同志们,今天我们召开这次工作动员会，目的是为了更好地推进集团各项工作，向着我们既定的年度目标迈进。各个部门都已经对下一阶段工作做出了相应安排，这些安排无疑是我们工作的重要指引，但它们仅仅是一个起点。接下来，关键在于我们如何在实际行动中将这些工作安排真正落到实处，如何把规划转化为实实在在的成果。在此，我围绕做好下一阶段工作，进行一次再动员。具体而言，我们要大力弘扬以下“六种精神”。

一是弘扬积极有为的担当精神。我们每一位员工都是集团的一份子，都肩负着推动集团发展的重要使命。在当前复杂多变的工作环境下，无论是班子领导还是普通员工，都应当怀着高度的责任感和使命感，勇敢地挑起自己的职责。要有一种埋头苦干的坚韧和不断创新的热情，真正以脚踏实地、真抓实干的态度和劲头，确保各项任务目标能够顺利实现。担当精神不仅仅是一种态度，更是一种行动。在工作中，我们可能会遇到各种各样的困难和挑战，这就需要我们勇于承担责任，不推诿、不逃避。例如，在一些重要项目的推进过程中，如果遇到了技术难题，我们不能坐等他人来解决，而是要主动去研究、去探索，积极寻找解决问题的方法。只有这样，我们才能在推动工作进展的同时，不断提升自己的能力和素质。

二是弘扬勇于探索的开拓精神。在这个快速发展、竞争激烈的时代，创新和开拓是我们保持竞争力的关键。我们不能因循守旧，要敢于突破传统思维的束缚，积极面对各种挑战。无论是在工作方法上，还是在解决问题的途径上，我们都要大力发扬“敢为天下先”的精神，勇于尝试新的思路和方法，不断开拓新的视野。开拓精神能够为我们带来新的机遇和发展空间。比如，在面对新兴业务领域时，我们不能畏惧困难，而是要积极主动地去了解、去涉足。通过不断地探索和尝试，我们可能会发现新的业务增长点，为集团的发展注入新的活力。同时，开拓精神也有助于我们培养创新思维，提高解决复杂问题的能力。

三是弘扬追求卓越的进取精神。在追求高质量发展的道路上，我们绝不能满足于平庸和一般。我们要时刻以高标准来要求自己，瞄准一流的水平和标准，努力争创一流的业绩。我们要不断超越自我，持续提升自己的能力和知识水平，将更多的努力和付出转化为实实在在的成果。进取精神要求我们要有积极向上的学习态度和不断进步的决心。无论是在专业技能方面，还是在综合素质方面，我们都要不断学习、不断提高。我们要关注行业的最新动态和发展趋势，积极参加各种培训和学习活动，不断丰富自己的知识储备。只有这样，我们才能在竞争中脱颖而出，为集团的发展贡献更大的力量。

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四是弘扬以发展为核心的创业精神。发展是我们工作的重中之重，是我们一切努力的最终归宿。无论是个人的职业发展，还是集团的整体发展，我们都要始终坚持发展第一的原则。我们要善于发现机会，果断抓住机遇，不断提高自己分析问题、解决问题的能力。创业精神促使我们要敢于突破常规，积极借鉴他人的成功经验。我们不能被现有的条条框框所束缚，要勇于跳出思维定式，寻找新的发展路径。例如，我们可以学习其他优秀集团的管理经验和业务模式，结合自身实际情况进行创新和改进，从而实现自身的快速发展。

五是弘扬持之以恒的实干精神。实干是我们取得成功的根本保证，是我们工作的核心态度。我们不能仅仅停留在口头上的承诺和计划，而要付诸实际行动，并且要坚持到底。在面对困难和挑战时，我们不能退缩，要勇往直前，坚决克服一切困难。实干精神在实际工作中有非常重要的体现。比如，在一些长期项目的推进过程中，我们要保持耐心和毅力，一步一个脚印地向前推进。我们要制定详细的工作计划和时间表，按照计划有序地开展工作。只有这样，我们才能确保项目的顺利完成，为集团带来实际的效益。

六是弘扬严格自律的精神。在工作中，自律是我们保持高效和专注的重要因素。我们要严格要求自己，遵守集团的各项规章制度，确保工作按时、高质量地完成。自律不仅是对自己个人行为的约束，也是对团队成员的要求。我们要建立良好的工作纪律和团队合作机制，确保每个人都能充分发挥自己的才能和潜力。严格自律的精神有助于我们培养良好的工作习惯和职业道德。我们要时刻保持清醒的头脑，抵制各种诱惑，专注于工作。同时，我们要加强对团队成员的管理和监督，及时发现问题并加以解决，确保团队的整体工作效率和质量。

同志们，随着集团业务的不断拓展和工作任务的日益繁重，我们面临的挑战也越来越多。希望大家能够时刻保持积极向上的态度，认真践行这“六种精神”，开阔思路，开拓视野，勇于面对困难，将压力转化为动力，主动承担起自己的责任，脚踏实地地去完成每一项工作任务，努力争取最佳的结果。让我们携手共进，为集团的发展创造更加美好的未来！

谢谢大家！