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近年来，**县以深化发展D员工作为抓手，打基础、壮筋骨，着力提高发展D员工作质量，建设规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的D员队伍。

建立“三张清单”，夯实发展D员根基。坚持把合格、程序规范作为发展D员工作的“生命线”，严实工作责任，严格审核把关，保证发展D员质量。建立不合格负面清单。始终把标准放在首位，坚持质量优先，做到成熟一个、发展一个。对照入D条件，列出10种不合格情形，对存在理想信念缺失、立场动摇、宗旨观念淡薄、品德行为不端、大局意识缺失、违反D纪法规、工作消极懈怠、组织观念淡薄等不合格情形的予以“一票否决”。建立违反程序预警清单。严格程序步骤，对照发展D员5大环节25个步骤，明确37项违反入D程序情形，基层D委和县级D委组织部门在审核时，一步一审、一步一核，对违反程序的及时提醒、督促改正，对严重违反入D程序的，及时予以终止。建立发展D员责任清单。坚持“谁培养谁负责、谁发展谁负责、谁审批谁负责”原则，明确D支部、D总支、有审批权限的基层D委、县级D委组织部门以及基层D组织书记、培养联系人（入D介绍人）在吸收、培养、考察等方面的具体任务，督促各司其职、各负其责，推动发展D员工作规范提升。

落实“三项制度”，提升发展D员质量。巩固农村发展D员违规违纪问题排查整顿成果，全面落实全程纪实、政审联审、提级预审三项制度，进一步提高发展D员质量。落实全程纪实制度。研究制发发展D员《全程纪实表》，推行全程纪实制度，一人一表、一事一记，对入D申请人递交申请书到入D积极分子、发展对象、预备D员、预备D员转正情况全过程进行详实记录，客观反映发展D员工作情况，防止出现简化程序、遗漏环节等问题。落实政审联审制度。在严格落实基层D组织审查制度的基础上，全面推行接收预备D员前和预备D员转正前2次执纪执法部门政审联审制度，严防“带病入D”。2024年以来，县委组织部统一组织公检法司等部门开展政审联审，收集违纪违法问题线索27条，取消发展对象或预备D员资格12人，暂缓发展D员9人。落实提级预审制度。全面压实各级D委组织部门发展D员工作责任，对拟接收、转正的预备D员，基层D委预审通过后，报送县级D委组织部门提级审核，全面审查入D条件、入D程序、入D材料是否符合规定，严防违反程序、弄虚作假、异地发展等情形，终止4名弄虚作假发展D员程序，纠正材料缺失、程序不严谨等问题24人。

健全“三项机制”，破解发展D员难题。着眼解决发展D员培养、教育、管理等方面突出问题，健全工作机制，加强培养教育、严格日常管理，不断提高D员队伍整体素质。健全培养考察机制。健全入D积极分子乡镇、县直单位D委集中培训，发展对象县委组织部门统一集中培训的分层分类教育培训机制，破解发展D员培训搞形式、走过场等问题。2024年以来，县委组织部举办3期发展对象培训班示范培训339人，组织210人线上参加全国入D积极分子和发展对象视频培训班和自治区D员发展对象培训示范班。健全备案管理机制。健全入D申请人、入D积极分子、发展对象、接收预备D员和预备D员转正县级D委组织部门备案管理机制，着力破解发展D员底数不清、情况不明、结构不优等问题。针对结构不优问题，发展35岁以下青年D员174名，占全年计划的75％，储备大学生和产业工人、青年农民入D积极分子275名，持续提高D员队伍年轻化、素质化水平。健全档案管理机制。积极推进乡（镇）场D员档案室“标准化、精细化、规范化”建设，破解农村D员档案管理不规范、管护措施不到位等问题。制定发展D员材料归档标准，坚持“档随人走、组织备份”，D员档案并入个人档案统一管理，闭环式、全链条管理，确保归档资料应有尽有、规范完备。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！