在推进干部教育培训模式创新、内容创新、特色创新上，思考谋划还不够足。对干部教育培训7种方法综合运用还不够，培训模式、课程设置等还较为传统，推动干部“走出去学、带回来用”的措施还不多。教育培训与干部个性需要结合还不够紧密，按行业、按岗位、按需求有针对性地“滴灌”培训还较少。如，双招双引、项目建设、产业发展等高质量发展能力培训，多数是以专题讲座、以会代训的形式开展。党校建设起步较晚，干部培训课程总量还不够大，精品课程、特色课程还不够多，干部高质量培训的需求与优质培训资源的供给还不匹配。个别党组织和党员领导干部对履行全面从严治党主体责任、“一岗双责”的认识还不够深，对干部全方位监督和日常监督“第一关”，把得还不牢。

2.推动高素质专业化干部队伍建设还有差距

干部年龄结构不够优化，专业化干部配备还有不足。全县科级干部中xx人具有全日制研究生以上学历，占科级干部总额的xx％。全日制大学以上学历科级干部的所学专业，多为管理学、文学、法学、师范类，占总数的xx％，金融统计、规划建设、农业水利等专业型干部数量少。

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抓环境创新思维，人才战略实施存有差距。全县尊重人才、尊重乡贤、吸引乡贤人才的氛围还不够。对本地资源禀赋、发展前景、人才政策等方面的宣传推荐工作不够。

针对以上问题，我们进行了深刻剖析反思，主要原因还是在政治站位、责任传导、专业能力、改革创新等方面存在不足。认为主要原因在于：一以贯之推进改革创新有欠缺。总书记强调，“创新是引领发展的第一动力”。开拓创新是xx一以贯之的城市精神和城市特质。这些年，组织工作在很多方面取得实质性、格局性变化，无一不是靠改革创新。但有时认为组织工作政策性强、程序性强，面对新时代新征程上工作中出现的一些新情况、新问题，存在按部就班、求稳怕乱的心态，缺乏新思路、新办法。

四、下一步工作打算

1.坚持深入推进强基固本。统筹推进各层级各领域党组织建设，完善上下贯通、执行有力的组织体系，推动各级党组织全面进步、全面过硬。抓好党内基本制度落实，把党内政治生活抓在日常、严在经常。严把党员队伍入口关，深化党员分类管理、全员轮训，引导党员立足岗位建功立业。

2.坚持多措并举育才聚才。牢牢把握党管人才原则。抓实抓严专项述职、党委联系服务人才等制度，压实“一把手”抓“第一资源”责任。深入落实人才政策“三项机制”，加快构建具有竞争力的人才制度体系。围绕产业需求，积极对接重大人才工程，加快引进培养产业发展急需的领军人才、创新团队；推进高校、科研院所和企业人才交流，分类布局一批高能级人才平台，打造人才高地。