一、以纪律为基础，强化自身纪律意识。强调指出，加强纪律建设是我们D应对愈加复杂多变的国内外形势、愈加艰巨繁重的执政任务的必然要求。遵守D的纪律最核心要求，就是衷心拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。始终一贯地同D中央保持思想和上的高度一致，自觉地维护中央领导集体的崇高威望。然而我们也要清醒的看到一些地区和部门对中央的决策措施采取自由主义和实用主义的态度，合意的就执行，不合意的就阳奉阴违，有的D员热衷于探听小道消息、传播谣言，甚至参与非法组织，混淆视听，蛊惑群众，造成极其恶劣的影响。对以上违反D的纪律的不良现象，在事关D和国家思想组织路线等全局性问题上，我们必须积极响应中央的号令、服从中央统一决策部署，始终做到上下联动、协调一致。要从严格遵守和贯彻D章入手来严明D的纪律。要更加注重把对D章的学习和贯彻作为加强新形势下D的建设新的伟大工程的一项基础性、经常性、长期性工作。要以D章为“据”来科学完善D内治理体系，要以D章为“镜”来全面审视各级D组织和D员的现实表现，要以D章为“经”来稳妥处理D内和干群矛盾。要使经常性地学习D章成为培训D员干部的必备课程。各级D组织要把对本单位学习、遵守、执行D章的检查督促纳入的组织生活的议程安排，开展以此为主题的D日活动，对实际工作中出现的D章意识淡薄、不照章办事等情况要及时敲响警钟，对严重违反D章规定的行为则要态度鲜明地予以纠正，使D章的权威性牢固地树立在每一个共产D员特别是领导干部的心中，在任何情况下都自觉做到信仰不变、立场不移、方向不偏。
共产D人之所以能够经受住许许多多的风险和诱惑的考验，就是因为我们有马克思主义信仰和共产主义信念作为精神支柱。一些D员和干部之所以在现实生活中出现了这样或那样的问题，归根结底是世界观、价值观和人生观这个“总开关”出了问题，具体表现为信仰迷茫、精神“缺钙”。因此，学好马克思主义理论是我们D的领导干部必须掌握的工作制胜的看家本领，否则就容易在错综复杂的国内外形势和纷繁复杂的社会思潮中被迷惑或俘虏。历史是最好的教科书和营养剂，认真学习D史、国史能使我们这一代共产D人了解到中国特色社会主义伟大事业的来龙去脉，正确认识D和国家历史上的重大事件和重要人物，更加明确对民族、人民和D的历史责任，从而增添心中的正能量。每一个共产D员都要具备强烈的历史担当精神，忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，不断巩固理想信念和强化纪律意识，把我们的D建设好，沿着中国特色社会主义的康庄大道共圆伟大复兴的中国梦。
二、以组织纪律为关键，营造晴朗生态。D的力量源自组织，组织倍增D的力量。组织纪律的核心是民主集中制，坚持“四个服从”就是坚持民主集中制首要要求。实现D的二十大确定的宏伟蓝图，关键在D，成事在人。但是我们要清醒的看到有些D员经常伸手向组织要位子要待遇，岗位和待遇不满意就闹情绪、发牢骚，有的热衷于“架天线”，自己的职责晾一边，一门心思趴在歪门邪道上。指出，选人用人就是标立一面旗帜、确立一种导向、树立一种追求，在一定程度上决定了干部作风和D风的整体面貌。各级D委及组织部门要坚持德才兼备、以德为先的用人原则和“三严三实”科学合理的用人导向，努力做到选贤任能、知人善任，保证人才用当其时、人尽其才。要高度重视培养选拔年轻干部这个事关D的事业薪火相传的工作，多压些担子给那些有潜力和发展前途的年轻干部，使他们在锻炼中快速成长。国之安危在于政，政之治乱在于吏，从严治吏是D要管D、从严治D的关键一环。要坚持从严教育、管理和监督，让每一个干部深刻懂得，当官和发财是“鱼与熊掌不可兼得”，当干部就理应付出更多辛劳、接受更严格的约束。要让好干部受到大家的尊重和组织的重用，不断铲除作风漂浮、阿谀奉承、玩权弄柄干部的生长土壤，绝不姑息跑官要官、买官卖官的人和事。
加强D的建设，必须营造一个良好的生态。一个地区和单位好的生态不是凭空产生的，与其实际工作中是否坚持D的组织人事纪律密切相关。松弛的组织纪律造成松散的组织和不良生态，而不良或恶劣的生态不仅难以使优秀的人才脱颖而出，甚至会“劣币驱逐良币”，导致最终大量的人才外流或受抑制。常言道，“上有所好，下必甚焉”，营造良好的生态，各级领导干部尤其是高级干部要身先士卒、率先垂范：要带头坚守沧桑正道、弘扬社会正气，坚持以信仰信念、人格魅力和实干精神作为个人安身立命之本；要坦荡磊落，对上对下不讲虚话假话、不行虚招假招；要坚持原则、严守底线、嫉恶如仇，严格按D纪国法办事，对不正之风要敢于亮剑；要有大局意识和全局观念，带头拥护中央和领袖的权威，自觉团结在D中央周围并与其在思想、和行动上保持高度一致；要保持艰苦奋斗的精神风尚、坚守清正廉洁的本色、坚持谨慎用权的责任态度，在各种诱惑面前算得清人生大账，经得起大风大浪考验。如此久而久之，就能形成“讲正气”的大气候，让D内和社会上那些看起来无影无踪的潜规则逐渐失去通道和市场。
