选派党员干部驻村，是区委立足乡村振兴全局、着眼农村发展长远的关键决策，承载着组织的厚望与群众的热切期盼。自工作开展以来，广大驻村干部奔赴一线，付出诸多努力，取得了一定成绩，但也面临诸多挑战。今天，我们召开这次全区选派党员干部驻村工作推进会，就是要进一步总结成绩，查找不足，提出针对性措施，为下一步驻村工作明方向、聚力量。下面，我讲几点意见。
一、肯定成绩，进一步坚定做好驻村工作的信心与决心
过去这段时间，驻村干部们扎根乡土、挥洒汗水，如同一粒粒希望的种子，在农村大地生根发芽、开花结果，为乡村发展带来了蓬勃生机，各项工作成绩斐然。
（一）基层党建工作全面加强。一是党组织凝聚力显著提升。驻村干部到村后，将规范党组织生活作为首要任务，严格落实“三会一课”制度，让党组织活动成为党员交流思想、凝聚共识的重要平台。以*村为例，过去党员参与组织生活积极性不高，驻村干部通过创新形式，将理论学习与村庄实际发展问题相结合，开展“田间党课”“夜间议事会”，党员参与率从原来的不足60%跃升至如今的90%以上，党组织的向心力、战斗力明显增强，在推动乡村各项事务中发挥了核心引领作用。二是党员队伍素质大幅提高。注重从返乡创业人员、农村优秀青年、退伍军人等群体中挖掘培养入党积极分子，为党员队伍注入新鲜活力。据统计，全区驻村期间共发展年轻有为、思想先进的党员*名，大专及以上学历党员占比提升了*个百分点，党员队伍平均年龄降低*岁，他们在产业发展、志愿服务、矛盾调解等工作中冲锋在前，成为乡村振兴的先锋力量。三是软弱涣散党组织成功逆袭。针对部分软弱涣散党组织，驻村干部深入调研，找准“病灶”，精准施策。如*软弱涣散村存在班子内耗严重、村务管理混乱、群众信任缺失等问题。驻村干部一方面协调上级党组织调整优化班子结构，选拔有干劲、懂经营的党员进入班子；另一方面建立健全民主决策、党务村务公开、财务监督等制度，组织党员干部挨家挨户走访群众，倾听诉求、化解矛盾，累计解决多年遗留的土地纠纷、民生诉求*余件，仅用一年多时间，就让该村党组织焕然一新，从后进村变为先进典型，群众满意度大幅提升。
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（一）加强组织领导，压实各方责任。一是完善领导体系。区委成立由书记任组长，组织、农业农村、财政、人社等部门为成员的驻村工作领导小组，定期召开会议，研究解决驻村工作中的重大问题；乡镇党委成立驻村工作专班，党委书记任班长，明确专人负责，统筹协调各方资源，确保驻村工作有序推进。形成区、乡两级联动，齐抓共管的良好局面，为驻村工作提供强有力的组织保障。二是明确职责分工。组织部门要发挥牵头抓总作用，做好驻村干部选派、培训、管理、考核等工作；派出单位要落实帮扶主体责任，把驻村帮扶工作纳入本单位重要议事日程，与驻村干部同研究、同部署、同落实；乡镇党委要履行属地管理职责，加强对驻村干部的日常监督、指导和服务；驻村干部要扛起直接责任，扎根乡村、履职尽责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保各项任务落到实处。三是强化督促检查。建立健全驻村工作督查机制，采取定期督查与随机抽查相结合、明察与暗访相结合的方式，对驻村干部在岗在位、工作进展、纪律作风等情况进行全方位检查；对工作不力、敷衍塞责、问题较多的单位和个人进行通报批评、严肃问责，以强有力的督查推动驻村工作落实落细，保障驻村工作高质量推进。
（二）优化选派管理，激发队伍活力。一是精准选派干部。坚持因村派人、人岗相适原则，在选派前对派驻村进行深入调研，全面了解村情民意、发展需求，结合干部专业背景、工作经历、个人特长等因素，进行精准匹配；建立驻村干部人才库，实行动态管理，根据工作需要及时调整补充，确保选派干部素质过硬、能力突出，能真正为乡村发展“解渴”，让驻村干部在乡村大施所能、大展才华、大显身手。二是严格日常管理。完善驻村干部考勤、请销假、工作报告、工作例会等制度，运用信息化手段，如手机定位打卡、视频连线等，加强对驻村干部的实时监管，确保其在岗在位在状态；定期组织驻村干部培训交流，邀请专家学者、优秀驻村干部授课，分享经验、传授技巧，提升驻村干部综合素质与工作能力，让驻村干部在实践中成长，在成长中为乡村发展贡献更大力量。三是强化激励保障。落实驻村干部生活补贴、交通补贴、通讯补贴等政策，改善工作生活条件，让驻村干部安心工作；在评先评优、职务晋升、职称评定等方面向驻村干部倾斜，对表现优秀、实绩突出的干部优先提拔重用、优先评定职称；设立专项奖励基金，对驻村工作成效显著的干部进行表彰奖励，让吃苦者吃香、实干者实惠，充分调动驻村干部积极性，保持驻村干部队伍的稳定性和战斗力。
（三）凝聚各方力量，形成强大合力。一是强化派出单位后盾作用。派出单位要建立“一把手”定期走访制度，单位主要领导每年至少到村调研*次，了解驻村干部工作生活情况，帮助解决实际问题；在项目、资金、技术、人才等方面给予大力支持，结合单位职能，每年为派驻村至少办*件实事，如帮助引进产业项目、开展技术培训、捐赠物资设备等，助力乡村发展，让驻村干部感受到单位的温暖与支持，无后顾之忧地投身乡村振兴事业。二是推动部门协同联动。建立乡村振兴部门联席会议制度，由区委副书记或分管副区长担任召集人，组织、宣传、政法、农业农村、卫健、教育、文旅等部门为成员，定期召开会议，沟通协调工作进展，打破部门壁垒，实现信息共享、资源共用、协同作战。在制定乡村振兴规划、实施重点项目时，各部门要立足本职、密切配合，共同发力，避免出现各自为政、重复建设的现象，形成推动乡村全面振兴的强大合力。三是引导社会力量广泛参与。搭建社会力量参与乡村振兴的平台，完善激励机制，鼓励社会组织、企业、爱心人士通过投资兴业、结对帮扶、慈善捐赠、志愿服务等方式参与乡村建设。设立“乡村振兴公益基金”，广泛募集社会资金，用于支持农村产业发展、基础设施改善、弱势群体救助等项目；开展“万企兴万村”行动，引导民营企业与村庄结对共建，发挥企业资金、技术、市场优势，带动乡村发展，汇聚全社会力量为乡村振兴添砖加瓦，让乡村发展之路越走越宽广。
同志们，选派党员干部驻村是时代赋予我们的重任，是乡村发展的迫切需要。面对困难与挑战，我们要以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，砥砺奋进，扎实做好驻村工作的每一个环节，向着乡村振兴的宏伟目标奋勇前行，书写我区农村发展的壮丽篇章！
谢谢大家！