党的二十届三中全会紧紧围绕推进中国式现代化这个主题擘画进一步全面深化改革战略举措，是新时代新征程上推动全面深化改革向广度和深度进军的总动员、总部署。深化党的建设制度改革，既是学习贯彻党的二十届三中全会精神的必然要求，也是全面深化改革取得成功的重要保证。当前，**正处于推动高质量发展的关键期、深化全方位转型的窗口期，办好**的事情关键在党，关键在人，我们要持之以恒推进新时代党的建设新的伟大工程，着力把党的组织优势转化为治理优势、发展胜势，为**各项工作迈入全市、全省第一方阵前列提供坚强组织保证。
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聚焦凝心铸魂，强化高质量发展的思想引领。理论是实践的指南，越是在发展的关键期，越是需要科学理论的引领。面对发展新形势新任务，我们始终坚持把总书记新时代中国特色社会主义思想作为根本遵循和行动指南，引导全县各级党组织和广大党员、干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。着眼学深悟透“解题”。坚持把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为当前和今后的一项重大政治任务，作为“第一议题”、理论中心组、“三会一课”的关键内容，用好用活“党员进党校”、“槐乡大讲堂”、主体班次等各类载体，全覆盖开展专题培训和集中轮训，推动全县党员干部凝聚改革共识、增强改革自觉、提升改革本领。深挖**红色文化“富矿”，依托白石八路军纪念馆、马二村八路军总部旧址、韩略烈士陵园等因地制宜打造县级党性教育内环线，以现场体验、沉浸式感受等方式，让党员干部在身临其境中触及思想、震撼心灵。坚持学用结合“答题”。始终把推动县域经济高质量发展作为学习贯彻党的二十届三中全会精神的落脚点，综合运用书记上讲台、领题调研、项目包联等方式，引导全县党员干部从党的创新理论中找方向、找思路、找答案，切实把学习成效转化为推动高质量发展的磅礴力量。立足学习教育“破题”。善始善终抓好党纪学习教育，始终把新修订的《条例》作为铁规矩、硬杠杠，一体推进学习研讨、警示教育、解读培训等重点举措，推动以案促改促治贯穿始终，教育引导全县广大党员干部增强“四个定力”、严守“六项纪律”，始终做到忠诚干净担当。
聚焦选贤任能，锻造高质量发展的中坚力量。党的二十届三中全会对深化干部人事制度改革作出重点部署，提出明确要求。我们持续深化对干部“选育管用”的规律性认识，精准发力、靶向施策，以高水平选人用人服务保障**高质量发展。对标事业所需优班子。着眼2026年县乡领导班子换届，坚持把政治标准放在首位，持续优化“五维考察法”，全覆盖开展干部队伍建设和领导班子分析评估，统筹开展跨行业跨部门干部交流，通过组织“荐”、常态“访”、考验“看”、定期“研”相结合的方式，真正把“脚上沾泥”“真材实料”“久经沙场”“敢打必胜”的干部选拔出来，以正确用人导向引领干事创业导向。对标发展所需强本领。抓好后继有人这个根本大计，常态化推进年轻干部梯队式“育苗”“墩苗”培养机制，开展年轻干部“双向交流”行动，把基层一线作为年轻干部全周期培养使用的“练兵场”，引导干部在火热实践中练就真本领、硬功夫。聚焦中央和省市要求，围绕改革发展所需，扎实开展“干部素质能力提升月”活动，个性化定制产业变革、现代金融、全域旅游、新质生产力等课程，分层分类开办“短精专特”班次，加大案例式、沉浸式、互动式教学比重，努力让**干部成为各个领域的行家里手。对标担当所需增动能。坚持严管与厚爱并重，细化加强对“一把手”和领导班子监督具体制度，畅通纪检、公安、信访、审计等各方涉干信息共享机制，及时准确掌握干部异常情况，拧紧关键领域“权力阀门”。优化高质量发展综合绩效考核体系，用好政绩观偏差问题清单，引导全县各级领导干部筑牢防范“政绩冲动症”的思想堤坝。强化谈心谈话、评优评先、容错纠错、待遇保障等激励机制，最大限度释放职级晋升和职员等级晋升政策红利，打通能上能下“双向道”。通过实督、严考、真奖惩，让各种类型、各年龄段的干部都有奔头、有劲头，干出**干部该有的样子。
