2024年，在上级党委的正确领导下，我单位始终将意识形态工作视为关乎单位稳定发展、关乎员工思想根基的重要任务，坚定不移地贯彻党中央和上级党委关于意识形态工作的各项决策部署，秉持党管意识形态原则，全力推动意识形态工作责任制落地生根，为单位事业发展筑牢坚实的思想基础，注入强大的精神动力源泉。现将本年度意识形态工作责任制落实的详细情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，压实主体责任

单位党委将意识形态工作摆在突出位置，纳入党委重要议事日程，与各项业务工作紧密结合，实现同规划、同执行、同监督、同评价。成立了由党委书记担任组长的意识形态工作领导小组，明确班子成员在意识形态工作中的具体职责，构建起“党委书记带头抓、分管领导重点抓、其他领导协同抓”的高效工作格局，确保意识形态工作事事有人管、层层抓落实，形成了强大的工作合力。

（二）加强理论学习，提升思想认识

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（二）创新工作方式方法，增强工作实效

积极探索契合新时代特征的意识形态工作新模式、新方法。充分借助新媒体技术的优势，创新宣传载体和形式，打造具有单位特色的意识形态工作品牌。例如，策划制作一批主题鲜明、形式新颖的微视频、动漫、H5等新媒体作品，将党的理论、方针政策以及单位的核心价值观以生动形象、通俗易懂的方式呈现给干部职工，增强宣传内容的趣味性和吸引力。同时，开展线上线下互动交流活动，如线上知识竞赛、线下主题演讲、文化沙龙等，鼓励干部职工广泛参与，提高他们在意识形态工作中的参与度和积极性，提升意识形态工作的实际效果。

（三）加强意识形态工作队伍建设，提升工作能力

加大对意识形态工作队伍的培养力度，制定系统的培训计划，通过“走出去、请进来”相结合的方式，选派工作人员参加各类高层次的业务培训、学术研讨会和学习交流活动，拓宽他们的视野，丰富他们的知识储备，提升他们的业务水平和综合素质。加强对网络评论员、通讯员等队伍的管理和考核，建立科学合理的激励机制，对表现优秀的人员给予表彰和奖励，充分调动他们的工作积极性和主动性，打造一支政治过硬、业务精通、作风优良、纪律严明的意识形态工作专业队伍，为单位意识形态工作的高效开展提供坚实的人才支撑，确保意识形态工作能够紧跟时代步伐，应对各种挑战，为单位的持续稳定发展提供坚强有力的思想保障和精神动力。

总之，在未来的工作中，我们将持续严格落实意识形态工作责任制，持之以恒地加强和改进意识形态工作，不断探索创新工作思路和方法，努力提升工作质量和效果，为单位的长远发展保驾护航。