一、强化“择贤而用”，丰富人才“储备池”

（一）明确发展方向。坚持以政治素质优、致富能力强为选拔村“两委”班子成员的“硬杠杆”，重点关注返乡大学毕业生、退伍军人、致富带头人等群体。通过召开返乡座谈会、发布人才招募公告、收集群众意见等方式，全面掌握700余名村党组织带头人后备力量信息，建立分类台账，精心遴选重点培养对象。

（二）提升发展质量。构建健全的后备党员储备库，坚持政治标准优先的原则，组织党员和村民代表评议，实行驻村干部与村党组织书记“一对一”联系帮带。定期公布入党积极分子日常表现，由党支部集体探讨推荐发展对象，候选人转正前接受县、乡两级审核，确保党员发展对象政治过硬、综合素质优良。

（三）推动履职担当。摒弃传统的单一考核模式，打破笼统模糊的评价指标，探索村“两委”班子成员“竞争评比”管理模式，制定8项共性指标、5项差异性指标，持续优化考核结构。充分利用评比结果，激发村“两委”班子成员的创业热情和履职动力。

二、实施“能力提升工程”，增强人才“硬实力”

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三、推进“先锋行动”，激发人才“强动能”

（一）实施精准管理。组织在家党员长期开展“电商直播助农”“我为群众办实事”等实践活动，定期实施35次，提升村民收入水平。积极联络10个驻外流动党组织，及时汇报当地产业发展与技术推广的先进经验。鼓励在外流动党员回乡创业，已有150名返乡创业者。邀请20名农艺师和农技师组建专家团队，为村民提供技术指导和农业资讯，每月举办4次技术指导会。

（二）彰显先锋作用。通过实施党员“亮身份、晒承诺、比成效”的活动，共有80名党员积极参与，有计划地为后备力量安排参与村级事务的机会，如乡村振兴、人居环境改善、生产发展、矛盾纠纷调解、生态环境保护、防汛风险点排查等工作，全面提升处理村级事务的能力，增强基层群众的信赖。

（三）评选先进典型。运用典型示范、引领和辐射效应，树立30名各类先进典型人物，激励后备力量提高积极性和创造力。定期邀请“优秀党务工作者”“担当作为好支书”等先进人物举办5次经验分享会，让后备力量在榜样的激励下获得更多的启发和能量

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！