我单位严格履行《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终坚持党管干部原则和好干部标准，严格执行《XX省省属国有企业领导人员管理办法（试行）》等制度规定，把政治标准放在首位，严把资格条件关、民主推荐关、考察考核关、程序步骤关，注重在重大斗争一线、艰苦复杂环境和关键吃劲岗位培养锻炼干部，确保人选政治过硬、作风优良、勇于担当、业绩突出。

二、强化培训育好人

结合企业改革发展实际，以提高领导人员综合素质为目标，以增强履职能力为重点，以解决突出问题为抓手，大力开展各类教育培训活动。先后组织了学习总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神及全国“两会”精神等专题学习教育活动；组织开展了领导人员管理提升培训班、“学法规、守底线、做表率”培训班等专项培训；开展了交流研讨、调研座谈等活动，进一步拓宽了视野、开阔了思路。同时，坚持做到边学习、边实践，引导广大领导人员自觉运用学到的知识指导工作实践，推动各项工作任务的落实。

三、建立制度管好人

---此处隐藏2039字，下载后查看---

（一）存在的问题

1．选人用人的质量不高。对人才工作重视不够，思想认识有偏差，存在重使用轻培养的现象；对人才工作研究不深不透，缺乏长远规划和目标定位；在人才选拔任用上还存在论资排辈现象；对年轻干部的使用力度还不够大等等这些问题不同程度的存在。

2．对优秀年轻干部的培养力度不够大。对年轻干部压担子锻炼还不够有力有效；对年轻干部的日常监督管理还存在薄弱环节；还没有形成正确的人才观和业绩观等等这些问题不同程度的存在。

3．干部选拔任用的公平性还需提升。还存在执行政策打折扣现象；在推荐考察过程中还存在避重就轻倾向等等这些问题不同程度的存在。

4．对无任用干部的安排还不合理。对无任用干部思想关心还不够经常；没有建立无任用干部常态化交流机制等等这些问题不同程度的存在。