一、配强“三长”队伍，凝聚基层治理新力量。

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一是明确人选标准。坚持把能为群众办实事作为入选“三长”的硬条件，遵循政治素养高、群众基础好、服务意识强的原则，明确村干部担任片长、村民小组长担任组长，邻长由群众从常住本地的党员、乡贤、退休干部等热心公益事业和支持乡村工作的群体中推选。二是常态调优架构。实行邻长动态补齐机制，每季度对“三长”履职情况进行分析研判，及时调整不能正常履职、不愿主动履职、不宜继续履职的邻长，并按照“有政治素养、有群众基础、有服务意识、有身体条件、有时间精力”的“五有”要求组织重新推选，保持“三长”队伍的纯洁性、战斗力。截至目前，我乡共计选拔49名片长、166名村民小组长、492名村民代表，党员占比超过50%，联系服务群众7300余户。

二、赋能“三长”队伍，激发基层治理源动力。

一是业务培训真落实。我乡坚持上下联动、精准有效、系统全面的原则，借助结合“一月一课一片一实践”主题党日、党员讲“微党课”等党内活动，结合党员冬春训、屋场恳谈会等方式定期组织开展民生服务、网格化管理和安全生产等相关技能培训，不断提升“三长”队伍素质、思想觉悟和履职能力。二是管理制度要到位。我乡党委研究制定了《乡村（居）民代表常态化联系服务群众工作方案》，建立责任清单，明细工作任务，明确“四员”职责；突出奖励评价，对工作实绩突出、社会公认、群众满意的组长、邻长在村民代表大会上进行表彰，且优先发展入党、纳入村级后备干部人才库，不断激励其担当作为，争先创优。今年以来，我乡各村（社区）结合“一月一课一片一实践”主题党日活动、周前会、党建例会等形式，已累计开展业务培训10余次，优秀邻长纳入村级后备力量9人。

三、做实“三长”队伍，谱写基层治理新篇章。

一是当好“小喇叭”，做好政策“宣传员”。紧扣国家政策，直面社会热点，通过敲门入户、电话AAA联系等方式，广泛宣传乡村振兴、人居环境、安全生产、民生事业等政策内容，积极引导群众参与、支持和配合党和政府工作。二是解决“小困难”，做好民情“联络员”。对寡、孤、独等重点联系户每周至少上门走访或AAA、电话联系1次，对其他联系户每月保持联系，了解困难问题，收集意见建议，并及时反馈给乡村两级及有关部门，力求做到件件有着落、事事有回响。三是整治“小陋习”，做好文明“示范员”。积极弘扬中华优秀传统美德，带头遵守村规民约，抵制高价彩礼、人情攀比、厚葬薄养、铺张浪费、打牌赌博、封建迷信等陈规陋习，在全乡营造崇德向善、积极向上的清风正气。四是消除“小隐患”，做好安全“防护员”。充分发挥邻长“人头熟、关系近、情况清”的优势，摸排掌握联户群众和所在区域存在的自然灾害隐患、安全生产隐患、家庭或邻里矛盾纠纷等，及时介入、上报，主动做好化解矛盾、情绪引导等工作。今年以来，全乡“三长”收集群众意见建议225条、调解矛盾纠纷50余件、提供微服务200余件。