干部

中的纪律要求：未按求确定民主推荐范围，未按照规范统计、分析

荐结果。

荐范围，规范统计和分析民．推荐结果·

组织考察干部

未按要求确定考查范围，隐瞒考察中发现的问题，按照考察实际情况撰写考察材料和汇报考察况。

高

高

格按照要求确定考察范围如实撰写考察材料和汇报考

察情况。

竞争上岗

未按文件要求发布岗位冒息，对组织报．名资格审查不严格：对笔试和面试试卷、试题泄密。

高

高

格按照要求发布岗位信息

、组织报名资格严格审查，密笔试和面试试卷。

选调干部培训

按照规定选派干部参上级培训；对调学人员监督管理不力。

中

中

格按照要求选派干部参加训，加强对培训学员的监督管理。

选派干部挂职

、选派干部条件、范围关不严，未按规定推选派干部：对选派干部监督管理不力

中

中

格按照要求选派干部，并、选派干部条件、范围严格

关。

基层组织

建设改

执行基层组织的换届、选有关规定，在基层

中

中

格执行基层组织换届、改

'规定。

织换届、改选过程中指亻暗示等行为，、基层组织管理不力。

3

删度机删

风险

干部任期考核与换届

刂度不健全，完善任期核与换届相关规章

高

高

格按照要求，完善任期考与换届相关规章删度。

干部调学

、调干部培训工作制度到位。

格按照要求，完善干部调相关规章度。

干部选派挂职

级文件精神执行不到

，选派机制运行不畅。

高

高

格按照要求，完善干部选相关规章删度。

基层组织工作度

层组织建设工作制度

、健全，制度执行不到

中

中

格按照党章和党的建设相规定加强基层党建，完善关规章制度。

经审定，组织部共查找廉政风险点个，其中高风险12个，中风险9，制定防控措施27条。