一、提高站位，充分认清事业单位政工队伍素质建设的重要意义

（一）保障D的核心领导地位

确保方向。政工队伍是D对事业单位的领导核心，肩负着思想引领和把关的重要职责，是贯彻落实D的方针政策的舵手。事业单位政工人员负责抓好思想工作，保证事业单位始终同D中央保持高度一致。通过开展D性教育、理想信念教育、践行社会主义核心价值观等，政工队伍及时传递D中央的决策部署和方针政策，统一思想认识，引导干部职工坚定理想信念，保持正确的方向，增强事业单位干部职工的意识和纪律观念，维护事业单位的稳定。

强化保障。事业单位政工干部主要负责单位的D组织建设、干部管理和选拔培养D员等工作。通过开展形式多样的D组织活动、D员教育培训活动，坚持“三会一课”制度，定期开展谈心谈话、民主生活会等，不断提高D员的思想水平和D内凝聚力。事业单位政工队伍通过完善D组织设置、规范D内活动、选拔任用优秀干部，可以确保D组织的战斗堡垒作用和D员的先锋模范作用得到充分发挥，从而强化D的组织领导和保障。

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（一）优化队伍结构。在事业单位政工队伍建设的进程中，优化队伍结构是提升整体工作效能的基石。一要合理确定编制比例。这要求单位在进行人员配置时，充分考虑政工队伍的专业性、经验及年龄结构，确保队伍既具备丰富的经验，又拥有足够的新鲜血液。对政工岗位，应该根据工作实际需要设定合理的编制人数，避免人员冗余或人手不足。二要严把人员入口关。事业单位在选拔政工人员时要把重心放在思想品德上。把立场坚定、正派务实、德才兼备作为首要条件。只有具有良好道德品质、素质过硬、立场坚定的政工队伍才能促进事业单位的健康稳定发展。三要要加强人才引进和培养。人才引进和培养是优化队伍结构的关键环节。事业单位应拓宽人才引进渠道，通过校园招聘、社会招聘等方式，吸引更多具备思想工作专业背景和实践经验的人才加入政工队伍。同时，事业单位要建立健全政工人才培养机制，通过组织定期的培训、学习交流活动，邀请业内专家和行业前辈为年轻政工人员授课、传授工作经验，将政工理论知识和工作实际紧密联合起来，全方位提升政工人员的业务能力和素养。

（二）加强思想建设。思想建设是事业单位政工队伍建设的核心。事业单位要强化理论教育。通过开展定期的理论学习，加强对马克思列宁主义、思想、理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想的学习，使政工人员深入理解和掌握D的基本理论、基本路线、基本方略，增强敏锐性和鉴别力。同时，还要注重理论和实践相结合，将理论学习与实际工作紧密结合，引导政工人员在实践中深化理论认识，用理论指导实践，解决实际问题。此外，还应加强D性教育，通过开展D性分析、D性锻炼等活动，提升政工人员的D性修养，增强D性观念。

（三）创新工作方式。随着时代的进步和科技的发展，事业单位政工队伍建设必须不断创新工作方式，以适应新形势下的工作需要。要充分利用“互联网+”和融媒体宣传平台。通过官方网站、AAA公众号、微博等，拓宽政工工作的传播渠道，提高信息的传播效率，扩大覆盖面。同时，可以利用大数据、云计算等技术手段，对政工工作进行量化分析，为决策提供科学依据。要开展形式多样的教育活动。政工人员要改变以往学文件、召开会议的教育方式，采用互动式、体验式、案例式等多种模式进行教学，增强员工的参与感。结合事业单位的实际情况和职工的需求，组织开展各类文化活动、志愿服务、道德讲堂、红色主题演讲、参观红色基地等活动，加强思想工作与D建、工会、青年工作相结合，发挥协同效应。这样既能够让干部职工接受教育，提升其思想水平，又能提升政工工作的吸引力和凝聚力，提升职工参与政工工作的积极性和主动性。

（四）健全保障制度。健全保障制度是事业单位政工队伍建设的重要保障。做好新时期的思想工作，事业单位要结合实际，不断完善并坚持思想工作制度，充分发挥制度的优势，以制度保成效。完善考核评价体系。建立科学、合理、公正的考核评价体系，将政工人员的工作实绩、业务能力、素养等纳入考核范围，实行量化考核和动态管理。通过考核结果的反馈和运用，激励政工人员不断提升自身素质和工作能力。加强纪律约束。建立健全政工队伍的纪律规范和行为准则，对违反纪律的行为进行严肃处理，维护政工队伍的形象和声誉。形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、支部书记深入抓的工作机制，加强对政工人员的日常管理和监督，确保他们严格遵守纪律规定，认真履行职责。定期开展学习教育。事业单位应定期开展思想学习教育，通过主题D日活动、红色主题演讲、支部书记讲D课、D员讲微课等活动，创新思想教育方式，确保学习成效。

同志们，加强事业单位政工队伍建设是一项长期而艰巨的任务。们要以高度的责任感和使命感，认真对待每一项工作，努力打造一支坚定、业务精通、作风优良的政工队伍。我相信，在大家的共同努力下，我们的事业单位政工队伍素质建设一定能够取得新的更大的成绩。谢谢大家！