（一）深化理论学习，提高政治素养。一是针对不同岗位和政治背景的青年职工，实施分层分类的理论学习模式。制定并发布详细的学习清单，划定每月的学习重点和主题，推动“青年大学习”专题团课常态化开展，力求每周学习参学率达到95％以上，确保青年职工每月政治理论学习不少于2.5小时。二是创新思想教育，提高思想深度。把党的最新理论纳入必备知识体系，助力岗位竞争和知识竞赛，学习成果已成为党支部评比的重要内容。大力推进“头脑风暴”、青年思想论坛及辩论赛等多样化活动，有效引导青年职工思考工作创新与个人发展，以多视角交流激发新思路。通过互动、沉浸、体验式学习，组织红色基地参观、座谈会、观影活动，全力弘扬革命精神，传承优秀传统。三是深化青马工程，锤炼骨干力量。公司领导层与党团核心带头深入一线，开展宣讲活动，使党的最新理论在青年中扎根结果。以“情景教学”和“研讨分享”为依托，推动“名师导学”“共读经典”及“红色基地参观”等活动，实现理论与实际、团队学习与个人学习、公司与部门的三层联动，打造忠诚的青年政治骨干。
（二）明确目标引领，提升思想凝聚力。一是强化形势任务教育，凝聚青年共识。每年确定一个年度主题，通过对象化、分众化、互动化的形式进行宣传教育。制作发放学习读本，开展知识问答，并在公司门户网站和AAA公众号上多渠道推广。配合年度和年中工作会议，实施多层次宣讲，鼓励领导干部、部门负责人、青年典型通过多种形式分享经验，确保每位青年职工明确当前形势和任务。同时，推动总书记对青年的重要寄语、企业文化的学习活动，使团员青年始终服务大局、勇于担当。二是树立典型模范，引领青年奋进。每年举办道德讲堂，以“先辈故事、经典诵读、感悟分享”为核心，激励青年职工的干事创业激情。利用宣传栏、展览板、网站和AAA公众号，宣传优秀青年事迹，组织观看“榜样”专题节目，营造争先创优的良好氛围。不断完善典型选树机制，将青年职工作为重点宣传对象，自2024年以来，公司青年职工在各类荣誉中占比已突破87％。三是筑牢思想防线，警示青年行为。大力开展反腐倡廉宣传、安全生产月、法治宣传周活动，引导青年职工心存敬畏、行有所止。重点关注青年职工“八小时以外”的生活状态，编印电信诈骗防范手册，邀请法务专家答疑解惑，持续提升青年职工的法治意识和自我保护能力。
（三）聚焦首要任务，提升使命践行能力。一是制度激励助力成长路径。结合公司的人才机制建设，帮助青年职工制定个性化职业发展规划，明确近期和长远目标。大力推广“师带徒”机制，确保青年在学习过程中获得实实在在的成长。深化青年岗位能手、技术标兵的评选，通过“深电工匠”“揭榜挂帅”等方式，增强青年在培养使用中的轮岗与转型力度。深入推进“推优”工作，推荐优秀青年成为生产经营的后备力量，选拔优秀团员进入党的发展对象，源源不断为党输送新鲜血液。截至目前，青年职工在公司中层干部中占比达到48％，输送至区域单位的青年超过公司定员的28％。二是选拔锻炼拓展成长平台。实施全员竞聘、学习岗位锻炼和跨岗位交流，将党支部、团支部委员作为青年发展的重要平台。构建“人人上讲堂”“青工技术交流会”等平台，广泛开展岗位练兵、技能比武，3名青年在全国电力行业职业技能竞赛中获得团体、个人一等奖，全国电力安全管理知识竞赛个人三等奖，和集团省公司党建管理大赛个人金奖。三是创建平台促岗位建功。扎实推进“号手岗队”等“青”字号活动，使青年突击队与公司生产同步发展。积极与高校、科研机构及智能科技公司合作，承担科创任务、开展科技攻关，助推公司数字化、智能化、信息化发展，目前已获得实用新型专利12项和发明专利5项，实施科技项目4项。
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（四）以人为本，强化队伍战斗力。一是精准把握思想动态，畅通诉求渠道。落实领导班子党建联系点和团干部1＋X制度，每月至少一次与青年职工面对面交流，倾听他们的真实心声，掌握并积极解决青年职工的“急难愁盼”问题。建立“职工心声e家通平台”，设立意见箱，定期举办领导接待日、部门座谈、职工代表巡视等活动，确保青年职工的诉求得到及时反映。同时，开展思想动态调查分析，掌握一线青年对公司战略和人才政策的认知与评价，为制定针对性的青年工作措施提供可靠依据。二是拓宽教育视角，强化青年关爱。推出“我们的节日”系列活动，组织开展元旦游园、元宵联欢、疗休养、端午包粽、中秋团圆等活动，让远离家乡的青年职工在节日里感受到家的温暖。积极开展摄影、乒乓球、羽毛球、龙舟和飞镖比赛等文体活动，创造良好的人文氛围，丰富业余生活。针对新入职青年推出入职引导实事十件，帮助其快速融入公司集体，顺利开启职业生涯。三是坚持问题导向，切实解决青年职工困境。探索推行“我为青年办实事”机制，提供71套公租房，举办13次联谊会，深化与坪山区各街道、医院、学校的党建共建合作，帮助青年职工解决医疗、子女入学、安居等实际问题，把“关键小事”办实、办好。紧跟地方人才政策，加大与人社部门的沟通，为新入职毕业生争取政策支持，包括争取共计45万元的就业补贴、住房补贴和生活补助，助力青年职工安心工作、顺心发展。
二、下一步工作计划
（一）增强政治敏锐，明确青年工作新航向。全面引导各级共青团、青联积极学习贯彻党的二十届三中全会精神，深刻理解全面深化改革的重要意义，科学掌握国资国企改革战略方向，将中央重大决策有机融入国企青年工作的全方位进程，把思想与行动统一到改革发展大局中。
（二）紧抓目标实现，突出国企青年职责担当。立足企业核心使命，探索青年创新岗位新模式，动员广大团员青年积极投身企业改革浪潮。坚持党管育人原则，重点发现、选拔、培养青年人才，定期进行青年人才盘点。聚焦服务青年主线，深入基层广泛调研，准确把握青年群体的新动态，及时回应青年呼声。
（三）夯实基层组织，助力企业高质量发展。遵循从严治党的标准，深入推进从严治团，牢固共青团和青联工作的基层基础，切实加强团干部和青联委员队伍建设，提升共青团和青联组织的政治性、先进性和群众性，为国企发展注入强大生机与活力。