强国兴邦干事，关键在党，关键在人，关键在队伍。党的十八大以来，党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，提出了一系列新概念新战略新举措。“三支队伍”建设是人才强国战略在**大地的生动实践，体现了“大人才观”的主体全覆盖，为中国式现代化注入了强大动力。如何将法院队伍教好、管好、带好，助力法院队伍现代化建设，是人民法院必须坚持探索的课题和不懈努力的方向。近年来，**县人民法院坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记法治思想，牢固树立“大人才观”，坚持以高质量司法精准服务保障“三支队伍”建设，奋力打造“淳·淬”品牌法院铁军。淳，即强调要从政治上看；淬，就是要从法治上办。通过打造“淳·淬”法院队伍，**法院干警的凝聚力、向心力、战斗力得到进一步增强。
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基层法院领导要经得起“千锤百炼”。总书记深刻指出：“领导机关是国家治理体系中的重要机关，领导干部是党和国家事业发展的‘关键少数’，对全党全社会都具有风向标作用。”领导班子是法院有序运转的“中枢神经”，是法院事业成败的“关键少数”。班子成员要坚持全院“一盘棋”，围绕队伍建设、人才引留想在前、走在前、做在前。没有办法的领导不是好的领导，没有办法的领导当不好领导。要让优秀者优先、有为者有位、吃苦者吃香。今年以来，**法院积极搭建“淳·淬学堂”学习平台，每日推送时政热点、前沿动态、业务文章等学习内容，推进政治、党纪学习和业务素养一体提升，增强干部学思用能力，助推干部在千锤百炼中磨砺成长。实施干警调研能力培养提升计划，院领导每人牵头开展一项专题课题调研，指导、鼓励干警求真务实调研、撰写高品质文章，不断提高调研工作的质量和水平。分批次召开老干部、青年干警、新录用公务员座谈会，常态化开展干警谈心谈话，通过青“听”计划、“向院长说句话”信箱、问卷调查等方式广泛收集干警意见，倾听干警心声。成立“淳法曙光跑团”、组建“淳法合唱团”，改善健身基础设施，丰富干警文体生活。出台从优待警政策，及时慰问困难干警，为干警办实事、解难题、谋福利，切实增强法院队伍的凝聚力和战斗力。
中层干部要吃得了“千辛万苦”。贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。中层干部是法院的中流砥柱，是推动法院高质量发展的“关键变量”。**法院中层干部以助力打造“淳·淬”品牌法院铁军为己任，敢于吃苦，敢闯敢拼；努力做“加法”，不折不扣抓落实、雷厉风行抓落实、求真务实抓落实、敢做善为抓落实；树立“小庭室也有大作为”的理念，加强责任感、使命感、紧迫感，站在领导的角度看问题、想办法、出对策，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，以榜样带队伍促发展。**法院严格落实支部书记党建责任制，通过抓党建带队建促审判，加大对党支部书记的考核力度，将党支部书记履职情况与年度评先评优、职务晋升挂钩；开展“一支部一品牌”创建活动，评选先锋党支部，推进党建工作提质增效、全面过硬。选派优秀中层干部带头攻坚环境资源审判数字化建设等重点难点工作，在承办重大案件、完成重大任务的实践中锤炼过硬本领。组建“青年工作委员会”，选派优秀中层干部担任委员，打造“青淳汇”“青淳领学”等队建子品牌，进一步激发青年队伍活力，发挥青年干部敢闯敢拼、勇挑重担的优势和能力。定期开展“双向轮岗”锻炼，推进中层干部跨条线、跨类别岗位交流，提升中层干部综合能力，完善“1+X”后备干部库建设。
法官要过得了“千山万水”。总书记强调：“年轻干部要成为栋梁之才，既要德配其位，也要才配其位。”员额法官是法院执法办案的主力军，是公平正义的坚定捍卫者。要有高站位、宽视野、大格局，不能只低头办案，更要抬头望天，不能只见主峰、不见群山，只见树木、不见森林，要学会跳出审判看审判。要想清楚、弄明白“因什么而干，为什么而办”，以更加开阔的眼界、更为长远的眼光，向最好者学习、与最强者看齐、跟最快者赛跑。今年以来，**法院组织11批26名法官参加学习培训，选派4名“90后”新任员额法官到上级法院挂职、到人民法庭和执行一线锻炼，进一步提升业务水平和实践能力。举办法官业绩双月度晾晒述职会，为法官提供业绩展示、学习交流、比学赶超平台，进一步发现、选树先进典型。实施员额法官梯队选拔培育模式，完善专业法官会议运行机制，调整和扩充参与人员范围，让年轻员额法官逐步成为办理疑难复杂案件的中坚力量和主力军。建立健全法官助理培养体系，优化法官助理协助办案工作机制，选派23名资深法官“一对一”结对青年法官助理，着力提升法官助理审判实务能力。
人才是资产负债表上看不见但最重要的无形资产。未来，**法院将做实做细队伍建设工作，以“争当山区法官模范，争做山区法院典范，争创司法品牌示范”为目标，勇挑大梁、勇争一流，奋力为**打造中国式现代化山区县范例提供更加有力的支撑与服务。
以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！