今年以来，昆明市委着眼“六个春城”建设需要，狠抓干部队伍能力作风建设，在全市各级各部门广大干部中开展干部队伍“能力作风提升年”活动，着力提升干部政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力“七种能力”，锤炼解放思想、敢为人先，加压奋进、比学赶超，事不避难、拼搏奉献，严谨细致、认真负责，马上就办、真抓实干“五种作风”，推动干部队伍强素质、转作风、提效能、促发展。

全市各地各部门积极实践，掀起了作风大转变、效能大提升热潮。经过一系列思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全市党员干部履职能力明显增强，狠抓落实的劲头持续提升，精神面貌发生了积极变化。

强化专业训练锻造会干事的工作本领

“半年的学习锻炼让我大受震撼，我开始重新审视自己的工作理念，更自觉去履职。”这是盘龙区鼓楼街道办事处副主任肖攀在上海市浦江智谷产业园驻企锻炼半年的感悟。

干部队伍“能力作风提升年”活动开展以来，盘龙区已连续选派了2批8个关键岗位干部到上海市民营企业驻企锻炼。肖攀被选派到浦江智谷产业园担任总经理助理，并先后在招商、运营、企业服务岗位锻炼。半年的“沉浸式”锻炼，让他深切体悟到产业链招商是精准招商的关键，不能再走以资源换取发展的老路。回到自己的工作岗位，肖攀找准鼓楼街道招商引资着力点，在发展生物农业产业方面发力，还组织召开了多场面商会，帮助企业解决不动产权登记证办证难等问题。

让干部到民企驻企锻炼，是盘龙区提升干部能力的一次“破壁”创新。今年以来，盘龙区实施“专业赋能”行动，开设3个专业化研修班和6个履职能力提升班，选派7名干部参与磨憨国际口岸建设、110余名干部参与区委巡察等专项重点工作。盘龙区委组织部在每半年对全区干部进行全覆盖调研的基础上，探索开展培优式轮岗，将具备培养潜质的年轻干部跨单位交流到关键岗位进行培养，着力打造能干事、干成事的干部队伍。

---此处隐藏3291字，下载后查看---

强素质、转作风、提效能，最终的落脚点是促发展。昆明市组织实施干部专项攻坚行动，统筹“十大改革攻坚”行动谋划326项要点任务，梳理形成15项市级领导领衔推进的重大改革任务，推动各级各部门制定年度赶超方案。

在富民县，“百名干部破百题”“百名干部助百企”“百名干部进百家”等7个专项行动同步开展。全县86名县级领导和科级干部按季度揭榜挂帅、领题破题，集中力量攻坚重点项目、重点任务。今年以来，富民抽水蓄能电站成为全省第一个核准和开工建设的抽水蓄能项目，还吸引了云南翰文大健康产业等重大项目落地。干部主动服务，为25户企业办理颁发项目用地不动产权证书，为61家企业解决用电保障问题。推行“问题墙”“回音壁”“小黑板”“畅聊凳”工作法，为民解忧办实事1000余件。

禄劝彝族苗族自治县成立6个产业集群指挥部，选派30名熟悉产业发展、项目建设的业务能手集中攻坚。今年云南禄劝产业园区在“当好排头兵”高质量发展大竞赛综合考核排名从2023年的全市倒数第一提升至全市一季度第二、二季度第四。

磨憨—磨丁经济合作区开展“查堵点、破难题、促发展”活动，全面加强基础设施建设、招商引资力度等工作。2024年6月集中新开工项目12个，总投资10.1亿元，并积极与昆明市各县（市、区）建立招商引资暨产业发展跨区域协作机制，携手推进“飞地园区”招商引资各项工作迈入快车道。

各地各部门掀起大抓产业、大干项目的热潮，不断优化营商环境，持续解决群众急难愁盼、增进民生福祉，以好的作风跑出发展加速度。下一步，昆明市将聚焦仍旧存在的问题，引导全市广大干部对照检视整改，在解放思想、转变观念，马上就办、真抓实干，靠前服务、主动作为，懂行在行、精益求精，一抓到底、闭环管理等方面求突破，进一步解放思想、提升能力、转变作风，奋力开创发展新局面。