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三、以廉政纪律为抓手，推动作风持续好转。深刻地指出，D风就是D的形象，关系人心向背，关系D的生死存亡。作风问题蛰伏于实际工作之中，绝不能等闲视之，“大事化小，小事化了”。“千里之堤，溃于蚁穴”，如果任不良作风肆意发展，就等于筑起一座无形的墙，将D和人民隔离开来，D由此就会失去根基、血脉和力量。D的十八大以来坚决查处了一些人的严重违纪违法问题就向全国人民表明，不论什么人，只要触犯了D纪国法，都要受到严肃追究和严厉惩处。切实把D风廉政建设和反腐败斗争这项关乎D和国家命运的任务不断引向深入，需要发扬我们D在国家治理实践中积累的有益经验，需要总结继承我国历史上反腐倡廉的宝贵遗产，需要积极借鉴世界各国反腐倡廉建设的有效做法。我们D是一个长期执掌中国政权的马克思主义政D，在任何时候都不能对作风问题掉以轻心。作风建设抓和不抓、真抓和虚抓、小抓和大抓都迥然不同，D内的一些不良作风、违纪现象、腐败问题和体制机制上的顽瘴痼疾，只有在切实地动真格、打硬仗之中才能彻底扫除，并让人民群众因感受到实实在在的成效而满意。
作风建设是一个立破并举、扶正祛邪的过程，其中要十分注意治理庸、懒、散和好人主义等不良风气，这些庸俗作风盛行之处，往往就是D的软弱、思想混乱、组织涣散的地方，就是D员干部队伍中问题出得多的地方。批评和自我批评是我们D的优良传统，必须运用好这个清除D内灰尘和微生物的有力武器，以不断提高领导班子发现和解决自身问题的能力，不断增强D内生活的性和原则性。旗帜鲜明地反对腐败、高扬中国共产D人清正廉洁的精神操守，是我们D始终坚持的立场；建设干部清正、政府清廉、清明的良好局面，是我们D一以贯之的追求。为此，必须义无反顾地将反腐倡廉常抓不懈，对拒腐防变做到警钟长鸣。既要打“老虎”以坚决处理D员干部违法乱纪事件，又要拍死“苍蝇”以解决潜藏于群众身边的腐败问题，确保D始终同人民群众舟水共济、鱼水相连。各级领导干部要把严于律己与对亲属、身边工作人员加强教育约束结合起来，使自己和身边人都自觉坚守廉政阵地，坚决反对以权谋私、行特权之事；官商交往要相敬如宾，不能过度亲密乃至勾肩搭背；不管涉及到谁，只要违反了D纪国法，都决不手软留情。
四、以制度建设为动力，确保效果常态长效。制度比其他防范保障措施更具有根本性和长期性。指出，健全权力制衡和运行监督体制机制是加强D内制度建设的着力点，尤其要扎实贯彻好民主集中制这个D的根本组织制度，推进公开施政行为制度和D风廉政建设责任制，保证对“一把手”的监督不空场、不缺席。制度设计要以D章这个立D、治D、管D的总章程为基石和总的判断标准，本着于法周延、于事简便的原则，以凸显其中的针对性、操作性和指导性，进一步着眼于协调实体性规范和保障性规范之间的关系。要全面推进惩治和预防腐败体系建设，以更加科学有效地防治腐败，加强自身执行力建设，让法律制度刚性运行；全D要无条件遵守纪律和制度，每一位D员在D纪国法面前一律平等，违规违法制裁没有特殊和例外；各级D组织不能使纪律和制度降格为一种软约束、只装样子的“稻草人”，甚至是束之高阁的一纸空文，要敢抓敢管，使之真正成为闪光带电的“高压线”。各级领导干部要增强按制度办事、依法办事的意识，坚持用制度管人、管事、管权，善于运用制度和法律治理国家，把中国特色社会主义制度体系的优势及其中蕴含的核心价值转化为管理国家的现实效能，不断提高科学、民主、依法执政的水平。
通过深化改革，从体制机制层面进一步破题，制定新制度、健全老制度、废止旧制度，并坚决做到有章必循、违规必究。要适应时代和实践要求的变化，不断改革和构建D内的体制机制、法律法规，促进D内治理工作更加科学化和程序化。要深化对典型腐败案例的解析剖析，通过深化改革最大限度地减少腐败问题多发领域和环节的体制缺陷和制度漏洞，不断地铲除腐败滋生蔓延的土壤。要加强D对D风廉政建设和反腐败工作的统一领导并健全相应的工作机制，进一步划分和明确对于D风廉政建设的D委主体责任和纪委监督责任，改革和完善各级反腐败协调小组职能，制定实施切实可行的责任追究制度。强化纪委系统的垂直领导体制机制，全面落实中央纪委向中央一级D和国家机关派驻纪检机构，改进中央和省区市巡视制度，做到对地方、部门企事业单位全覆盖。着力健全不想腐、不敢腐、不能腐和不易腐的教育机制、惩治机制、预防机制和保障机制，使权力在扎紧了的制度笼子里和阳光下有序、透明运行。
同志们，重任在肩，使命催征，我们要切实通过D纪学习教育，用D规D纪校正思想和行动，不断提升自身D性修养，增强纪律意识，为更好履职打下扎实作风基础，助力各项任务圆满完成。