开年以来，在县委、县政府的正确领导下，县人社局坚持“民生为本、人才优先”工作主线，干部职工凝心聚力、攻坚克难，推动人社各项工作取得新成效。按照工作安排，现将我局工作情况总结如下。

一、2024工作开展情况

（一）就业形势持续稳定。城镇新增就业人员*人，完成率*%；城镇失业人员再就业人数*人，完成率*%；就业困难人员就业人数*人，完成率*%，城镇登记失业率控制在*%以内。一是建立企业用工信息平台。对县内企业用工需求进行摸底，建立企业用工信息数据库。通过电视台字幕、*就业公众号等多途径，发布县内外*家企业，*个岗位的招工信息。二是夯实就业用工对接平台。“线上”“线下”招聘双管齐下，共举办招聘会*场，涵盖旅游、服务、制造业和互联网等多个行业，提供各类就业岗位**余个，达成就业意向*人。新开发*等乡村公益性岗位*个，安置贫困劳动力就业*人。三是搭建培训技能提升平台。开展各类培训*人，其中：创业培训*期*人，乡村公益性岗位培训*期*人，开展育婴师、企业学徒制等技能培训*期*人。

（二）社保体系日益完善。一是社保再扩面。养老、工伤、失业三项保险参保人数达到*万人，共征收保险基金*亿元。二是退休金再提标。*万人领取退休金*亿元，企业职工平均每月调待*元，机关事业单位职工平均每月调待*元，城乡居民平均每月调待*元。三是监管再加强。打击欺诈套取冒领社保基金行为，预防基金损失*万元。

（三）人事人才不断加强。人才兴则事业兴，我局以服务各类人才为己任，以我为人才办实事为契机，推动人才工作向上向好。一是引进人才增智力。组织事业单位公开招聘*场，为县内教育、卫生、文旅等行业招录*人，招募*名“三支一扶”高校毕业生到基层服务，缓解了基层岗位用人难题。二是评聘人才用全力。评定副高级以上职称*人，其中正高级职称*人，副高级职称*人；中级职称*人；做到了能评尽评。三是服务人才增活力。合理调整专技岗位比例，医疗卫生行业高级职称岗位由原来的*%调到*%，中级职称岗位由原来的*%调到*%，为教育、卫生等行业申报*市高层次人才人选*人。

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一是全力稳就业保居民就业。继续支持企业减负稳岗，坚决稳住重点群体就业，以更大力度支持创业和灵活就业。优化就业技能培训形式，扩大培训范围，以政策帮扶助推企业技改升级，带动更高质量就业。

二是全力稳收支保基金安全。紧盯重点群体做好被征地农民等缴费困难群体参保。大力推进风险防控措施“进规程、进系统”，构建事前预防控制、事中在线核验、事后稽核检查的风险防控体系，推进社保基金平稳健康可持续运行，确保待遇按时足额发放。

三是全力育人才促经济发展。牢固树立引人才就是促发展的理念，尽最大力度招才招智，重点加强高层次人才引进，创新事业单位人事管理，确保人事考试安全。

四是全力治维权促社会稳定。狠抓根治欠薪，深入贯彻落实保障农民工工资支付条例和*省保障农民工工资支付办法，切实推进农民工工资实名制落实。着力化解突出信访问题，解决群众难事，减少矛盾纠纷。

五是全力抓行风促环境优化。深入实施人社服务“快办”行动，逐一攻克业务流程优化、综窗模式改革、线上线下联办中存在的堵点难点，以更严更实的行风建设推进营商环境持续优化。