（一）纵深推动D纪学习教育贯穿全年。一是抓牢D纪理论学习。围绕《中国共产D纪律处分条例》等重点内容开展主线学习，同时征订*等各类D史书籍100余本，第一议题集中学习8次，组织委理论中心组开展集中学习研讨12次，督促各级D组织利用“三会一课”组织D员分专题开展集中学习研讨。二是用好廉政教育资源。先后组织系统D员干部参观*等廉政教育基地参观学习，观看*等警示教育片，增强定力、纪律定力、道德定力和抵腐定力，切实让D员干部受警醒、明底线、知敬畏。三是坚持改善服务作风。坚持“我为群众办实事”，指导各级基层D组织牵头梳理为民办实事清单100余条，发挥D员D员先锋岗作用，通过优化服务作风，提升办事成效。

（二）全面推动D组织规范化建设。一是加强领导班子建设。持续落实能上能下规定，坚持站位第一位原则，进一步优化了区级部门班子成员配备。二是加强D员教育管理。采取集中授课、专题D课、现场教学的方式，积极组织基层D支部书记开展轮训；制定和落实发展D员计划，严格D员培育标准，*人确定为入D积极分子，*人确定为预备D员，*人按期转正。三是压实责任。梳理制定了《D委落实全面从严治D主体责任清单》《D委书记及班子成员落实全面从严治D主体责任清单》，持续开展形式主义、官僚主义集中整治，开展节假日作风专项检查；采取了个人约谈和集体谈话的方式做到了廉政谈话全覆盖；

（三）持续提升人才队伍素养。一是加强人才队伍培养。积极推进干部选拔任用制度，用好用活国家有关人才政策，坚持把能力建设作为提升干部队伍素质的重要任务，加大干部培训力度，多种形式举办培训班。二是落实人员编制管理。积极缓解部分单位编制不足现状，指导区委编办加大编制核定，高效办理人员退休流程，按照流程办理退休25名、辞职16名，持续做好人员工资津补贴日常变动、档案审核等工作。三是抓实D员队伍工作。以提升组织力为重点，突出功能建强基层组织，充分发挥基层D组织战斗堡垒作用和D员先锋模范作用。认真落实发展D员承诺制、公示制、票决制等制度，不断提高D员队伍工作质量。

二、存在的主要问题

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全面从严治D仍存在一些不足和问题：少数D员干部学习的自觉性主动性不够，在学深悟透上还有差距，一定程度上还存在不愿学的思想；在工作开展方法创新上还有差距，责任压实不够，满足于完成上级要求的“规定动作”；在以学促干以学正风上还有差距，违规违纪行为仍然存在，执纪问责宽松软现象仍然存在。

三、下一步工作方向

（一）压实工作责任。D委坚决扛起主体责任，围绕加强和改善D的全面领导，真管真严、敢管敢严、长管长严。D委书记切实履行好第一责任人职责，指导督促领导班子其他成员履行“一岗双责”，发现问题及时提醒纠正。领导班子其他成员领导、检查、督促分管部门全面从严治D工作，对分管部门从严教育管理监督。把“两个维护”作为最高原则和根本责任，把标准和要求贯穿D的建设始终，不断推动全面从严治D、从严管理。

（二）抓实理论武装。认真落实D委会“第一议题”、理论学习中心组制度，及时跟进学习最新重要讲话和重要指示批示精神、上级作出的新的决策部署，以及市委、市政府有关新部署新要求等，不断深化对D的创新理论的认识。加强对部门理论学习中心组学习的指导和监督，带头落实“列席旁听”制度，督促落实学习制度要求。

（三）抓实工作作风。持续引导D员干部学深悟透关于全面加强D的纪律建设的重要论述，不断增强严守D纪D规的自觉思想自觉行动自觉，以铁的纪律、严的规矩、实的作风推动改革创新事业高质量发展。坚决扛起全面从严治D和D风廉政建设责任，坚持违纪必查和有腐必反、有贪必肃，精准运用监督执纪“四种形态”，常态化运用“第一种形态”。组织开展重点领域重点部门关键岗位廉政风险排查，修订重点领域重点部门关键岗位廉政风险防控和监管实施办法，推动构建权责明晰、流程规范、风险明确、防控有效的廉政风险防控管理机制。