人员工作岗位调整讲话稿

更新时间:2024-09 来源:网友投稿

---此处隐藏0字,下载后查看---

昨天,经过局领导班子的充分讨论和研究,针对我们单位部分工作人员长期在某一个岗位工作的实际情况,在征求调整人员意见的基础上,对部分人员岗位进行调整,实行轮岗。为更好贯彻落实今后各项工作。下面,我代表领导班子再给大家提三点希望和要求:

一是要讲政治、顾大局,自觉服从组织安排。干部轮岗交流是优化干部队伍建设,打破岗位固化、思维固化、能力固化,加强干部多岗位培养锻炼,激发干事活力、提高工作效率,预防腐败滋生的一种重要举措。“尺有所短,寸有所长”,每个人都有自己独特的优势、特长,甚至是过人之处,岗位调整不可能让每个人都得到满意。我们选人用人讲究的也是优中选优,同等优秀的人看谁更适合哪个岗位,大家要相信领导班子在考虑干部的问题上是客观公正的。作为一名干部,平时应多看到别人的长处,学习借鉴别人的优点,反思自己的差距,取人之长、补己之短。岗位调整意味着责任加重,也意味着迎接新的挑战。涉及岗位调整的同志一定要正确处理好个人愿望与组织需要、个人利益与集体利益的关系,把自己放在全局整体中去思考、去衡量、去把握,都能站在讲政治、顾大局的高度,放平心态、端正思想,正确对待我们领导班子的决定,尽快熟悉新岗位、适应新角色、接受新任务、履行新职责。有什么样的精神状态,就会有什么样的工作作风,就会有什么样的工作业绩。“温室里长不出参天大树”,年轻干部决不能有“佛系”和“躺平”的心态,要自觉摒弃“骄娇”二气。岗位为事业所设,是干事创业的平台,无高低贵贱之分,只有职责分工不同,都是为了工作需要。把工作分成三六九等,甚至挑肥拣瘦,都是十分错误的,以这样的眼光看待职位,以这样的心态去干工作,极有可能栽跟头、吃苦头。希望大家能自觉服从组织安排,凡是涉及岗位调整的人员要尽快完成工作交接,确保各项工作平稳过渡。同时发扬“传帮带、老带新”作用,原工作岗位人员要积极帮助年轻同志学习理论知识和业务知识,传授实战经验,规范业务流程,新调整岗位人员要尽快适应工作岗位,完成角色转变,更好融入本职工作,确保好作风、好经验、好做法、好传统得到传承。

二是要讲学习、补弱项,提高个人业务素质。“眼界决定境界”,思路决定出路,我们干工作一定要讲究科学的工作方法,只有用心、用力、用脑才能真正干好本职工作。财政局作为综合经济管理部门,责任重大,业务能力直接影响服务能力,服务能力的好坏关系到财政管理水平的高低,我们要充分发挥财政系统资源优势,常态化开展业务培训和“财政大讲堂”,把工作业绩作为检验成效的试金石,以高水平的业务能力,坚决执行上级的决策部署。财政工作具有较强的政策性、专业性,大家要增强“能力危机”和“本领恐慌”,始终保持学习上的“空杯”心态,秉持“勤学好问”的态度,坚持在学中干、在干中学,在学习实践中补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区、提升专业水平。特别是年轻同志,要多向书本学理论、向基层学实践、向先进学经验、向老同志学方法,尽快融入角色,真正学懂弄通自己负责领域的财政业务知识和相关法律法规、政策理论。当前,我们示范区正面临“高水平建设白龟湖科创新城”重大发展机遇,对我们来说,这既是机遇,也是挑战。作为财政干部要主动加强与上级财政部门的沟通联系,特别是在财政体制改革不断推进、财权事权重新调整的情况下,要弄清楚上级的政策是啥?有哪些政策性资金?如何争取的问题。要提升服务效能,及时了解掌握联系预算单位的基本情况、承担的主要事项和资金渠道,为财政资金的统筹安排、合理使用打好基础。同时,要增强效率意识,分清轻重缓急,倡导雷厉风行的工作作风,践行“马上就办”,保持工作上的严要求、快节奏、高效率,摒弃“等、停、靠、要”的思想。要善于把自己手头的每件小事做好,做好小事才能干成大事,没有平时的积累和历练,就很难在关键时刻经受住考验。要善于总结经验、及时复盘,认真分析数据与数据之间的内在联系,细心钻研指标与指标之间的业务逻辑、表与表之间的勾稽关系,锤炼“硬本领”,锻造“铁肩膀”,努力成长为业务领域的“政策通”和行家里手,用实干实绩赢得领导的认可、大家的好评和预算单位、服务对象的口碑。

三是要讲纪律、作表率,践行优良工作作风。我们党始终坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人标准,“德”的用人导向,就是注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面了解、掌握。蒙牛董事长牛根生有句名言:“有德有才,破格重用;有德无才,培育使用;有才无德,限制使用;无德无才,坚决不用”。年轻干部要把修身养德作为终身课题,当先锋、作表率。我们大家的一举一动、一言一行,也都代表着财政局的整体形象,凡是自己职责范围内的事,都要尽心尽力干好。大家要树牢“一盘棋”思想,“一荣俱荣,一损俱损”,只有我们大家心往一处想,劲往一处使,才能推动我们的事业不断向前,取得更加优异的成绩。大家要树牢规矩意识,严守纪律规定,增强保密意识,始终保持防微杜渐的清醒和如履薄冰的谨慎,守好底线、不越红线,正确行使和运用职权,始终绷紧作风纪律这根弦,时常用党规党纪衡量自己的言行,检视自己身心,修正自己行为,坚决抵制不良思想和行为的侵蚀,守牢“八小时以外”的生活底线。同时,年轻干部要坚持低调做人,谦虚办事,凡事多汇报、多请示,养成尊重他人、求同存异的良好作风。希望大家在沟通中增进了解,在包容中增进和谐,努力营造出上下齐心、内外和谐的宽松工作环境和氛围。