“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”激励干部担当作为，是我们当前和未来发展的重中之重，是推动本地区蓬勃发展的关键环节。这是践行以人民为中心发展思想的必然要求，人民对美好生活的向往是我们的奋斗目标，干部只有担当作为，积极为人民群众办实事、解难题，才能真正满足人民群众的需求，赢得人民的信任和支持；这是应对日益复杂国际国内形势的战略需要，世界正处于百年未有之大变局，我国发展面临的机遇和挑战都前所未有的情况下，我们的干部必须挺身而出、担当使命，才能在复杂局势中把握主动，保障本地区发展的稳定性和可持续性；这也是建设现代化城市的内在要求，现代化建设涉及经济、社会、文化、生态等各个领域，需要干部积极担当作为，引领和推动各个领域的改革与发展。

在此，我着重强调一下激励干部担当作为需要妥善处理的几对重要关系。

一是处理好“整体”与“个体”的关系。“整体”意味着我们要从本地区发展的宏观角度出发，围绕城市的总体规划、发展战略和核心目标来部署工作，让干部在整体发展的框架下找准定位、明确方向。干部要将个人的工作与本地区的发展紧密相连，为实现整体目标贡献力量，比如积极参与城市重大基础设施建设、产业升级等项目。然而，我们不能忽视“个体”的价值。每一位干部都有其独特的能力、需求和发展路径。我们要尊重干部的个性差异，关注他们在工作中的个人发展需求，为其提供个性化的培训和发展机会。要关心干部在工作和生活中的压力，及时为他们排忧解难，让干部在集体发展中感受到自身的价值，激发他们为整体目标担当作为的动力。

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其次，要为干部创造良好的工作环境。我们要优化工作流程，减少不必要的繁琐程序，提高工作效率。要为干部提供必要的工作条件和资源，确保他们能够顺利开展工作。要加强对干部的培训和培养，提高他们的业务能力和综合素质，为他们的职业发展提供支持。

再次，要建立健全容错纠错机制。干部在工作中难免会出现一些失误和错误，我们要正确对待这些问题，建立健全容错纠错机制，为干部营造一个宽松的工作环境。对于那些在改革创新中出现的失误和错误，只要是出于公心、为了工作，我们要给予宽容和理解，帮助干部总结经验教训，让他们能够放下包袱、轻装上阵。

最后，要加强对干部的宣传和表彰。我们要大力宣传那些在工作中担当作为、表现突出的干部，树立先进典型，弘扬正能量。要通过多种渠道和方式，广泛宣传他们的先进事迹和经验做法，让广大干部学有榜样、赶有目标。要加强对干部的表彰和奖励，对那些在工作中取得突出成绩的干部，要及时给予表彰和奖励，激发他们的工作积极性和创造性。

同志们，激励干部担当作为是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒地加以推进。我们要以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实D中央的决策部署，妥善处理好“整体”与“个体”、“传承”与“突破”、“激励”与“约束”的关系，以思想引领激发担当动力，以能力提升保障担当能力，以精准考核强化担当实效，以组织关怀营造担当氛围，推动本地区干部担当作为工作取得新的更大成效。让我们紧密团结在以同志为核心的D中央周围，坚定信心、锐意进取，为实现本地区的高质量发展而努力奋斗！

谢谢大家！