争性人才使用机制，将敢担当、善作为、能干事、敢开拓的人才选出来、用起来；建立青年科技人才培养、引进、发现“三个机制”，培养一批青年拔尖人才和学术带头人，鼓励青年科技人员积极开展基础性、前沿性、变革性技术研究；建立柔性挂职机制，引进高校教授来企任职，开展科研攻关；积极推进校企联合培养、与高校联合培养人才队伍。下一步，**集团将进一步完善人才选用体系，完善产教融合新模式，加快人才培养，加强科技人才梯队建设，打造一流科技人才队伍。

三是营造良好创新氛围。**集团始终坚持科技创新激励导向，强化科技创新在考核指标中的比重。同时，建立了“平台留人”“项目留人”“事业留人”“待遇留人”“感情留人”五个维度的机制，用心用情用力做好人才工作，畅通人才发展通道，完善人才发展梯次，为人才办实事、做好事、解难事，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的创新氛围。强化荣誉激励，完善荣誉表彰机制，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。下一步，**集团将建立完善适应新质生产力发展的激励机制，发挥考核指挥棒作用，加大对科技创新、战新产业、未来产业等相关指标的考核比重，强化正向激励。弘扬“科学家精神”“企业家精神”“卓越工程师精神”，推动建立敢于质疑、宽容失败的创新文化。

发展新质生产力只有进行时，没有完成时。**集团要深入学习领会总书记关于新质生产力的重要论述精神，真正把培育和发展新质生产力作为推动集团高质量发展的内在要求和重要着力点，建立健全新质生产力培育和发展机制，在集团“十五五”规划中对科技创新和培育发展新质生产力进行重点谋划部署，不断培育壮大代表新技术、创造新价值、塑造新动能的新质生产力。

我就讲这么多，谢谢大家！