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一是坚持D建引领。将从严管D治警、D风廉政建设等理论纳入队伍建设整体规划，认真落实“三会一课”“主题D日”、谈心谈话等制度，全面开展D纪学习教育活动，今年共开展各类学习活动20余次，进一步筑牢忠诚警魂，筑牢拒腐防变的思想防线。二是坚持警示教育。聚焦“防未然、治未病”的理念，常态化开展警示教育学习活动，多次组织全队民辅警观看《警钟》《镜鉴》等廉政警示教育片，通报违法违纪案例，并组织分析讨论会，引导全体民辅警知敬畏、存戒惧、守底线。三是坚持制度落实。依托层级管理体系，开展层级谈心谈话制度，及时掌握全体民辅警的思想状态。同时，全体民辅警签订廉政承诺书，以此强化廉洁自律的意识，确保队伍的纯洁性和战斗力。

二、“争”向发力，打造优质警队

一是选树优秀“好榜样”。积极选立优秀代表、树立典型模范，并加大对优秀事迹、优秀业务能力的宣传力度，激发全体成员的积极性和进取心，形成“争优抢先”的良好风气。今年以来，已多人获得优秀荣誉，展现了团队的整体实力和积极向上的精神风貌。二是建立经验“连接桥”。建立“传帮带”制度，通过优秀导师带领青年干警新警的一对一教育引导，营造“老带新、新协老”的良好互进互促氛围。这一制度不仅有助于传承经验、弘扬优良传统，还能提升优势补齐短板，从而不断提高队伍综合战斗力。三是开展技能“大练兵”。每周开展多样化警务技能训练，如队列训练、技能训练、体能训练、知识学习等，提升全体民辅警的综合素质和实战能力。今年以来，累计开展各种训练40余次，通过这些训练不断提高全体民辅警的综合战斗力，致力于建立一支高素质的优质警队。

三、“正”向发力，铸造纪律警风

一是严密隐患排查。依托层级管理体系严格拧紧责任链条，多角度开展廉政风险点排查，运用“望闻问切”四法，强化内部体检、自我诊治，及时发现和处理民辅警违纪苗头和隐患，将队伍风险扼杀在“摇篮中”。二是细化考核办法。依托“红旗黄牌”等队伍考核办法，并结合所内工作实际情况，进一步细化和调整队伍考核办法，严格、严谨、严密进行考核，同时将考核结果和“评优评先”挂钩，充分调动民辅警的积极性，激励大家不断提升自身能力和业绩。三是加强监督管理。所内法制员和兼职督察员不定期开展执法业务和队伍监督工作，详细记录检查中发现的具体问题及扣分情况。每月召开队伍分析会议和执法会议，通过案件倒查、抽查、回访群众等多种方式，全面深入分析队伍现状，并形成队伍分析报告，加强对民辅警“8小时内外”监督，进一步从根源上消除队伍隐患，确保队伍向有序良好的“正”方向前进。