党的二十届三中全会把深化医药卫生体制改革作为进一步全面深化改革、推进中国式现代化的一项重要任务予以部署，充分体现了以总书记同志为核心的党中央维护人民健康的坚定决心。我市卫生健康系统深入学习贯彻全会精神，准确理解把握深化医药卫生体制改革的重大意义、总体要求和任务举措，进一步健全中国特色医药卫生体制，持续提升人民健康水平。

一、坚持改革不停步，推动医改整体效能持续发挥

突出高规格统筹推进。全面推广“三明医改”经验，坚持“政府主导、部门协同”工作推进机制，市、县两级把深化医药卫生体制改革纳入常委会、常务会议专题研究事项，高标准强化联动改革。出台《进一步完善医疗卫生服务体系的实施方案》，深入贯彻落实国家和省医改决策部署，继续统筹深化医改各项工作。

优化政策保障落实落地。深化公立医院薪酬制度改革，出台《**市深化公立医院薪酬制度改革实施方案》，构建适应改革导向要求、符合医疗行业特点、体现医务人员技术劳务价值的公立医院薪酬制度体系。改革医保支付方式，积极开展区域点数法总额预算和按病种分值付费改革试点，大力推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式改革。

---此处隐藏3192字，下载后查看---

创新人才培养模式。建立院校教育、毕业后教育、继续教育有机衔接的医学人才培养体系。加强与高校合作，开展订单式人才培养项目，根据医疗机构需求定制专业课程与实践教学方案，确保培养出的人才与岗位需求紧密匹配。设立医学人才培养专项基金，鼓励医疗机构选派优秀青年医生到国内外知名医疗机构进修学习，参与国际学术交流活动，拓宽国际视野，掌握前沿医学技术与理念。开展多层次、多形式的学术交流与研讨活动，邀请国内外医学专家来**讲学、手术演示、科研合作，营造浓厚学术氛围，促进本地医疗人才快速成长。

优化人才引进政策。制定更加优惠、具有吸引力的医疗人才引进政策，加大高层次人才引进力度。对引进的国家级、省级医学领军人才，给予高额安家补贴、科研启动资金，并在职称评定、子女入学、配偶就业等方面提供全方位保障。拓宽人才引进渠道，通过参加国内外高层次人才招聘会、举办人才推介会、开展线上人才引进活动等多种方式，广泛招揽优秀医疗人才。建立人才柔性引进机制，鼓励医疗机构与国内外知名专家团队建立合作关系，通过顾问指导、兼职服务、项目合作等形式，引进外部智力资源，带动本地医疗技术水平提升。

完善人才激励机制。建立科学合理的绩效评价体系，将医疗服务质量、患者满意度、科研成果、教学成效等指标纳入评价范围，根据评价结果进行绩效分配，充分调动医务人员的工作积极性与创造性。设立各类医疗人才奖项，对在医疗服务、科研创新、学科建设等方面表现突出的人才给予表彰奖励，增强人才荣誉感与归属感。探索医务人员技术入股、成果转化收益分配等激励措施，鼓励医务人员积极开展新技术、新项目研发与应用，促进科技成果转化为现实生产力，推动医疗事业创新发展。

天下之治，有因有革，期于趋时适治而已。下一步，我们将认真贯彻党的二十届三中全会精神，保持改革的锐气和斗争精神，强力推进医疗高地建设，解决好群众看病就医最关心最直接最现实的问题，扎实推进卫生健康领域改革任务，为推动中国式现代化**实践贡献卫健力量。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！