在2024年全市医疗卫生人才队伍建设推进会上的汇报发言

更新时间:2024-10 来源:网友投稿

尊敬的各位领导,同志们:

近年来,**市中医院深入学习贯彻总书记关于人才工作的重要论述,认真落实市委关于人才工作的要求,紧紧围绕人才立院、人才兴院、人才强院目标,持续健全“引、育、用、聚”工作机制,全方位加强人才队伍建设,为推动医院高质量发展赋予了强劲动能。现将有关工作进展情况汇报如下:

坚持党建“引”领构建人才工作新格局。**市中医院党委始终坚持党管人才原则,定期召开党委会专题研究人才工作。牢固树立人才是第一资源的理念,加紧完善人才服务保障机制,通过制定政策,建立激励机制,结合实际建立人才引进计划和培养方案,坚持开放视野选人才、不拘一格用人才、聚焦重点引人才,不断创新人才工作机制。医院召开研究生以上学历高层次人才座谈会,共同探讨医院发展,按照职工个人能力和发展意愿,把年轻业务骨干发展成党员干部,把党员干部培养成业务骨干,大力激发人才创造活力,充分调动各类人才的积极性。医院专业技术人员占比达到88%,中高级以上职称占比达到40%。

构建培“育”平台营造人才工作优环境。栽下梧桐树,引得凤凰来,**市中医院不断强化自身建设,2019年通过二甲中医医院复审,2020年12月成功创建为国家三级中医院,建成脑病科和肾病科两个河南省县级重点中医专科,心病科和肿瘤科两个许昌市中医重点专科,开展神经血管介入、心血管介入、人工髋关节、膝关节置换术、脊柱内镜诊疗技术、血液净化技术等限制类诊疗技术,积极推进五大中心建设,规范化建成“两专科一中心”,和省三甲医院建立医联体、专科联盟,2021年-2022年连续两年在国家三级公立医院绩效考核中获得B+,在河南省县级三级公立中医医院排名第一,医院影响力持续提升。医院承办**市西学中培训,开展中医适宜技术培训,以ICU为平台,各科室选派业务骨干进行至少一个月的轮训,严格考核确保轮训效果,大幅提升了全院医疗救治服务能力。

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以上发言,不当之处,请各位领导和同志们批评指正,谢谢!