一、善用“指挥棒”，正向激励有巧法

为激发新形势下基层宣传工作队伍活力，**集团党委宣传部于2022年3月发布了全新的宣传联络积分管理办法，从多个维度出发，打破了以往“以量取胜”的规则，通过不同权重对基层党委提出要求，让“一锤定音”变为“因地制宜”，为宣传工作队伍提供正向反馈和奖励。

因地制宜，确保规则的公正性。积分体系的设计充分考虑了基层工作的多样性和复杂性，基于企业规模及党委设置情况创新性采取“分档积分制”，对不同规模的一级党委设置不同的积分标准，确保了评价的公正性。这种差异化的管理不仅体现了对基层实际工作情况的深刻理解，也有效激励了各级党组织在力所能及的范围内参与竞争。以**股份公司党委为例，作为**集团下属一级党委，其党员数占集团党员总数近二分之一。根据新修订的积分办法，对**股份公司党委每月的投稿要求是不少于30篇。而对于体量较小的单位，积分管理办法则设定了相对较低的投稿标准，如对规模稍大的**集团机关党委、江西五十铃汽车公司党委、**集团新能源汽车公司党委的要求是每月不少于10篇，对其它规模较小的基层党委的投稿要求是每月不少于3篇。差异化的投稿数量要求与其党员基数和宣传影响力相匹配，体现了责任与能力的对等。与此同时，该积分管理办法紧跟新时代媒体发展趋势，特别提升了视频类投稿的分值，使之高于传统的图文投稿，激励各单位在视频创作方面的积极尝试和创新。这一策略不仅提升了宣传内容的吸引力，也促进了宣传形式的多样化。

---此处隐藏2295字，下载后查看---

三、点燃“助推器”，同向共进有巧招

为进一步提升队伍能力，**集团党委宣传部统筹协调、搭建平台，通过富有成效的培训和交流活动，有效提升了宣传队伍的整体素质、工作能力与活力。

因需施教，让课程更有用。“送教上门”是**集团党委宣传部的一项重要实践。针对基层宣传工作中反映较多的难点和需求，**集团党委宣传部开发出系列特色课程，打造因需施教、因地制宜的个性化培训内容：《新闻多一“点”》课程教会基层通讯员如何敏锐地发现和捕捉新闻点；《手机摄影》课程让新闻拍摄不再受设备限制，随时随地记录精彩瞬间；《短视频拍摄与剪辑》课程紧跟媒体发展新趋势，让每位通讯员都能成为短视频制作的高手；在人工智能技术日益成熟的背景下，《AI写作“四部曲”》应时而生，课程紧密结合各单位的稿件情况，帮助通讯员利用AI工具提升写作效率和质量……在开发系列课程后，**集团党委宣传部还会通过持续收集反馈，不断优化培训内容和方法，确保培训始终贴合实际需求，发挥最大的效果。

经验共享，让方法更有效。**集团党委宣传部每季度都会召开通讯员沟通会，这不仅是一个经验交流的平台，更是一个智慧碰撞和创新思维的孵化器。为了有效发挥这一平台的作用，**集团党委宣传部在会议准备上下足功夫，精心选取有特色、有进步的单位进行经验分享：**股份党委分享视频平台的建立和运营经验、**集团新能源汽车公司党委分享让基层稿件源源不断的工作方法、**股份小蓝工厂党委分享基层宣传队伍的激励实践……成功案例的分享不仅能够激发灵感，还能够提供实践参考，帮助通讯员在面对类似情况时能够更加从容应对。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！