按照工作部署和会议安排，我认真学习了省《解放思想案例选编》（第一期）中的典型案例，尤其对《杭州市、嘉兴市：创新打造科创金融改革试验区》《大庆市：创新引领、绿色发展以数字化转型推进新型工业化》两篇案例进行了重点学习，并进行了深入细致的思考，通过学习，对如何“强化改革创新意识”有了更加深刻地理解，同时经过深入思考、总结归纳，开拓了思路视野。下面，结合近一段时间的学习与工作分享几点体会，如有不当之处，还请各位同志批评指正。

一、对标典型，不断提升改革创新的思想认识。

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杭州市、嘉兴市通过以科创金融改革试验区为引领，推进浙江科技金融纵深发展。科技金融是落实创新发展理念、促进产业和科技深度融合、实现经济高质量发展的重要驱动力，2022年11月，浙江省杭州市、嘉兴市获批国家级科创金融改革试验区，成为全国唯一拥有两个科创金融改革试验区的省份。两试验区聚焦科技金融重点领域和薄弱环节，全面深化改革创新，着力推动金融服务科技创新的体制机制不断完善、对接科技资源的广度深度有效拓展、支撑科技产业高水平发展的能力持续增强，充分发挥了试验区的重要引领作用。

大庆市为破解高质量发展的转型难题，加快布局数字经济新赛道，激活传统产业存量优势，促进新兴产业增量崛起。深入实施“数字赋能、创新驱动”发展战略，一体推进“数字经济、数字社会、数字政府”建设，乘“数”转型、借“数”提速，积极推进数字产业化、产业数字化、数字化治理和数据价值化，引导数字经济和实体经济深度融合，培育资源型城市数字化转型的“黑土地”。

改革创新是立足新时代新征程的必然要求，改革创新是推动发展的重要举措，改革创新是转型发展的迫切需要。杭州市、嘉兴市的科创金融改革和大庆市的数字转型，使我充分认识到只有着力增强改革意识和首创精神，敢于啃硬骨头、敢于涉险滩，大胆探索、先行先试，才能与时代同步伐、与改革同频率、与发展同前进。

二、深剖细挖，精准掌握在改革创新方面存在的弱项短板。经反复深入学习《解放思想案例选编》，紧密联系实际开展深刻反思，深感还存在一些短板和不足，主要体现在以下几个方面。一是“本位”思想仍然存在。在改革创新方面，缺少大局意识，往往觉得只要将自己分管领域的工作做好就行了，对于全市发展的谋划参与还不够。比如，到社会工作部工作以来，大部分时间都用于听取和社会工作相关的汇报，有时习惯于从主责主业的角度考虑问题，对市域经济高质量发展等重点工作，建言献策力度不够。二是首创精神仍有不足。始终以XXX门必须讲政治、讲政策要求自己，但也存在墨守成规，执行政策经验化、教条化，不善于结合工作实际创造性执行政策。比如，在推动“两企三新”党建工作、提升志愿服务工作和社会人才队伍建设水平上，优势发挥还不够明显等问题。三是综合素质相对不高。许勤书记强调党员干部要在提升专业化能力素质上下功夫，把本领锻炼高磨砺强，不断提高适应新时代、贯彻新理念、创造新业绩的能力。与学习型、研究型、创新型党员领导干部的要求相比，自己存在差距，有时在面对需要攻坚破冰的任务时，也深感“本领恐慌”。比如，学习主动性不足，学习内容表面化，缺少深学细悟、厚积薄发的思想理念。

三、深入实施，不断做好改革创新的生动实践。根据查摆出的问题，结合解放思想案例汲取到的经验做法，我将发扬改革创新精神、补齐短板弱项，在以下几方面持续用力不断推动社会工作高质量发展。一是深入学习，打破固化思维。将以深化能力作风建设“抓基层、打基础、强落实、见实效”活动为契机，以解放思想、改革创新为主题，有针对性地深入系统学习、查找差距不足、打破思维定势，勇于改革创新，用改革的思维、创新的理念，切实在真抓实干中把握有利机遇、提高工作标准。二是强化整改，勇于改革创新。结合这次解放思想案例研讨，对切实存在的问题认真反思，把发现的问题进行整理、归纳及分类，及时整改。要随着政策调整与时俱进，及时运用新思想、新方法解决新情况、新问题。要从全局角度出发，主动谋划工作、研究创新机制，坚定不移推进理论创新、实践创新、机制创新，加快形成做好各项工作的新思路新方法新机制，及时疏通各类难点堵点问题，助力社会工作提档升级。三是提升能力，积极履职尽责。坚持理论联系实际，贯彻落实大兴调查研究之风，着力提高发现问题、分析问题、研究问题、解决问题的能力和水平。同时，要积极担当作为，始终保持奋发进取的精神状态，牢固树立“政治立部、制度建部、学习强部、从严治部、作风兴部”建部理念，明确“服务基层、服务群众，统筹谋划、分类推进，务实创新、蹄疾步稳，整合力量、为我所用，小处着眼、大处着手，以点带面、典型示范”六项工作原则，主动想事、谋事、干事，在做好社会工作的同时，放开手脚、多出力气，为市域经济社会发展建设高质量发展多做贡献。