聚焦强基固本，建强高质量发展的战斗堡垒。基层是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。我们始终把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，进一步增强改革思维、创新改革举措，以高质量党建引领保障推动**高质量发展。推动组织建强在一线。以落实基层党建“提质增效”三年行动为抓手，聚力打造一批具有辨识度和影响力的党建品牌，以点带面推动各领域党建项目化推进、闭环化落实。健全软弱涣散基层党组织常态化整顿机制，完善村（社区）党组织书记星级化管理，加强后备力量人员储备、培育历练，让基层干部有劲头、有干头、有盼头。立足“4315”产业振兴体系，充分发挥县乡村三级联动作用，打响叫亮“老家**”区域公共品牌，按照“一乡一业”“一村一策”建立村集体经济项目库，搭建“产业+电商+配套”生态体系，打好农文旅“融合牌”，蹚出一条具有**特色的强村富民新路子。推动资源下沉到一线。以推进“如家社区”民生工程建设为抓手，构建组织聚合化、机制常态化、服务精细化、队伍专业化、阵地体系化“五化联动”工作体系。推行“党建+全科网格”模式，做优做实社区服务联盟，常态长效开展“双报到双清零”活动，以“融治理”模式找准基层社会治理最优解。健全为基层减负长效机制，持续压减督检考数量，着力改善基层治理“小马拉大车”的关键难题。推动为民造福在一线。坚持“用心做有温度的党建”理念，打造最温暖城市创文品牌，深入实施“六大民生工程”，着力构建“县党群中心+村（社区）党群服务中心+小区党群服务站+暖新驿站”的红色服务矩阵，推出联手说事、“家门口”自习室、星期天医生、健康小屋、妇女创业指导站等一大批优质服务项目，切实把民生“关键小事”办成群众“幸福要事”。持续做好“三新”领域党建工作，开展“四季暖‘新’”活动，及时解决新就业群体急难愁盼问题，用党建温度聚拢党员群众、激发干事创业热度。
聚焦才聚槐乡，汇集高质量发展的智慧力量。人才是推进中国式现代化的基础性、战略性支撑。我们深入实施人才强县战略，持续深化人才发展体制机制改革，全链条做好人才“引育留用”，努力把**打造成“四地一城”的人才中心和创业沃土，让更多人才“近悦远来、为洪所用”。抓好机制创新硬支撑。牢固确立人才引领发展的战略地位，完善县委人才工作领导小组议事、人才工作联席会议等制度，推行人才工作专项考核、县委联系专家常态考核、工作室精准考核机制。综合**各行业发展特点和人才成长规律，制定《高层次人才举荐制度》《优秀人才交流引进实施办法》《“槐乡菁英”一体化社会服务细则》等系列引才聚智实措，从创新、创业、生活全方位夯实政策保障体系，推动人才工作体制机制“系统更新”和“版本迭代”。建好平台载体强引擎。围绕高端装备制造、物流产业、现代农业、文旅融合等县域发展的“四梁八柱”，精心绘制“槐乡人才地图”，分领域建立人才数据库，借助选调招录、槐乡大讲堂、博士专家行等活动，采用“全职+柔性”引才模式做大人才增量，激活引进人才、带动项目、推动产业的链式效应。加快推动“四链”深度融合，引深“县级领导访名校”招才引智活动，精准对接清华大学、复旦大学、浙江大学、哈尔滨工业大学、**农科院等“大院大所”，探索“揭榜挂帅”、协同攻关、联合培养等方式，打通“科研—转化—产业”关键堵点。立足我县华翔集团、**焦化、中医院等优势资源，打造华翔智能科技产业园科研创新人才基地和人才研学小镇示范基地，争创一批“国字号”“省字头”研发平台。依托“名师名医名家名匠”工作室，挖掘培育**特色小吃、文旅、农特、电商等品牌，推动形成“以产聚才、以才兴产”新格局。做优服务保障软环境。坚持以人才需求为导向，做实领导干部联系服务人才机制，落实好高层次人才服务专员制度和“槐乡人才一卡通”制度，定期开展人才服务月活动，着力解决好子女教育、配偶安置、医疗保健等“关键小事”，让各类人才在**舒心生活、安心工作。以“凤栖洪‘桐’赋能未来”为主题举办创新创业技能大赛、青年人才专场晚会、首届优秀准大学生智耀家乡行等系列活动，加大优秀人才宣传表彰力度，切实把人才资源“关键变量”转化为推动**高质量发展的“最大增量”。
以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！