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近年来，**县紧扣县情实际，深入实施“政治领航、两个覆盖、关爱激励”三个工程，持续抓实抓好混合所有制企业、非公有制企业、新经济组织、新社会组织、新就业群体等“两企三新”党建工作，不遗余力推动“两企三新”党建工作提质增效。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

实施“政治领航”工程，筑牢“两企三新”初心使命。一是“双线学习”有形有效。线上依托“GCD员”教育平台、学习强国APP等信息化媒体平台，实时学习中央和省市各项会议精神、重大部署，让“指尖学习”成为常态;线下围绕破解新就业群体党员“工学矛盾”，组织辖区内机关党员干部及货车司机党员代表，以“凝聚‘两新’力量，共创发展新篇章”为主题，联合开展主题党日活动，推动理论学习有形有效。二是“第一议题”见行见效。贯彻落实“第一议题”制度，开展“两新联百村·党建助振兴”“忆初心·强党性”等一系列主题党日活动，以“沉浸式”活动+“情景式”教育，推动理论学习“入新”又“入心”。三是党群联动高质高效。整合县级部门、行业党委等多方资源，以知识讲座等方式开展法律、外卖、交通安全等领域培训10余场，两新组织党组织已开展“三会一课”153次，书记讲专题党课45次，有效提升“两企三新”党员专业知识和技能水平。

实施“两个覆盖”工程，激活“两企三新”红色动能。一是“两个覆盖”持续攻坚。聚焦组织覆盖盲区，建立采集、审核、修正“三同步”机制，联动市场监管、民政、税务等开展比对分析，确定摸排基础名册，按“五个清”要求，通过“进园入企”“扫楼扫街”等方式开展新一轮全覆盖精细摸排，建立“两个覆盖”提质增效和流动党员2个台账，排查出从业人员5807人，其中党员534人。二是“两类企业”建强组织。结合排查台账强化难点突破，分行业和属地开展综合研判，分类制定两企党组织组建方案，通过单建、联建、派建等方式推进组建党组织工作。选派72名专(兼)职党建指导员驻非公有制企业点对点指导督促党组织建设工作，组建党支部49个，其中在规上企业、“专精特新”企业中组建27个，实现正常运行非公企业党组织全覆盖。三是“两企三新”对标建设。组织引导“两企三新”建设坚强有力的领导班子、本领过硬的骨干队伍、功能实用的服务场所、形式多样的服务载体、健全完善的制度机制、群众满意的服务业绩“六有”标准党组织，建好活动阵地。采取拉网式摸排掌握底数和动态调整掌握变数相结合，加强“两企三新”队伍建设,确保活动有人员、有阵地、有保障。

实施“关爱激励”工程，汇聚“两企三新”治理合力。一是深化暖“新”关爱行动。依托社情民意“直通车”平台，开设新就业群体咨询信息及表达诉求“微平台”，解决新就业群体各类问题诉求180余件;开展“送清凉”等走访慰问活动20余次，覆盖新就业群体300余人。依托闲置资产、社区党群服务中心等打造15个**暖“新”服务驿站(含货车司机“暖心微家”2个)，**县货车司机“暖心微家”获评**市首批新就业群体“新耀戎州·十佳人气驿站”。二是固化积分激励行动。制定《“僰乡骑侠”到服务区域报道备案积分制度》，设置“骑手驿站”，同步建立积分台账。结合社区实际情况制定治理积分兑换清单，鼓励新就业群体以实绩换积分，以积分换福利，截至目前，小哥中最高积分达70多分，真正实现“新兴变量”到“治理增量”的有效转变。三是优化志愿服务行动。制定《新就业群体党员到服务区域报到备案制度》，积极引导新就业群体党员和从业人员主动到社区报到登记备案，认领或申报服务岗位加强服务阵地建设，当前已有75名小哥完成社区报到，累计参加“高考‘新’助力”等志愿服务20余次，充分发挥新业态新就业群体“路清、人熟、覆盖广”优势。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！