一、开展工作情况

（一）以学铸魂固根本，凝聚党建“向心力”。

一是强化理论武装，筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，组织党委理论学习中心组学习x次，深入学习总书记系列重要讲话精神，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组。举办专题读书班、辅导讲座、主题党日活动等x余场次，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是丰富学习形式，提升学习效果。创新开展“线上＋线下”“课堂＋实践”“集中学＋个人学”等学习模式，开展“微党课大赛”等活动，激发党员干部学习积极性。组织党员干部参观红色教育基地、观看警示教育片，通过实地感悟、案例分析等方式，增强党性修养，提高廉洁自律意识。打造学习型党组织。利用学习强国、AAA等平台，推送学习资料x余篇，组织线上答题活动x余次，激发党员干部学习积极性。开展红色教育基地参观、党性锻炼等实践活动x次，增强党员干部党性修养。

（二）党建领航促发展，激发融合“新动能”。

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一是加强政治建设，提高政治站位。坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，坚决贯彻落实党中央决策部署和上级党组织工作要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保企业发展始终沿着正确方向前进。

二是深化党业融合，推动企业高质量发展。紧紧围绕企业中心工作，持续推进党建工作与生产经营深度融合，以党建引领企业改革发展、科技创新、市场拓展、安全生产等工作，把党建工作成效转化为企业发展优势，推动企业高质量发展。

三是加强党组织建设，提升党建工作质量。进一步加强党组织标准化规范化建设，完善党建工作制度体系，创新党建工作方式方法，提升党建工作水平。加强党支部书记和党务工作者队伍建设，提高党建工作能力和水平。深入开展党建品牌创建活动，打造一批具有影响力的党建品牌，以品牌建设推动党建工作整体提升。

四是加强人才队伍建设，为企业发展提供人才支撑。坚持党管人才原则，加大人才培养引进力度，优化人才队伍结构，完善人才激励机制，营造良好的人才发展环境，为企业发展提供坚实的人才保障。

五是加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。严格落实党风廉政建设责任制，加强廉洁教育和监督执纪问责，持之以恒正风肃纪，坚决惩治腐败行为，营造风清气正的政治生态。