今天我们召开全县乡村振兴实体经济员动员部署大会，目的是贯彻落实中央、省、市、县决策部署，选优配强乡村振兴实体经济带头人，着力建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，推动乡村人才振兴工作取得新成效。刚才，组织部通报了全县实施乡村振兴战略“头雁领航”计划情况和乡村产业振兴带头人培育“头雁行动”开展情况，宣读了《关于在全县实施乡村振兴“头雁领航”计划的通知》《关于开展乡村产业振兴带头人培育“头雁行动”的通知》《关于印发＜沅陵县乡村产业振兴带头人培育对象名单＞的通知》等文件；县委农办主任就如何做好乡村振兴实体经济员作了具体安排部署，讲得很详细、很全面，我完全同意，大家要结合各自实际抓好贯彻落实。下面，我就做好乡村振兴实体经济员工作再强调三点意见。

一、在识别储备上“加满油”，强化“精心选种”，以更宽的视野做强“后备库”。

培养选拔一批有激情、有情怀、有担当的乡村振兴带头人，是推进乡村振兴的重要基础。要从加强基层干部队伍建设的高度出发，坚持标准不降、环节不少、程序不漏，把好人选识别关、资格审查关、考察考核关，确保选出的实体经济员真正具备引领带动能力。

（一）抓实基层干部队伍建设。注重培养选拔有干事创业激情的干部。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评价干部、使用干部的重要标准，大力选拔在急难险重任务中冲锋在前、勇于担当的优秀干部，让政治素质高、敢于担当任事的干部得到褒奖和重用。注重培养选拔善于做群众工作的干部。要把群众满意不满意作为检验干部德才素质的重要尺度，大力选拔在服务群众过程中热情周到、亲力亲为的优秀干部，让政治素质高、服务群众好的干部得到褒奖和重用。注重培养选拔敢于担当作为的干部。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评价干部、使用干部的重要标准，大力选拔在急难险重任务中冲锋在前、勇于担当的优秀干部，让政治素质高、敢于担当任事的干部得到褒奖和重用。

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要坚持新时代好干部标准和民族地区干部政治标准，从严从实加强乡村振兴实体经济员队伍建设，为全面推进乡村振兴提供坚强有力的组织保障和人才支撑。

（一）严格落实干部管理监督机制。牢固树立党的意识和组织观念，自觉接受党组织领导和管理监督；要坚决落实好党内生活制度，严格执行民主集中制、“三会一课”、谈心谈话等制度；要强化对乡村振兴实体经济员的管理监督，定期对其履职情况进行分析研判并向所在镇乡党委报告；对不适宜担任乡村振兴实体经济员职务的及时作出调整。

（二）充分发挥考核评价机制作用。坚持目标导向，贯彻新发展理念，紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果和全面推进乡村振兴目标任务要求，科学设置考核指标体系；要坚持问题导向，确保考出真实成绩；要坚持结果导向，发挥考核指挥棒作用，切实考出精气神、考出战斗力、考出新气象；要强化考核结果运用，将考核结果作为评先评优、选拔任用的重要依据，并与干部报酬待遇挂钩。

（三）切实发挥表彰奖励机制作用。坚持定向评价，体现凭实绩用干部的原则，对在推进乡村振兴中作出突出贡献的实体经济员进行表彰奖励；坚持统筹发展，实现绩效考核与管理一体化的目标要求；要坚持从严掌握，要有力度有温度；要加强关心关爱力度，帮助解决实际困难和问题；要加大先进典型挖掘宣传力度，营造良好舆论氛围和社会氛围。

同志们！全面推进乡村振兴责任重大、使命光荣！让我们更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记视察湖南重要讲话精神及对湖南重要讲话重要指示批示精神精神，全面落实党中央决策部署和省委省政府、市委市政府工作要求，以更加昂扬的精神状态奋进新征程、建功＊＊＊，扎实推动乡村振兴落地见效！！谢谢大家！