根据XX党委关于开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知要求，XX公司党委紧扣学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦不忘初心、牢记使命这一主题，突出力戒形式主义、官僚主义这一重要内容，围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标，按照总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求，结合领导班子思想和工作实际，积极盘点收获、检视问题，深刻剖析，抓好整改，认真研究制定了领导班子“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会检视剖析材料。现将检视剖析和对照检查情况报告如下。
一、上年度民主生活会整改落实情况
今年XX日，XX公司党委召开了领导班子XX年度民主生活会。生活会之后，根据征集到的意见和会上查找出来的问题，领导班子认真深刻反思，结合持续深入学习贯彻落实总书记新时代中国特色社会主义思想、党的XX大、全国国有企业党的建设工作会议和中国中铁年度工作会议精神，以及集团公司党委、集团公司XX年重点工作任务目标，制定了四个方面的针对性整改措施。半年多来，公司党委按照问题的难易程度、轻重缓急，坚持边查边改，立行立改，突出重点，分步实施；与此同时，坚持与中国中铁党委第一巡视组巡视及巡视整改相结合，与认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育相结合，不断调整充实整改内容，有力地推进了问题的整改落实。
二、主题教育开展情况和取得的收获
自今年XX月“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，公司党委高度重视，按照党中央、XX公司党委决策部署和工作安排，在XX公司巡回指导组的大力指导帮助下，我们牢牢把握主题教育任务目标和总要求，紧密结合企业实际，坚持通过“五个突出”，高质量抓好各项重点工作，积极推动主题教育往深里走、往心里走、往实里走，使主题教育持续深入、扎实有序推进，取得了较好的阶段性成效。
---此处隐藏11534字，下载后查看---
3.着力整治违反中央八项规定精神的突出问题。要始终把贯彻落实中央八项规定精神作为重要政治任务，以“专项整治”为契机，充分发挥“关键少数”的“头雁作用”，以上率下，层层带动，在常和长、严和实、深和细上下功夫，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，锲而不舍提高作风建设质量。下一步，将重点围绕通讯费使用不规范；年薪外收入问题仍然存在；违反中央八项规定精神的问题尚未绝迹，违规违纪问题偶有发生等XX个方面突出问题，严明纪律，抓好专项整治。认真落实《关于开展年薪外收入清退及自查自纠工作的通知》和《关于进一步加强集团公司所出资企业负责人通讯费用管理的通知》要求，严格落实巡视问题整改情况的督查督办和验收，抓早抓小，对普遍性、苗头性、倾向性的问题制定有针对性的措施，形成长效机制，严肃执纪问责，持续警示震慑，督促相关单位和部门切实整改到位。
4.着力整治形式主义、官僚主义和加重基层负担的问题。要把整治形式主义、官僚主义作为正风肃纪的首要任务，紧盯形式主义、官僚主义“八种表现”，聚焦“五个领域”，严查“四种行为”，扎实落实“基层减负年”各项要求，做到把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全力以赴整治困扰企业改革发展的作风建设顽瘴痼疾。下一步，将重点围绕制度推行落实与实际工作联系不紧密；发文管理不规范；系统跟进指导、检查不及时；调查研究工作覆盖面不够广等XX个方面的问题，深挖细查，抓实整改。特别是针对“文山会海”、检查考核重痕迹轻实效、调研活动“扎堆走秀”、作风建设不扎实等现象，进一步强化压减工作力度，控制会议规模和文件范围，建立检查考核工作协调机制，持续开展专项整治活动等，确保相关问题彻底整治，取得实效。
5.着力整治违规经商办企业和谋取非法利益的问题。要持续深化开展企业领导人员亲属和其他特定关系人所办企业与本企业业务往来专项整治工作，强化组织领导、统筹协调，加大日常监督、业务检查力度，充分发挥巡视巡察的利剑作用，不断健全完善长效机制，持续提升企业治理效能。下一步，将重点围绕企业领导人员亲属和其他特定关系人所办企业与本企业业务往来的“行业顽疾”依然存在的问题，继续深入开展专项整治活动，强化党规党纪、廉洁从业教育，坚决防范“靠企吃企”不正之风，进一步加强对财务、工管、工经、机械、物资等系统和关键岗位重点排查，对“零申报”单位进行抽查，对心存侥幸、弄虚作假，隐瞒不报、报而不实的严肃问责，切实推动领导干部廉洁从政、秉公用权。
6.着力整治漠视和影响职工群众切身利益的问题。要坚持依靠职工办企业、办好企业为职工的发展理念，始终把实现好、发展好、维护好职工利益作为工作的出发点和落脚点，把群众观点和群众路线深深植根于思想中、具体落实到行动上，推动解决职工群众反映强烈的突出问题，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感。下一步，将重点围绕部分单位在重视和维护职工群众切身利益方面有差距；部分三级企业拖欠职工“五险一金”；服务群众方面有待加强；在维护职工劳动经济权益，以及帮扶解困方面还有一定差距；企业在“惠民生”方面工作还需进一步加强，服务职工的能力还需进一步提升；青年思想动态及诉求反馈掌握不足，联系青年不紧密，服务青年作用未能凸显等6个方面的问题进行集中治理，维护群众切身利益，密切党同人民群众的血肉联系。
7.着力整治企业选人用人制度不严格不规范的问题。要始终坚持党管干部原则，落实国有企业领导干部“20字标准”，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，不断完善市场化经营机制和企业负责人绩效考核办法，探索推进三项制度改革，努力培养建设一支数量充足、结构合理、富有专业精神和专业能力的高素质干部队伍。下一步，将重点围绕干部队伍的能力素质还不能完全满足企业发展的需求；结合新形势和新要求，更新、修订干部管理制度不及时；选人用人责任落实不到位；在后备干部队伍建设上亟待加强；凭能力用干部、以业绩论英雄的氛围还未完全形成；服务青年成长渠道还需进一步畅通，未能有效引导青年立足岗位建功立业等XX个方面的问题，举一反三，全面整改，严格落实“好干部”标准，严格执行干部选拔任用程序，进一步严把“进口关”，不断提高干部选用质量；严把“培养关”，不断提高干部能力素质；打通“退出关”，促进干部优胜劣汰，做到人岗相适、人事相宜。