为了更好地发掘和储备农村青年人才，我们以乡镇党委为主体，搭建了农村优秀青年人才信息库。该信息库涵盖了农业种植、畜牧养殖、村医村教等九大类行业，重点储备了一批优秀的农村青年人才。目前，全县13个乡镇均成立了青年人才党支部，由乡镇党委委员担任支部书记，从乡镇机关挑选素质好、能力强的年轻干部担任组织委员。这样的组织架构不仅保证了人才库的质量，还为后续的人才培养奠定了基础。

二是强化组织培养，筑牢人才队伍建设“桥头堡”

在组织建设方面，我们督促各乡镇青年人才党支部将优秀青年人才纳入支部建设范畴。截至目前，全县已有80余名青年人才纳入青年人才党支部管理。通过定期开展“三会一课”、主题党日等活动，提升了支部的组织力和战斗力，增强了青年人才的归属感和责任感。这些活动不仅有助于提高青年人才的政治素养，还为他们提供了展示自我、相互学习的机会。

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二是突出工作需求强指导

畅通青年人才入党渠道，督促各乡镇党委每年至少安排一定数量的发展党员计划数，专门用于青年人才党支部发展党员。组建青年人才党支部志愿服务队，积极开展认领党员爱心岗、责任岗、宣传岗等活动，推动青年人才到农村开展志愿服务活动。通过这些活动，不仅可以增强青年人才的社会责任感，还能提升他们在实际工作中的表现。

三是发挥作用促提升

树立正确的用人导向，对那些看得准、有潜力、有发展的青年人才，有计划地安排他们承担急事难事，党员青年人才可担任村小组长，对表现突出、作风优良的可推荐担任“特聘村主任”、名誉董事长。在调整不胜任、不称职的村干部工作时，优先从青年人才党支部挑选合适的后备干部到村任职。通过这种方式，既锻炼了青年人才的实际工作能力，也为村庄的长远发展提供了人才保障。

通过实施“青年人才党支部”行动，我们不仅为农村青年人才提供了成长的平台，还为乡村振兴注入了新的动力。未来，我们将继续深化“青年人才党支部”行动，不断完善工作机制，强化组织建设，充分发挥青年人才的作用，推动乡村振兴事业不断向前发展。