强化组织建设，激发“银龄”先锋活力。健全完善离退休干部党员所在单位和居住地党组织双向联系、共同管理机制，制定出台关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施方案，按照“利于活动、便于管理、应建尽建”的原则，合理规范设置离退休干部党支部49个，选派党建联络员46名，进一步夯实离退休干部工作组织基础。发出离退休干部党建融入城市基层党建向社区延伸工作倡议书，号召离退休干部党组织采取同城市社区党委结对联建、活动联办等方式，发挥离退休干部党员在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的积极作用，共同构建党建引领、社区治理、多方参与、共建共享新格局。打造离退休干部发挥作用“三张清单”，全面摸清资源清单，动态梳理需求清单，整理发布服务清单，深入开展“银龄行动”，推动老干部老党员老有所为。
开展多元活动，延伸“银霞”服务触角。建阵地、搭平台，发挥“银霞志愿服务队”“银发先锋之家”作用，组织开展各类“银霞”志愿活动，助力乡村振兴、民族团结示范、文明城市创建、门诊共济政策宣传等工作。全区共建立17支离退休党员干部志愿服务队伍、4支老干部文艺志愿服务队，示范带动730余名老同志参与志愿服务。以满足群众健康需求为出发点，成立“银霞志愿服务队”，与社区离退休干部党支部组建“医社同心”联盟，开展科普宣传和义诊活动，推动“银发”医护资源下沉基层、服务基层。在区退管中心组建“银发先锋”党员志愿服务队、“学雷锋”志愿服务队、“红色物业”党员志愿服务队，开展“五心服务”志愿活动80余次，服务辖区群众3000余人次，“五心服务进楼院红色大院提质效”做法获评全省离退休干部工作“十大创新案例”。别样“警”色温暖守护，建立“银霞志愿服务队”社区服务站，26名退休民警组建“智能团”，参与社区服务、群防群治、纠纷调解等志愿服务活动。组建区老年大学志愿队，精心编排多元化文艺节目，开展文艺下乡进社区活动16次，把党的“好声音”送到群众心坎上。
融入基层治理，展现“银发”人才作为。将离退休干部党建工作与社区网格治理、志愿服务、阵地管理相融合，动员老书记、老党员积极参与“丹心耀铜山”“老马调解工作室”等10余个特色调解室工作，140余名老干部老党员担任小区党支部书记、网格长和楼栋长，为居民提供矛盾调解、心理疏导、科普宣传等服务。全区创建离退休干部党建融入城市基层党建省级试点1个、市级试点4个，将党建触角延伸至小区楼栋“最后一米”。组织“铜山宣讲团”“银雁生辉”宣讲团和离退休干部党组织书记进村居、进学校、进企业，采取联建宣讲、“菜单”宣讲、庭院宣讲等多样化形式，开展党的二十届三中全会精神“微宣讲”活动10余场，推动党的创新理论在基层落地生根。深入开展“我为发展献一策”活动，发动离退休干部深入思考、讨论分析，围绕“六个**”建设，聚焦人居环境整治、文明创建、矛盾调处等工作谋对策、出实招，提出针对性意见建议，为全区基层社会治理添砖加瓦、加油鼓劲。
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提升保障水平，筑牢“银龄”关爱后盾。加大对离退休干部工作的经费投入，完善活动场所设施建设，为离退休干部开展活动创造更优质的条件。设立专项基金，用于支持离退休干部党支部的建设、活动开展以及对困难离退休干部的帮扶。定期组织离退休干部进行健康体检，建立健康档案，与医疗机构合作开通绿色就医通道，保障他们的身体健康。
强化培训指导，增强“银龄”服务本领。针对离退休干部党员和志愿者，开展常态化培训。通过举办专题讲座、线上课程等形式，提升他们在政策理解、服务技能、沟通技巧等方面的能力。邀请专业人士对参与调解工作的老书记、老党员进行法律知识和调解技巧培训，提高矛盾纠纷化解的效率和质量。同时，开展信息化培训，帮助离退休干部更好地适应新时代志愿服务和党建工作的信息化要求，利用新媒体平台拓展服务渠道和宣传覆盖面。
注重宣传表彰，弘扬“银龄”奉献精神。建立健全离退休干部先进事迹宣传机制，通过报纸、电视、网络等多种媒体平台，广泛宣传他们在各个领域发挥作用的生动实践和感人故事。开展年度“银龄之星”“最美离退休干部”等评选表彰活动，树立先进典型，形成示范效应，激发更多离退休干部投身到服务社会的事业中来。在社区、学校、机关单位等场所举办离退休干部先进事迹报告会，让更多人了解他们的奉献精神和价值，营造全社会尊重、关心和支持离退休干部发挥作用的良好氛围。
创新激励机制，持续“银龄”行动热情。探索建立积分制激励机制，对离退休干部参与志愿服务、党建活动、社会治理等工作进行量化积分，积分可以兑换相应的礼品或服务。根据离退休干部的特长和贡献，为他们量身定制个性化的荣誉称号和奖励，如“金牌调解员”“杰出银发宣讲员”等。定期组织离退休干部进行经验交流分享会，互相学习借鉴，增强他们的成就感和归属感，使他们在发挥余热的过程中感受到自身价值的持续提升，保持积极向上的热情。
以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！