区人社局2023年工作总结和2024年工作安排

更新时间:2024-01 来源:网友投稿

一、2023年度重点工作完成情况

(一)保障企业用工,优化营商环境

1、落实对标举措,提升指标排名。对照每季度更新的市级考核指标,开展对标提升工作,在全市劳动力市场监管指标测评中位列第一方阵。

2、建立“企情档案”,缓解用工难题。选派骨干力量作为人社服务专员驻企办公。创新地推方式,在万达广场和八佰伴商场开设招聘服务站和招聘长廊。建立“企情档案”,帮助企业解决生产、发展过程中对人才要素的需求。累计举办招聘会715场,服务企业XX家次,提供招聘岗位XX个(次),达成初步就业意向XX人次。

(二)落实就业政策,创业促进就业1、推进拓岗增收,稳定就业形势。积极落实我区暖民心就业促进行动,实现城镇新增就业XX万人(全年预计数),失业人员再就业率60%以上,就业困难人员再就业率90%以上,今年上半年,全区城镇居民可支配收入XX元,增幅为5.0%,与经济增长同步。

---此处隐藏4054字,下载后查看---

(三)构建更富活力更加壮大的人才队伍

牢固树立“人才是第一资源”的理念,面向经济主战场、

面向基本民生,深化人才发展体制机制改革,发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用,加强人才政策优化整合和提档升级,做好2024年事业单位公开招聘增人计划及“三支一扶”招募计划申报工作,走企入户加大“宣十条”政策宣传力度,对符合条件申报的人员积极兑现待遇,根据上级部署做好各级各类专家、人才的选拔推荐工作,继续做好专业技术人员继续教育的监督管理和服务工作。加强高技能人才培养,深化产教融合、校企合作,促进职业教育健康有序发展。

(四)构建更加和谐更为安全的劳动关系

聚焦促和谐,提高劳动关系治理能力,不断加强劳动关系系统治理、依法治理、综合治理、源头治理,完善劳动关系协调机制,建立健全新就业形态劳动者劳动权益保障机制,加强劳动关系风险监测预警,加强劳动人事争议处理效能建设,健全争议多元处理机制,提升劳动保障监察执法能力,做好日常接待投诉,及时受理并依法处置拖欠农民工工资问题,切实防范化解重大欠薪风险隐患。加强做好仲裁院的规范化、标准化建设,积极学习其他县域的先进做法,建立裁审衔接工作机制,进一步加大我院与市区两级法院的沟通以及提高化解矛盾的水平,积极参与信访接访,处理群体性事件等工作,提高协调化解矛盾等工作水平。

《区人社局2023年工作总结和2024年工作安排.doc》
   推荐度:
一键复制下载本篇下载全站
 登录  注册 

5年网站会员
周年庆 特惠充值中
199元/无限下载
1年网站会员
周年庆 特惠充值中
89元/无限下载
终身网站会员
周年庆 特惠充值中
279元/无限下载
单篇下载
单次下载
8.9元/次
微信支付
欢迎使用微信支付
扫一扫支付
金额:
常见问题
下载中心

您的账号注册成功!密码为:123456,当前为默认信息,请及时修改

下载文件立即修改

限网站充值用户

点卡激活的用户,点击这里联系客服找回

如何获取自己的订单号?

打开微信,找到微信支付,找到自己的订单,就能看到自己的交易订单号了。

阅读并接受《用户协议》
注:各登录账户无关联!请仅用一种方式登录。


用户注册协议

一、 本网站运用开源的网站程序平台,通过国际互联网络等手段为会员或游客提供程序代码或者文章信息等服务。本网站有权在必要时修改服务条款,服务条款一旦发生变动,将会在重要页面上提示修改内容或通过其他形式告知会员。如果会员不同意所改动的内容,可以主动取消获得的网络服务。如果会员继续享用网络服务,则视为接受服务条款的变动。网站保留随时修改或中断服务而不需知照会员的权利。本站行使修改或中断服务的权利,不需对会员或第三方负责。

关闭