我们先看一下，第二方面问题查摆的表述：

带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原则修身律己，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉践行社会主义核心价值观。

一些文友看到这些文字表述，会有点懵——说的都是什么啊？怎么感觉没有什么逻辑呢？

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64.管党治党责任压实不到位。没有树牢“抓好党建是最大政绩”的理念，没有真正把落实管党治党政治责任作为最根本的政治担当，全面从严治党压力传导不够到位。比如，对集团党建工作全盘谋划、高点定位的格局还不够，导致部分基层组织对于党建工作任务满足于“量”的完成，缺少“质”的追求，存在照抄照搬，没有发挥主动性和原创性，约有%基层支部党建工作仍较弱，家混改企业党建工作尚未形成固化体系。这些都反映出集团党委领导班子落实主体责任不力，还没有投入更多的时间、更多的精力抓党建、促发展，没有把党建责任扛实扛紧扛牢。

65.工作作风还不够扎实。对总书记提出“要在全党大兴调查研究之风”认识不足，部分班子成员赴基层开展调研较少、时间较短，走点多、蹲点少，有时存在“简单一看、随便一转、听听汇报”等情况。另外系统思维树得不牢，存在顾眼前多、顾长远少，突击治标多、长效治本少等现象，缺少与全盘谋划、衔接点面的思维，缺乏与项目推进、产业业态的统筹。比如，个别领导班子成员深入基层陪同上级检查、受邀参加活动多，坚持问题导向，带着问题深入基层调研的次数较少，“迎来送往、层层陪同”的现象还时有发生。再如，部分领导班子成员“机关化”思维惯性或多或少存在，对上级的部署安排要求有时满足于调度了、推进了，在系统考虑工作成效上把握的不够严格，落实决策部署时，较多站在分管领域角度或者集团整体的角度，不能很好从全市全局出发。

66．自身工作还存在不严不实问题。一些工作部署之后，跟踪督促检查不多，落实还不到位，质量上打了折扣。有的工作还存在抓不住重点、工作效率不高的现象，个别党员干部主动性不够强，不推不动的现象没有杜绝。安排会议学习多，但研讨交流少，在质量效果上还有进一步提升的空间。对相关职能部门要求提供材料情况比较随意的情况，自觉抵制隐形变异形式主义问题不够。

67.压实“两个责任”上还需进一步强化。自己虽然对党风廉政建设做到了重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，但过于强调党委工作分工，认为有专门的领导、有专门的部门负责，在责任追究、风险防控等具体工作方面抓得还不够细，尤其对基层班子成员履行“一岗双责”情况督促检查较少，多以听汇报、看资料为主，还不够全面和准确。

68.抓主责主业有待增强。根据上级规定和企业发展需要，对基层各单位纪委书记进行了专职专岗要求，同时出台了筑牢党建“＊”相关文件，使党建工作与企业生产经营工作进一步贴近贴实。尽管队伍更加专业、分工更加明确、措施更加有力，但是落实党建责任制方面还存在方式方法较为单一，创新举措不足，在党建亮点品牌打造，形成助力企业高质量发展的硬支撑上力度还需加大。